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第一篇：it公司年终工作总结
20xx年过去，在集团总公司的正确指导和大力支持帮助下，我公司紧紧抓住长白山地缘优势的的契机，紧紧围绕企业发展这个中心，坚持抓安全促效益的发展理念，通过完善工作制度、拓展发展思路、强化企业管理、优化发展环境等工作措施，各项工作都取得了较好成绩。具体可以总结为“生产经营稳步推进、安全指标全面实现、环境治理成效明显、服务质量显著提升、企业凝聚力进一步增强。现将有关做法和存在不足总结如下：
一、主要工作措施
（一）狠抓思想建设，提高职工素质
深入开展了“文明微笑服务”活动，充分利用LED显示屏、简报、等载体，宣传学习党的路线方针、政策；以雷锋精神为榜样，深入开展向雷锋同志学习活动，提升职工文化素养。通过这些学习，提高了职工的思想觉悟，增强了工作动力。企业及员工无违法违纪行为，人心稳定，生产经营顺利，促进了企业的健康发展。
（二）狠抓安全生产，提高企业效益
1、加强组织领导，落实责任
公司成立了以总经理为组长，副总经理为副组长，安全科、办公室、客运站负责人为成员的安全管理工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在安全科，。建立经理为安全管理第一责任人，副经理为第二责任人，相关科室负责人为第三责任人的安全管理责任制，与各二级生产单位、部门、经营车辆签订安全生产目标责任书，共签
订责任书40余份。形成经理负全责，副经理和安全科长负主责，现场工作人员负执行责任，层层抓落实的安全生产责任体系。
2、建立健全制度，完善考核机制
建立健全了安全例会制度、“三不进站”“六不出站”制度、驾驶员安全承诺制、安全生产责任制、安全检查制度、消防安全制度、安全工作定期汇报制、安全工作奖惩制、恶劣天气叮嘱提醒制度，同时为预防突发事件客站还针对性的制定了客流高峰期安全应急预案、汛期安全应急预案、消防安全应急预案等安全工作方案。建立和完善了各项岗位职责全面完成企业服务信誉质量考评和安全生产动态考核工作；严格驾驶员聘用考核制度，严格审查驾驶员准入资格，不符合资质要求的不聘用；
3、加强安全教育，树立安全意识
道路旅客运输直接关系到人民群众的生命财产安全，我公司从以下两个方面提高大家的安全意识，一是加强宣传。采取了在站内和站前停车场悬挂永久性的安全警示牌，在醒目位置张贴温馨安全标语，设黑板报、安全栏等各种载体广泛宣传安全知识。为进一步加大宣传力度，在候车厅安装了LED大屏幕显示屏，滚动宣传安全警示语。二是加强培训教育。每月25日定期召开驾乘人员安全学习会，由安全管理人员对驾乘人员进行培训，进一步提高驾驶人员的安全意识、操作技能和应急处置能力。
4、强化安全管理，抓好工作落实
各种安全管理制度能否落到实处，关键是管理要到位。我公司采取多种措施强化安全管理。一是严把人员到岗履职关。将安全生产同
年终评优挂钩，对到岗不尽责的安全管理人员采取停岗休息、调换工作岗位等手段予以督促。二是严把旅客进站关。车站利用封闭式管理的优势，在旅客的出入通道，进站口设置安检仪由专职人员严查“三品”，把“三品”堵截在站外车下，确保“三品”不上车。三是严把车辆营运关。凡是每日营运车辆都严格执行趟次安检，签单验单。从车辆的转向、制动、底盘、灯光的安检到驾驶员行车的各类营运证件是否齐全有效，从车辆消防器材的配备到做从业人员的上岗资格都一一进行检查。检查不合格，不予以报班售票，不准车辆运营。对查出的问题，按规定进行整改，并通报车属单位。四是严把出站复查关。每辆即将出站运营的车辆一定要在出站口进行最后的安全检查。站务员认真核对车辆安检合格单，三品检查记录，核定载客人数和实际乘车人员，进行检查记录和登记，并经当事人双方签字，明确责任后方可出站运营。通过这些措施杜绝了车辆带病出站，超员出站，切实做到了“三不进站，五不出站”，从汽车客运站安全源头消除了安全隐患。
