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5月份销售工作总结(范文2篇)

2022-06-23 04:56:30

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第一篇:月份销售工作总结

x月份已经过去,在这一个月的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把以后的工作做的更好。下面我对这一个月的工作进行简要的总结。我是今年x月x号来到劲霸男装专卖店工作的,在进入贵店之前我有过女装的销售经验,仅凭对销售工作的热情,而缺乏男装行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到劲霸男装这个销售团队中来,到店之后,一切从零开始,一边学习劲霸男装品牌的知识,一边摸索市场,遇到销售和服装方面的难点和问题,我经常请教店长和其他有经验的同事,一起寻求解决问题的方案,在对一些比较难缠的客人研究针对性策略,取得了良好的效果。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客人所提到的各种问题,准确的把握客人的需要,良好的与客人沟通,因此对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习劲霸男装品牌知识和积累经验的同时,自己的能力,销售水平都比以前有了一个较大幅度的提高。同时也存在不少的缺点:对于男装市场销售了解的还不够深入,对劲霸男装的技术问题掌握的过度薄弱(如:质地,如何清洗熨烫等),不能十分清晰的向客户解释,对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决方法。在与客人的沟通过程中,过分的依赖和相信客人。

在下月工作计划中下面的几项工作作为主要的工作重点:

1、在店长的带领下,团结店友,和大家建立一个相对稳定的销售团队:销售人才是最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个______,具有杀伤力的团队是我和我们所有的导购员的主要目标。

2、严格遵守销售制度:完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性,对工作有高度的责任心,提高销售人员的主人翁意识。这是我们在下个月完成十七万营业额的前提。我坚决服从店内的各项规章制度。

3、养成发现问题,总结问题,不断自我提高的习惯:养成发现问题,总结问题目的在于提高我自身的综合素质,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,把我的销售能力提高到一个新的档次。。

4、销售目标:我的销售目标最基本的是做到天天有售货的单子。根据店内下达的销售任务,坚决完成店内下达的十七万的营业额任务,打好年底的硬仗,和大家把任务根据具体情况分解到每周,每日;以每周,每日的销售目标分解到我们每个导购员身上,完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

我认为我们劲霸男装专卖店的发展是与全体员工综合素质,店长的指导方针,团队的建设是分不开的。建立一支良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。

第二篇:饲料销售模式

关于饲料销售的几种销售模式

1、苗配料模式:例如想把饲料推销出去可以先把猪苗、鸡苗等帮助客户联系送进客户家里。也可以拓展到帮助客户联系猪贩子、鸡贩子等。

2、四良配套模式、三良配套模式:“四良配套”技术即良种、良舍、良料、良管四系统的综合组装技术。只有这样才能把饲料的价值全面体现出来。

3、特殊料号全面推广模式:例如某厂家推出的仔猪浓缩料、奶牛高能繁殖补充料等特别料号。可以针对对手市场采用的推广模式。

4、大牛场的全面推广模式:目前大牛场的推广还在初级阶段,还在探索当中。如派驻驻场人员一段时间,可以发现牛场内出现的各种问题,配合本公司的产品,给以牛场合理化建议,争取拿下。

5、空白市场的开发模式:空白市场的开发我想大家比我经验要多,我这里就不多说了。

6、猪预混料市场的开发模式:就我个人经验而言,针对预混料市场开发可以使用公司拳头产品如仔猪浓缩料,和预混料比长势,比效果。或者直接用全价料做。全价料的特点如膨化半熟,吸收率,料肉比,还有就是全价料使用方便。

7、网络快速拓展模式:拓展网络这方面我还比较欠缺,在空白市场可以用高利润等诱惑经销网络。前提是必须有“客户”,这就需要我们大家做基础工作啦。

8、弱势市场的开发模式:在我们的弱势市场,我们用公司拳头产品进入客户家,可以帮助他配料,喂猪等各种方式,监督其用料模式,配料方法。作对比,做示范。最后由客户帮助我们做宣传。

9、村级网络的开发模式:现在的网络如果还处在县乡级以上的话,那么我们就会越做越难,我们应该下手更快的进入到村或者队。在村级中找网络,应该找资金相对较好的如村长、养殖大户或畜牧站工作人员。

10 技术服务模式:虽然我们做的是推销,可是我们的技术服务也是必不可少的。

11、产品套餐推广模式:产品套餐各公司的应该不一样,推法也不尽相同。不过大家都要抓住一点:主打产品应该是在短期(10-20d)能够让客户看到效果,看到效益的。

12、双团队管理模式:双团队即针对公司来说的,营销团队可经销商团队。未来发展不仅要培养锻炼优秀的营销团队,还要把经销商团队纳入公司的管理当中,让他感到公司的发展对他也会有很大的发展,很大的机会。

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