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第一篇：学生会期末总结
在学生会工作一个学期，准确地说，不到一个学期，在这段时间里，我失去了比非学生会成员更多的空闲时间，但我学到了更多。例如，联系人和事情相对较多，联系更多的人和事情，不仅锻炼处理事情的潜力，而且可以交更多的朋友，这些值得我继续在学生会工作，当然，我得到的当然不止这些。
在学生会工作期间，很多人问我是否值得继续工作。在他们看来，与其在学生会这样吃力不讨好，不如在大学多留点时间玩。有这样的想法是正常的。学生会的事情并不意味着只有特定的人才能做得好。这取决于你的个人观点。只要你有想法，你就能认真对待它。那你一定能做好。如果你不在乎值班室的时间和日常工作的繁琐，你就能完全胜任学生会的工作。俗话说，鱼与熊掌不能兼得。每个人都有自己的抱负。每个人的想法都不一样，所以他们所做的事情也不一样。在学生会期间，我得到了人际交往潜力的锻炼和应对突发事件的潜力。我想要的是锻炼自己。在锻炼自己的同时，为学生提供必要的服务。
在工作中最不能想要的想法是比较自己和非学生会成员，为什么其他人在操场上闲逛，我们值班为什么其他人睡觉，我们没有任何借口检查房间，原因很简单，你参加了学生会。也有很多人半途而废，我不知道他们的想法是否是这样，我知道如果我这么想，那么我迟早会退出。
在学生会工作期间，我的'进步是循序渐进的，短期内很难看到任何变化，但与一开始相比，我的进步是显而易见的。我个人在办公室工作，办公室的事情可以说是所有部门中最繁琐、最不规律的。本部门最重要的工作是每周量化表的制作，都需要其他部门的配合。我对其他部门也有一些了解，一般是一些生产周，分工不同，但数据与班级和个人评价挂钩，所以有些人怀疑评价数据，向我们投诉，这是不可避免的。在这些情况下，我们首先要做的是安抚投诉人的情绪，充分耐心，向他们解释，同时批评自己，因为没有风和浪，因为有人抱怨，这意味着我们必须有问题。
简而言之，我个人认为我们的工作态度应该尽可能平静，语气主要是讨论，这样其他人在与我们合作时就不会感到厌恶。下次有这样的事情，每个人都会非常愿意与我们合作。关注学生会。慢慢地，我们也可以改变我们的个性和生活方式。只有做好学生会的工作，我们才能取得巨大的进步！
第二篇：学生会期末总结大会策划书
学生会是学生自我管理自我约束的团体,它在学生的日常工作中起到了积极有效的作用,而作为学生会的重要组成部分的学习部的作用更是不可磨灭。学生的主要工作是学习,而我们学习部正是本着“为大家的学习服务”的原则在院党团总支的领导下积极为大家服务。回顾自开学以来的工作，有成绩也有不足，下面将本学期的工作汇报
一、工作总结
1、学习部例会
学习部一贯坚持学习部内部例会制度并不定期的召开学习部例会。主要内容涉及每个成员各自分配的任务的进展情况，有什么问题或困难，以及活动结束后的总结，包括成绩和不足，对不足的改进等方面。对提出的问题全体成员集思广益，争取把工作做得更好，把最好的服务献给大家。
2、积极举办的活动
为丰富大学生活，活跃校园文化，提高同学们的学习热情，树立我院积极向上的学习风尚。本学期学习部举办了一些有意义的活动，现将具体情况汇报
(1)辩论赛
时间：xx年11月初到12月初
地点：翻译学院多媒体教室
活动相关情况及意义：本次活动面向全院，共有大一和大二18支代表队参加，经过长时间的角逐与激烈的辩论最终09级机电班夺得了本次辩论赛的冠军。通过这次活动，极大地调动了同学们的积极性，丰富了课余文化生活，同时也提高了辩手的各种能力。尽管在条件极端刻薄的情况下，在我们学习部全体成员的同努力下，依然将本次辩论赛办得有声有色。
(2)在12月初我部还在全院举办了演讲比赛，在有过辩论赛的经验后。演讲比赛的策划、筹备等工作交由干事全全负责，这样使得干事从根本上得到锻炼，从本质上得到成长。在各位干事的团结协作下演讲比赛已取得圆满成功。
(3)我部还积极配合院其它部门的工作如宣传部的书法大赛、组织部的党知识竞赛活动等。除次之外，学习部还积极配合校里面的各种活动，如晚会的催台工作和服装的整收等。
二、存在的问题
1、部门成员综合素质方面：一方面，部门成员有时工作积极性不高，在工作中缺乏一定的创新思维。赛前的准备工作不是很充分，各项用品不够周全，没有全面思考问题。另一方面，在与学生会各部门之间的交流做得比较欠缺，未能使干事在工作上拓宽领域。在以后的工作中我们要坚决杜绝这一点以便更好的为家服务。
2、在活动开展方面，首先内容比较单一，过多精力集中于辩论赛。纵观本学期学习部工作，真正谈得上影响和质量的只有辩论赛，其它活动或因精力不足，因时间不够，或因重视不够在数量和质量上差强人意。这一点已成为工作的硬伤，有待完善。其次，活动缺乏创意，今年本部门的活动基本承接上届活动虽在其基础上有所改进只是“冷饭炒热”创新活动内容“出新的美味佳肴”是学习部当务之急。此外，活动的影响过于有限，没有走出去，始终局限于自己的空间。
3、部门建设方面
(1)部门成员集中分布在一两个班上，因而给谁后的工作带来了很大的困难。
(2)例会制度实施不到位，效率不够高，虽然每次例会前都做了相对认真的准备，但部分例会的议事效率有待提高。
(3)对个别干事没有能更好的激发他们的工作热情。造成有的干事在工作的时候情绪化，为能达到预定的工作效率。
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