三、存在问题
1、公司生产经营处于攻坚阶段，还有个别职工工作主动性不强。
3、公司生产经营渠道有待拓展，客运线路有待增加。
4、安全工作还未完全深入职工人心，有“检查组来时紧一紧，检查组走了松一松”的思想。、
5、各类安全预案还有待于进一步加强演练，做到人人熟练。
四、下半年打算
1、继续深入开展“客运安全年”活动，全面加强公司各项建设。
2、与上级主管部门沟通，增加旅游线路的开发。
3、进一步创造办公条件和改善职工工作环境。
4、进一步完善安全管理措施，力争安全管理工作再上一个新的台阶
6、探索企业发展新路子，以增加营运线路、扩大经营范围为突（二）
截止1-5月完成销售收入为269.6万元，1-5月货款回收234.6万元6月销售收入预计30万元，货款回收预计225万。
二、上半年主要工作进展情况及取得的成绩
（一）上半年主要工作
1、行政管理方面
做好企业管理创新工作。按照兰石建设有限公司对运输安全和服务的要求，开展安全教育和服务意识的培训，认真做好日常安全管理以及服务质量考核，并制定绩效管理制度，积极引导员工的服务意识和创新意识。
2、安全管理方面
上半年，我公司大力加强安全监督管理，严格监督检查，落实安全管理责任，重点对车辆车况、油路、电路等情况进行检查。一是对吊车进行全面检查，针对出现设备故障和存在安全隐患的，及时研究维修方案，对其进行维修，消除了故障，确保车辆安全运行。二是结合“安全生产月”活动，开展了班组安全自查工作，并制作了安全宣传条幅，广泛开展安全宣传教育，普及安全文化，认真深入地排查安全隐患，确保全年安全工作顺利实现。
3、生产经营方面
公司上半年完成钢结构“出城入园”整体搬迁任务，安装重工公司5000吨锻压机，以及装备工厂内吊装和运输等，为下半年的搬迁和大型设备安装打下了良好的基础，并深入调研出城入园搬迁情况，制定下半年搬迁计划。 4支会管理方面
运输公司支会在党支部的领导下，组织了多项有益员工身心健康的活动。如：参加了兰石集团爱心一日捐、建言献策及新厂区道路征名、员工技术比武等活动。
（二）、取得的成绩1.安全管理方面：针对集团出城入园搬迁计划，详细既定安全计划和运输方案，首次承接钢结构“出城入园”整体搬迁运输，做到了搬迁工作安全无误，并且在上半年的运输和大型设备吊装工作中，未出现安全事故和纰漏，完成了防范安全隐患，确保安全服务的目标。 2，服务质量方面：在继续紧抓服务质量的基础上，提升优质服务水平。服务工作前制定方案给客户，并根据客户要求及时调整方案实施内容。任何时候，客户有需求，我公司所有人员随叫随到，并且有时加班工作至深夜。我公司的服务态度和质量得到了客户的好评。 2，管理工作方面。配合兰石集团绩效管理制度，认真编制绩效管理办法，并将此办法及时与工作人员沟通。积极配团各项规定，并及时做好人员沟通工作，确保信息沟通顺畅，避免不实信息的传播，提升员工对企业管理的满意度。三、上半年存在的问题以及措施
（一）、存在的问题
1、由于市场萎缩、订单不足，运输、吊装任务少，仍处在保本经营。 2、资金方面存在的问题与困难比较突出，货款回收较慢，加大了我们生产资金周转难度。
3、设备老化问题突出。目前公司现有可使用吊车3台p货车6台并已陈旧、老化，其中两台设备已到报废期仍在延期使用，其余设备也将陆续达到延审期，设备不足，严重影响生产。
（二）、措施
