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第一篇：部门工作汇报
一、继续深入开展打造书香校园活动
学校鼓励学生购买文化典籍，阅读经典，撰写读书笔记。每天“三读”不间断。上个月同学们用自己的压岁钱购买的书，有了好书，学生的读书兴趣更浓了，学生除了读自己买的书外，教师引导学生背诵古诗文，解句子含义。同时，中高年级根据自己的所读所悟，联系自己实际写读书体会。
二、 学生进行思想教育
xx 织学生学习了《中小学生守则》《中小学生日常行为规范》；开展“爱国教育月”宣传教育活动；
1、 利用 清明节、劳动节等重大节日对学生进行爱国、爱校、爱劳动等方面的思想教育，并做好安全、法制教育及假期生活指导；
2、 实施午间静校，引导学生养成良好习惯，确保下午教学效果。
三、 本月度，我校进一步加强了安全工作管理，特别是进一步落实了车辆接送学生工作的安全管理措施。
四、继续抓好常规管理工作
质量是学校的生命线，虽然四月份的工作多而紧张，可是全校师生始终把教育教学放在第一位，克服各种困难，完成各种表册。对学校工作分配到每个教师共同管理，做到人人有事做，事事有人做。各项工作周周有检查，月底有小结，学校工作井然有序。
1、xx本月度，学校各教研组在正常组织开展校内教研课观摩活动的同时，还先后组织了一系列教学科研活动，选派多名骨干教师参加县教育局组织的教研活动：组织教师参加县初中英语优质课观摩活动；组织小学语文教师参加由xx学校主办的省教育专家报告会。
2、本月度，由学校校长室、教务处等部门牵头，六年级、初三年级开展了复习工作分析研讨会，认真总结了开学以来的教育教学工作，进一步统一了思想，明确了今后一段时间的工作重点。取得了良好的成效。
3、第八周，我校组织了初三年级教学质量检测；第九周，举行了小学六年级教学质量检测，结果表明，教学情况良好，质量稳定。
4、 做好初三学生体育毕业测试工作和中考报名工作。
5、组织安排各科进行期中检测准备工作，做好教学工作计划。
6、做好教师月考核及反馈。
第二篇：单位年度工作汇报
过去的20XX年，我庭紧扣年初工作计划，稳步探索审判权运行机制改革各项任务。去年一年，全庭共受理各类民商事案件693件，比去年同期增加8%，审结682件。20XX年开年以来，全庭干警在院党组的领导下，团结一致，围绕执法办案第一要务，进一步深化审判权运行机制改革，努力提高审判质效，服务镇区经济发展、社会矛盾化解。目前各项工作有序开展，现对20XX年工作提出以下思路：
一、工作目标
完成审判权运行机制改革试点工作实施方案各项目标任务。围绕市中院年终考核方案，实现司法资源的合理配置，提高审判质量和效率。进一步完善法庭与基层组织的联系，形成社会矛盾化解网络，提高法庭各项工作水平，。
二、具体举措
1、围绕审判中心提升审判质效
一是围绕公正司法，提升办案水平。通过开展新老互学、集体讨论、审书互补等活动，提升全体审书人员办案水平，确保案件办理质量。推行审务公开，增强法律文书说理性及法律释明工作力度，努力使群众在每一个司法案件中都感觉到公平正义。二是着眼高效司法，抓好审判管理。对本庭薄弱指标清醒认识，下大力气扭转上诉率较高，“三项”工作滞后，积存案件较多的被动应付状况。同时，对其他指标及苗头性、倾向性问题，也应做到早发现、早研判，确保全年各项质效指标数据的完成。
2、改革管理机制理顺权责体系
一是全面落实审判权运行机制改革试点方案。结合法庭现有人员配置、案件数量，建立以主审法官办案责任制为核心，以审判团队管理为形式，优化审判资源配置，建立权责明晰、权责统一、监督有序的司法权利运行机制，明确法官与其他各类审判辅助人员的关系，保证法官专司案件的审理工作。二是围绕争先创优，抓好庭务管理。针对人民法庭百分考核中发现的薄弱环节，进行分析、整改，狠抓落实，把握法庭审判运行工作的总体态势，及时作出调整。
3、延伸服务职能宣传法律知识
一是通过审判活动提高群众法律意识。按照“谁执法谁普法”的工作要求，通过审判活动向群众普及法律知识，教育引导群众通过法律手段维护权益。利用巡回审判、向群众提供普法宣传册，开展街头普法宣传，制作普法宣传栏等方式深入辖区村居、街道、企业、学校，以基层群众喜闻乐见的方式普及法律知识。二是增强法律释明力度提高裁判公信力。通过增加裁判文书说理性、判前答疑、判后释明等方式争取群众认可法院判决，进一步提高法院裁判的公信力。
