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第一篇：招聘专员工作总结
20xx年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现就我20xx年做工作总结：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
二、部门常规性工作
1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面
1、提高自身的执行力，在取得成绩的`同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、20xx年工作计划
1、一线岗位招聘：
随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。
十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成xx月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。
2、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与x月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
3、后续工作：
(1)做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。
4、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
以上是我入职以来的工作总结和对明年工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。
第二篇：简短的转正个人工作总结
来到新环境后总是要经过一段时间的适应才能发挥出自己真正的能力。自x月x日以来，我在xx领导的接纳下加入了xx公司的xx岗位。虽然当时的我不过是一名应届的大学毕业生，但得到领导的认可后，我也决心要在工作中发挥出自己的价值，取得出色的成绩!如今，三个月的试用期的工作匆匆结束，回看自己的表现，虽说不上十分出色，但在领导的指挥下，我每一次工作都严格遵守着公司的规定和要求，顺利的完成了公司交予的任务。
现工作的试用期已经结束，希望领导能考虑我的工作表现，让我能转正为xx公司的正式员工，我自此记录自身工作表现情况如下：
一、岗位的学习情况
作为公司的新人，我们首先要面对的就算公司的岗位技能培训。作为刚毕业的新人，我清楚的，明白自身的能力不足以达到公司的要求。为此，在培训期间，我仔细认真的听取领导的教导和指点，结合自身的专业经验，做到积极思考，不懂再问。为自己后来的工作努力打下了坚实的基础。
经过公司的.培训后，我也加深了自己对行业的认识，了解了自己今后的发展方向。以此为基础，我开始了自我的钻研和“充电”，并加强了与同事们的讨论，提高了自身的这是运用能力。
二、工作期间的表现
在工作上，我能做到积极听从指挥，严格服从要求。在工作中认真分析领导的要求，多思考，积极观察周围同事的工作方式。通过积极的自我请教，解决了自身的很多问题，提高了工作的能力。
此外，在工作上我也一直在尝试用实践的方式提高自身能力，掌握适合自己的工作方法。以此，我在工作上的方法越发的成熟，成绩和效率都有明显的提高。
三、个人思想的发展
通过对工作的认识和自我成长，我的思想也越来越严谨、负责。在思想上我越发的认识到自己是一名xx公司的员工，并能以积极的态度展开工作，严谨责任心，提高自我责任感。在工作方面，我积极的思想和严谨的态度不仅取得了的领导的表扬，更帮助我避免了许多工作的问题，发展了工作的成绩。
如今我在工作的情况基本已经完善，虽然还缺少不少经验，但也已经能顺利的肩负起xx岗位的基础任务了。还望领导能给我一个正式加入的机会，我定会用笔现在更严格的努力，发挥出更大的热情和积极性，为公司创造更多价值。
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