1、积极开阔市场。深入调研其他公司出城入园搬迁计划，利用自身优势，积极开展运输、吊装物流一体化，主动走出去开展营销，与货源单位或用户签订协议，扩大运输与吊装的服务范围，扩大业务量，增强公司可持续发展后劲。
2,加大资金管理力度。继续强化对资金的管理和使用，严格流动资金定额管理，提高资金使用效率和效益。把资金管理的重点放在加大清欠工作力度，及时回收贷款上来，坚持每月核对到期应收账款，并努力将其进行清理，及时对回款情况进行分析，制定清欠计划，采取各种办法，确保清欠效果。
3、加强设备保养和维护。针对设备老化严重，增强设备保养，提升设备使用率，确保其能完成工作任务。
四、下半年工作安排1、深入调研出城入园搬迁计划、确保全年经营指标顺利完成。继续紧盯装备公司订货信息，加大出城入园搬迁调研力度和了解其他单位的订单
信息，确保承接更多的搬迁任务和安装设备的订单，最大努力完成全年经营指标。
2、做好运输公司出城入园搬迁安排。统计运输公司现有的生产资料，以及需要搬迁的物资，做好出城入园的搬迁计划和车辆配置，确保按时搬迁。
3、做好车辆的维护保养工作，确保生产经营正常运行。一是切实使车辆管理工作达到规范化，避免轻保养和以修代保的现象，我公司从加强维护保养着手，重点进行换季保养，确保投入运营的车辆保持良好状态，使用户得到安全运输服务，圆满完成用户的运输任务，确保公司订单不断，效益增加。二是搞好车辆的日常维护和管理工作，及时消除车辆隐患，保证车辆不带故障行驶。
4、加强安全生产经营工作，层层落实安全责任目标，保证全年无重大安全事故发生。一是进一步加大安全生产监管力度，严格执行各项制度，严格遵守安全操作规章，确保安全生产，为公司的生产经营进一步创造良好的安全环境。
5控制成本，降低能源消耗。继续发扬不嫌少不嫌小的工作作风，针对运营车辆的使用特点，要在压缩成本上下力气，严控费用支出，降低因油材料上涨所带来到成本压力，同时，加强车辆的维护保养，督促驾驶员及时了解车辆运行状况，发现问题及时解决，尽量降低维修成本费用。
五、党建工作总结
公司上半年党建工作继续深入学习实践科学发展观，以党的十八大精神为指导，以进一步提高党组织的凝聚力，并且围绕集团出城入园、实施改革改制、抓好生产经营开展党员思想交流，发挥党组织服务保障工作。
（一）、党建工作取得的成绩
1，加强基层组织建设方面。成功发展一名积极分子。并且加强对党员和入党积极分子的管理教育力度。开展民主会议查找、分析党组织和全体共产党员自身存在的影响个人发展和影响企业发展的问题，尤其在集团出城入园、实施改革改制、抓好生产经营的大环境下，起到党员模范带头作用。 2、创建“六有样板支部”。我公司党支部在集团党委的正确领导下，紧密围绕集团出城入园、实施改革改制、抓好生产经营等工作，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，坚持以“安全至上、服务优先”为核心，以创建学习型党支部为载体，不断加强党建和思想政治工作，深入开展“创先争优”活动，深入学习实践科学发展观，增强党支部的凝聚力和战斗力，使队伍建设得到健康稳定发展，各项工作均取得了较好成绩。
（二）、党建工作存在的不足
党支部党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，职工主动入党的意识还不够强烈。
（三）、党建工作整改措施
1、继续加强基层组织建设。不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
2、加强与其他党支部以及工会的联系。加强与其他党支部以及工会的联系，充分发挥党支部和工会的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，党员示范岗活动，充分调动全休职工的工作积极性。