三、特色亮点工作
1、全力完成审判权运行机制改革试点任务
法庭现有审判人员4人，法官助理1人，人民陪审员1人，书记员3人。法庭将设立由1名主审法官 1名法官助理 1名书记员组成一个审判团队作为基本模式；其他法官按照传统的“一审一书”模式组成三个审判团队。建立以主审法官办案责任制为核心，以审判团队管理为形式，优化审判资源配置，理顺审判权、审判管理权和审判监督权的关系。在试点运行过程中,我庭将及时分析法庭审判权运行机制的现状及困境，探索审判权运行机制的出路，及时提起领导研究。并通过机制改革，建立权责明晰、权责统一、监督有序的司法权利运行机制。
2、维护妇女儿童合法权益
加强与妇联的协作联动，努力借助妇联调解员及心理咨询专家的优势，积极探索婚姻家庭案件诉调对接、诊疗式调解、反家庭暴力等工作机制与方法。积极运用法律干预手段，试点推行反家暴人身保护令以及家暴分级预警制度，降低和控制潜在的家暴威胁。对农村地区留守妇女儿童多、亲情缺失、权益易受侵害等问题，通过审判活动及时分析成因，加强所在镇区及相关社会组织联动，妥善保护妇女儿童合法权益。
3、构建社会矛盾联动化解网络
与村委会联动，充分发挥基层自治组织熟悉当地舍风民情的优势，增强案件调解及释法说理力度、积极利用基层组织开展法律文书送达、巡回法庭、法官上门立案、联合调解等活动，延伸诉讼服务网络。加强社会不稳定因素排查，紧密依靠当地党委、政府，化解法庭包保涉诉信访案件，争取矛盾不上交，化解在基层。
虽然我庭各项工作开展有序，但仍存在着一些不容忽视的问题，一定程度上影响了法庭工作的深入开展。主要体现疲于办案，创新创优的氛围不浓，实绩不明显；法庭的质效指标没有达到最大优化等。我庭将在今后的工作中，认真改进司法作风，坚持以当事人为本的工作理念，大力加强队伍建设，努力提高干警的司法能力，使法庭工作再上一个新的台阶。
第三篇：单位年度工作汇报
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导和大力支持下，我局认真贯彻中央十八届三中、四中、五中全会、中央1号文件和省、市农业农村工作会议精神，坚持科学发展观，以服务“三农”为宗旨，以农业产业化发展为方向，以提高农产品科技含量为支撑，以建设现代农业示范园区为重点，着力实施优质高效和安全农业，较好地完成了全年农业各项工作任务，有力地促进了我县农业和农村经济又好又快发展。现将工作汇报如下：
一、粮油生产再获丰收
在县委、县政府高度重视抗旱工作、落实抗旱措施的同时，通过广大农业科技人员及农民群众共同努力，抢时灌溉、追肥，加强田间管理等措施，最大限度地减少干旱造成的损失。在粮食生产中，通过生产技术创新与推广应用，积极推广优良品种，促进良种良法配套，实施适期早播、合理密植，科学运筹水肥，积极抗旱，抢时灌溉，并及时指导群众做好病虫害综合防治工作，为粮食丰产丰收奠定基础。全县小麦收获面积58万亩，平均亩产471公斤，较上年增产23.4公斤，总产26.54万吨；油菜平均亩产161公斤，较上年增产8公斤，总产0.97万吨；秋粮种植面积41万亩，其中玉米38万亩，豆类2万亩，薯类0.65万亩，其他0.35万亩。今年秋粮玉米单产504公斤，总产19.152万吨，较上年增产3.49%。大豆单产120公斤，总产0.32 万吨，较上年持平。在粮食生产方面，我局多次被省、市评为粮食生产先进集体和粮食高产技术推广先进集体。
二、蔬菜生产规模不断扩大
在县委、县政府的领导下，在县级部门和相关镇的配合下，按照“优化品种结构、有机标准化生产、拓展市场体系、带动储藏加工”的发展理念，在大杨镇建设县绿韵设施蔬菜种植基地。园区计划总投资5000万元，高标准设计、高起点实施、高质量施工，形成“政府引导、部门服务、合作社牵头、农户参与、股份制经营”的发展模式。目前已建成了30座半地下钢构日光温室大棚，新打机电井2眼，园区引进推广新优品种、配方施肥、水肥一体化、绿色防控、秸秆生物反应等9项高新技术，推进有机蔬菜高效生产。园区带动周边镇村1000户群众发展设施蔬菜4000多亩，培训农民800余次，转移农村劳动力就业2000余人，年亩收入3-4万元。
三、积极做好农村土地经营确权登记颁证工作