第二篇：it公司年终工作总结
生产部门的各项工作在全体员工的积极参与下，和上级领导的明确指导下，生产质量综合方面正向着良性方面发展。过去的一年来，虽然然生产质量各方面取得一些成绩，但同时也存在很多问题。主要表现在以下几个方面：
一、生产现场管理还比较混乱：
虽然半年多来一直强化现场管理，但由于员工素质不同，个别区域还有待进一步规范。员工综合素质教育和培训还要不断加强！
二、技术部门和生产部门配合的不够深入。
从多次的技术生产综合会议上，针对目前的产品结构和加工精度要求，都与生产实际严重脱节。导致图纸根本指导不了生产，希望在新的年度里，生产部门有权力来对图纸进行合理的有效的修改（配一工程师在生产部，适时对产品的改进和质量提升有直接效果！）。
三、人员管理方面：
由于公司人员的文化水平不同，分工不同，在对公司大的.发展方针理解不到位，导致整体战斗力还有待提升。希望在新的年度里，加大员工素质教育和技能培训。
四、产品质量和细节管理方面：
目前公司产品常出现质量问题而退货，一方面是员工装配或者包装时细节注意不到位，如机台装的表和夹具垂直度不够，装表的螺丝长度不合适，螺丝的强度不够，螺丝生锈，机台表面有划伤缺料等现象，正是这些细节管理不到位导致客户退货现象的发生！另一方面是我们的技术方面有缺陷。希望在新的年度里各方面都能全员参与、持续改进！
面对新的起跑线。我们生产部将会严格按质按量完成新年度的目标和生产质量系统中的各项任务，上一年度好的方面继续坚持，如看板管理的使用，仓库配件入库和出库的管理，外协质量管理的长抓不懈，质量管理的持续改进，工艺流程的合理改进等诸多方面，同时祝愿xx公司在新的年度里大展宏图，更进一步！
自20xx年x月份入职以来，进公司已经9个月的时间，这是我人生中的第一份正式的工作，因此也没有成熟的经验，在公司领导强有力知道和耐心的帮助下，个人在20xx年取得不小的的进步。现将有关20xx年个人工作学习情况总结如下：
为了更块融入这个团队，为以后工作做好铺垫，部长带领我全面了解公司各项制度与要求，熟悉了公司的企业文化。通过了解和熟悉，我为能加入这个团队而感到自豪，同时也感觉到了压力。在今后的工作中我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，在坚持原则的情况下敢于尝试，更快更好地完成工作任务。
我担任行政文员一职，当然这看似简单的工作却没有想象的那样容易。行政文员其实包括两大内容：行政和文员。行政方面，我主要任务是负责前台的接待、办公室环境的维护和公司内部员工的日常用品、会议室的管理；文员工作主要负责公司文字材料任务、重要证件的保管。
我将详细总结行政方面的工作。接待由于综合管理部是职能部门，没有过多的案例罗列，我就把我负责的具体工作简单总结一下。首先，我负责前台接待，对外来的人员进行接待、登记、引导服务工作，同时为更好的服务园区企业，公司特别注重接待休闲大厅的接待服务和环境管理，为等候的客人提供良好的环境与服务，从而更好的完善接待制度。其次，我负责办公环境的日常管理、办公设备的日常养护与填补。员工各类办公用品的采购，领用与记录。公司大桶水的订购及统计。邮件、信件、快递、包裹等的收发，报刊杂志订阅、收发及摆放。接听公司电话、接受咨询，对于办公区无人接听转接前台的电话做好相应的指引及留言记录。
公司员工电话号码统计和实时更新。负责公司办公车辆外派、办公用出租车的记录统计工作。鲜花、会议用花、员工生日礼品预定。公司员工名片的统计及印制。最后，我负责会议室的调度、配合各部门安排使用会议室以及各种设备的准备工作和设备和用品的管理与维护。
文秘方面，我负责公司会议记录，公司文件的报送和传递。公司重要证件的保管。根据上级领导要求完成其它文字材料任务。每月制作员工日常考勤管理及按月制作考勤统计表。公司每月办公费用的统计及预算申报。公司书籍的采购统计、日常管理公司员工生日的统计、更新，礼物的发放。
今年公司完成了股权变更在工商备案注册，我负责了第二次营业执照、组织机构代码证变更以及增加注册资本的营业执照的变更，在财务部的帮助配合下快速的完成了注册资本的增加。
除行政方面，我同时也兼任了人事的助理。大方向上由崔部长进行整体调控，而我负责小方面的跟进配合。我主要负责新员工（李旭、李倩、高用辉）入职登记，档案存放，社保公积金的缴纳；离职员工离职登记，社保公积金的封存解除。今年7月份完成了公积金年检和基数的调整。
第三篇：上海浦东教育发展研究院党建示范点创建工作
上海市浦东教育发展研究院党建示范点创建工作
总 结
为深入贯彻落实党的十八大精神，积极探索“典型引路、示范带动”的有效途径，不断提高新形势下基层党建工作整体水平，2013年4月，教育局党工委组织开展基层党建示范点创建工作。
教发院党委认真落实区委组织部《关于开展浦东新区基层党建示范点创建工作的实施意见》的通知精神，根据教育党工委的要求，两年来，以建设学习型、服务型、创新型“三型”基层党组织为目标，围绕教发院“巩固精神文明创建成果、争创示范性县级教师培训机构”的中心工作，把握全局，凝心聚力，积极开展党建示范点创建工作，将促进区域教育公共服务能力提升、推动大浦东教育事业发展，作为打造党建新品牌、新亮点的有力抓手，不断提升党建科学化水平。
一、提高认识，创新载体，建设氛围浓厚的“学习型”党组织
教发院“十二五”发展规划把加强内部能力建设作为我院实现功能定位、获得持续发展的重要基础，通过提升教发院个体能力以及由个体外化产生的组织能力，通过教育、培养、管理、激励等途径，引导教职工们不断学习、发挥潜能，以更胜任教育公共服务的需要。
基于教发院新的发展的需要，院党委把创建“学习型”党组织作为党建工作的首要任务。
（一）精心培育，打造文化品牌
1、文化沙龙活动。 由院党委牵头组织的文化沙龙活动，在院内营造了一种崇尚文化、追求思想、热爱分享的氛围。主要以话题讨论、交流分享、主题活动等形式为志趣相投者提供表达思想、提高素养、达成共同价值目标的平台。
两年来，共组织了16期文化沙龙活动，主题涉及面广,有书画、摄影、旅行、运动、养生美容、茶道茶艺、读书交流、生活态度、人生感想等。
2、教发院学术讲坛。 定期组织院学术讲坛，由本院教师在讲坛上做主题演讲，展示学术成果，交流工作经验，为本院教师提供展示交流、提高学术影响力的平台。 讲坛每学期开设2~3场学术活动，两年来，共组织了8期教发院讲坛，内容涵盖学科知识、教学研究、教师专业发展、信息技术、院文化精神等。
3、教工读书活动。围绕“崇教厚德，博达日新”的院文化精神，党委（支部）、工会以及各部门齐头推进，开展富有个性的读书活动，教职工们阅读并分享，涵养文化，交流思想，在院内营造浓厚的学习氛围。
根据个人兴趣爱好、生活情趣、专业成长需求确立读书的专题，以读书兴趣小组的形式定期开展读书交流活动，如由院内20余名硕士以上学历的女教师组成的“博雅坊”，通过热点追踪、政策研讨、读书交流等形式举办学习活动。
每年底，院工会组织读书报告会，并收集教职工读书笔记，精选后由《浦东教育》编辑部汇集成册。2013年以“教育是教师永恒的话题”为主题，组织读书交流活动，精选教职工读书心得50篇汇编成册（《浦东教育》2013年专辑第13期）。2014年的主题为“读书促我发展”，并与兄弟单位（浦东新区青少年活动中心等）进行读书分享活动。教职工读书笔记汇编正在进行中。
4、志愿服务项目。院党委牵头成立“院志愿者协会”，坚持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，组织开展各类志愿服务活动，全院党员100%加入了志愿者队伍。通过志愿服务活动，引导教职工积极践行社会主义荣辱观，自愿从事社会公益事业、勇于担当社会责任。
我院志愿者协会坚持“服务内容项目化实施”，目前已经形成五个特色项目，“敬老助幼”、“支教助学”、“扶弱济困”、“社区便民服务”和“教育国际交流服务”五个服务项目高效运行、持续发展，2013年到2014年共开展了36次志愿服务。
我院联合洋泾社区学校，连续九年为社区学生举办“暑期快乐夏令营”的公益活动，2013年荣获“创建学习型洋泾社区特别贡献奖”；2014年获洋泾街道社区教育工作拓展项目奖。联合浦东新区青少年心理健康教育指导中心面向社会举办“中小学心理健康教育活动月”、“青少年成长加油站——亲子心理工作坊”，向社区家长开展电话咨询和面询服务；联合周家渡社区为中、高考学生开展心理咨询及考前辅导；联合塘桥社区为陆家嘴软件园的万名白领提供亲子教育咨询。我院志愿者品牌项目“都市蒲公英”“爱飞翔”活动社会效应很强烈。项目组自2009年5月起成立了“都市蒲公英志愿者共同体”，致力于以浦东新区41所民办农民工子女小学为对象的志愿者服务，开展各种公益培训活动。2013年在浦东新区“关爱他人?创新公益?志愿浦东”创新性志愿公益项目评选活动中获得“关爱农民工”志愿者团队的荣誉称号。
（二）深化学习，构建和谐共进的党建文化
1、完善学习制度
建立教职工、党员、干部学习活动三合一机制，增强学习的自觉性和系统性，完善个人自学和集体学习相结合的制度，在坚持定期集中学习的基础上，合理安排自学时间。每学期初制订各层面学习计划，明确学习具体要求、内容和形式等。以专题教育、辅导报告、讨论交流等形式开展政治理论学习和业务学习研讨活动。
院中心组集体学习每月至少1次，各支部党员学习活动每月至少1次，各部门组织业务学习每月至少2次，院全体教职工集中学习每月至少1次。
2、深化全员学习
（1）教职工学习。开展每月两次的教职工院本培训学习活动，按“政治理论”、“专业理论”、“人文素养”三个模块组织培训，安排教职工聆听各类专家报告、讲座，组织专题学习和讨论。并配套有院《教职工专业发展奖励措施》，鼓励教职工开展与岗位工作紧密联系的专业学习与研究，编汇院《研究报告》，呈现教职工学习与研究成果。
（2）党员经常性学习教育活动。院党委、各支部年初确定活动安排，通过主题教育、专题学习、支部特色活动等形式开展学习教育，引导党员自觉提高政治思想觉悟和政治理论素养。
（3）干部学习教育。我院党政联席会、行政会扩大会两周一次，党委中心组学习每月一次，保证干部学习常态化，议题主要来自于工作中遇到的重点、难点，采用理论与实际相结合的研讨式学习，不仅提高了学习的质量，同时也达到了与党政班子团结协作、统一思想的目的。
（4）我院还为教职工提供各类网上培训资源和数字文献资源，打造“时时能学、处处可学”的学习环境。
3、开展群教活动
根据教育局党工委的统一要求，我院从今年三月开始，开展了以解决“四风”问题为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这次教育活动，我院始终坚持“为民务实清廉”的主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,立足学习提高，加强党性修养，着眼解决问题，坚持群众路线，贯彻边整边改，建立长效机制。认真完成了群教活动各环节的教育任务。
通过教育实践活动，较好地解决了领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题，使全院党员干部经受了一次党性锻炼、一次党的宗旨意识的再教育。
4、加强网络宣传
院党委非常重视发挥网络宣传的作用，建立了院网宣传工作机制，组建了院网宣传通讯员队伍，通讯员队伍遍布各部门各条线，以利于及时准确地收集信息。建立了专人负责的院网新闻发言人制度。
在院网建立“党建在线”栏目，及时报道党建活动信息，宣传先进典型，不断加大宣传力度，营造了良好舆论和监督环境。设立“教发院博客”， 传播文明，引领风尚，党员们利用网上交流平台，分享学习体会，营造，自觉学习的良好氛围。
重视网络民意，发挥网络监督作用。发布网上问卷，开展师德调研，听取网络民意。设立“院级公告”栏面向本院教职工发布各类政策文件、通知公告、工作安排等内容，使我院的各项工作更透明、更公开。
二、以人为本，整体推进，展现品质优越 的“服务型”党组织
以重点课题《教育研发机构促进区域教育公共服务能力提升的路径研究》为引领，为院的内涵建设提供支持，构建全方位服务区域教育的支持系统和开放灵活的教师学习支持服务体系，服务行政决策科学化、学校教师发展专业化的需要。同时将此课题的研究和实践作为“学习型、服务型、创新型党组织建设”的重要载体，加强“服务型”党组织建设，各业务部门充分发挥自身优势，总结、提炼工作成果，提高了各类教育服务的实效性。
1、建立了有效的教师专业发展支持系统
深入课堂研究和德育指导，加强教学质量监控，分级分层完成各类教师培训，形成特色培训课程体系。教师发展中心教研员采取学科常规教研、学科专题调研、学科基地建设和区级集中调研等形式，开展全方位多学科教研活动；运用检测平台对考试数据进行统计分析，撰写教学检测质量分析报告，加强对基层学校的服务指导，促进区域教学质量的提升和评价机制的完善；开展全员培训，构建了教师培训的课程体系，打造适合教师专业发展的通识性课程和专业性课程。
2、建立了拓展内涵的学校整体发展支持系统
根据分层分类的原则设计干部培训方案，监测培训过程，提前完成干部培训计划。干部培训在充分调研的基础上，根据培训定位、学员需求、师资力量等因素，体现培训的针对性与适切性。在具体实施过程中，做到严格监控培训过程，及时调整培训内容与形式，使培训活动满足学员的实践需求，保证了培训的效果。组织市区级教科研课题申报、评审、过程指导和成果展示，促进学校内涵发展。
3、建立了面向区域教育整体发展的决策咨询服务系统
开展区域教育研究，前后为国家教育部、上海市教委、浦东新区政府及教育局等提供决策咨询研究近50项；组织浦东教育论坛，每年一期,对区域层面开阔视野与革新思想产生积极作用。加强教育国际交流与合作，为打造新型国际教育探索新路。
4、建立了基于信息技术应用的区域教育信息化推进系统
以浦东教育专网和数据中心基础环境建设为突破，加强浦东教育网站建设，指导和服务信息技术在教育教学中的应用。建设了基于云计算的浦东教育云服务平台，为全区所有教师提供了一站式登录的教师网络空间和交流互动工具，构建了全面的浦东教师在线学习、交流、分享的信息化支持系统。通过组织参加教育博览会教育信息化展览、开展师生多媒体作品评选、信息技术与学科整合教学比赛、农村校信息化推进展示、长三角千校结对等活动进一步推动了信息技术在教育教学中的应用。
三、攻坚克难，科学统筹，打造保障有力的“创新型”党组织
把党建创新纳入学院整体工作规划，促进党建工作与教发院事业发展目标相融合，与人才培养相融合。
1、以机构重组为契机，促进内涵发展，不断创新培训模式，改革培训方式，优化培训管理，提升培训质量，构建全方位服务区域教育的支持系统和开放灵活的教师学习支持服务体系，服务行政决策科学化、学校教师发展专业化的需要。
2、以课题“教育研发机构促进区域教育公共服务能力提升的路径研究”为引领，开展对自身工作和自身建设的实践研究。为了加强内部能力建设，我院确定了“形成梯队发展机制”、“创设实践锻炼途径” ,“优化机构内部环境”，“ 拓展对外服务功能”等四项主要任务，以更好地发挥教发院作为地区教育创新的思想源、智囊团、孵化器、资源库的作用。
3、进一步优化人才成长环境，通过创设各种实践锻炼机会，促进教师专业成长。建立内部人员流动机制，在院内完成了跨部门换岗。成立院青年理论学习小组和青年协会，加强院后备人才培养。坚持新教师院内双带教制度,实行青年教师实习制。制定培训师培养目标，提升专业引领能力。通过鼓励教师申报各级各类课题、区级教育内涵项目等形式，引导教师善于从日常工作中发现问题，并针对问题，积极思考，开展各类研究活动，以研究来提升业务水平。通过大型活动，培养教师的策划设计能力，如浦东教育论坛和教学展示周的策划和组织。通过学习共同体建设，如青年理论学习小组和支部结对共建等形式，促进分享、共同发展。
我院在学术研究、专业实践、社会服务等领域获得多个奖项。我院被授予“第16届上海市文明单位”称号；院党委“以文化活动为载体打造教职工的精神家园”荣获教育系统优秀党建工作品牌称号；区域教育研究室荣获上海市“巾帼文明岗”称号；院志愿者团队在浦东新区“关爱他人?创新公益?志愿浦东”创新性志愿公益项目评选活动中获得“关爱农民工”志愿者团队的荣誉称号。 2013年，被评为“蓝天下的至爱”“好心人帮好心人”万名志愿者募捐行动优秀组织奖；《浦东教育》编辑部被授予第二届上海教育创新征文活动“优秀组织奖”；区域教育研究室获浦东新区“三八红旗集体”称号；“心理中心”被命名为“首批上海市人文关怀心理疏导示范点”；由教育信息中心组织参与的第十届上海教育博览会上海教育信息化展授予浦东新区荣获“优秀展示范例奖”。“基于网络社区的协同研修模式”项目得到教育部教师工作司的充分肯定，并在全国性会议上对浦东的实践作了推介，在教育部工作会议上作了典型发言。朱仲敏荣获2013年浦东新区教育体育系统十大杰出青年。
2014年，我院接受“‘十二五’上海市区县教师进修院校评估”并获得“达到2014年上海市区县教师进修院校评估标准，在功能发挥、工作实绩、特色创新等方面尤为突出”的高度评价，认定我院为“上海市示范性县级教师培训机构”。我院荣获第十七届全国教师教学信息化大奖赛上海赛区优秀组织奖、第十五届全国中小学电脑制作活动上海选拔赛 “最佳组织奖”，参与上海市教育博览会国际化展并获得“十佳展台”。在上海市教学成果奖（基础教育）评选中，我院组织的“区域‘课堂教学改进计划’的实施”获得一等奖，我院陈珍国主持的《基于临床诊断的区域教师教学技能培训研究与实践》、周宁医主持的《国家课程体系实施的校本化实践—基于上海市浦东新区的区域实践研究 》获一等奖，谢忠新、车建琴主持的研究成果分别获二等奖。获2014上海市教育科学研究项目立项两项。周宁医、章健文、兰保民获得上海市特级教师荣誉称号。胡根林老师支教新疆，赢得很高赞誉，秦红斌老师荣获“2014年浦东新区教育体育系统十大杰出青年”荣誉称号。北京教育学院、广东省教育厅等全国三十多个专业机构来院考察交流。
我院教师专业成果卓著，根据2013学年业务考核的统计，专职教师183人出版著作20册，发表论文65篇，获奖39项，合计123项（2014年尚未统计）。
中共上海市浦东教育发展研究院委员会
2014年10月
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