按照省、市确权工作部署，我局制定了详细的实施方案，基本完成了《户主编号表》、各类《编码表》、《入户调查表》、《同一地块登记表》、《信息申报表》、《机动地和四荒地记录表》的填写及农户信息调查摸底核实工作。通过招标确定了咸阳大诚测绘设计有限公司、陕XX区域地质矿产研究院、XX市秦泰工程勘察设计有限公司、陕西国土测绘工程院、陕西景源工程院6家测绘公司（单位）对我县进行全面测绘，目前测绘工作进展顺利。
四、不断拓宽农民增收渠道，努力提高农民收入
20XX年，全县农民人均纯收入13415元，完成了全年目标任务11984元的111.94%。其中：农民人均粮油纯收入1030元，占全年农民人均纯收入的7.6%；农民人均畜牧业纯收入1365元，占全年年农民人均纯收入的10.2%；农民人均果品纯收入2635元，占全年农民人均纯收入的19.6%；农民人均蔬菜产业纯收入1055元，占全年农民人均纯收入的7.9%；农民人均务工纯收入5840元，占全年农民人均纯收入的43.6%；农民人均政策性纯收入150元，占全年农民人均纯收入的1.1%；农民人均多种经营纯收入1340元，占农民人均纯收入的10%。
五、农机化事业持续稳定发展
今年省上下达我县农机具购置补贴项目任务为1440万元，截止目前，已实施了991.33万元，其中建设冷库80万元，指标确认书3153份，受益农户1960户，补贴农机具3179台（套）。认真做好“三夏”“三秋”农机各项准备工作，“三夏”“三秋”期间抽调了100名农机技术干部深入乡村，帮助农机户检修机具，使其以良好的状态投入“三夏”“三秋”农机作业。设立3个跨区作业机收接待站，组建6个农机作业服务队，为“三夏”“三秋”农机作业提供全方位服务。
六、农业行政执法和农产品检测力度不断加大
20XX年，县农业执法大队共出动执法人员230余人次，累计检查农资门店389户（次），其中检查农药药营门店265户（次），检查农药品种368个，查扣违法农药3342公斤，限期整改农药经营户10户，肥料经营门店298户（次），检查肥料品种112余种，查处违规肥料产品23个。截止目前，共立案查处11起，结案11起，案件办结率100%，积极处理各种群众投诉23起，通过专项整治，净化了农资市场，维护了广大农民群众的利益。
为加强对我县农产品质量安全监管，我局坚持日常监管和重点抽检相结合的方式开展检测工作，每月对蔬菜生产基地的农产品和全县3家超市进行3-4次监督抽检，截止目前，共抽取蔬菜样1263个，水果781个，食用菌36个，抽检合格率100%，完成了市上下达我县监督抽检任务2000个。
七、新型农村创业带头人培训成效显著
在今年的培训工作中，我们以提高广大农民科技素质，促进农民增收为目标，围绕“粮、果、畜、菜”四大产业的实际，以一村一品示范村为切入点，以新型农民培训为重点，以培训农民致富带头人为突破口，以我局系统农技、植保、农机、土肥、农经、农广校等局属单位为载体，通过理论培训，现场指导，科技示范和技术资询等多种形式共培训新型农民、乡村干部、农民科技创业带头人8万人次。
存在问题：
一是农业内部种植结构不甚合理，北部地区低产田面积较大，经济效益高的作物面积较小。二是农产品深加工、流通环节依然薄弱，农业产业化水平不高，农业组织化程度较低。三是农业基础设施仍然比较薄弱，受自然灾害的影响很大，制约了农业生产的发展。四是无公害农产品产地认证和产品认证规模、数量较小，缺乏名优品牌。五是土地确权工作经费压力较大，县级财力有限，加之国家补贴费用要等工作结束后才能到位。
20XX年工作打算：
1、实施粮食单产提高工程，实现生产水平新突破
按照“良种引路，良法跟进，依靠科技，主攻单产”的思路，加大小麦、玉米良种补贴项目实施力度，实现良种补贴全覆盖。全面推广测土配方施肥、机械精量播种、秸秆还田、病虫害综合防治等关键技术。在全县深入开展粮食高产创建活动，加强示范基地建设，促使我县粮食生产再上新台阶。
2、切实抓好蔬菜生产
今年我们要积极实施蔬菜增收工程，以发展阳光大棚蔬菜为导向，围绕设施农业园区建设，带动全县设施蔬菜生产向规模化种植，标准化生产、产业化经营迈进。按照集中连片、板块推进的思路，提前规划、留足地块，做好设施蔬菜大棚建设工作。
3、加快推进农村土地承包经营权确权登记颁证工作
目前全县二十个镇（社区）的试点工作已全部展开，我们要准确把握确权登记原则,扎实细致开展权属调查，在实施过程中要进村入户，深入进行摸底登记调查、征询意见、确权确地到户，明确把住依法依规、群众认可、信访维稳的“三条底线”，使农村土地承包经营权确权登记颁证工作顺利完成。
4、认真实施农业项目
一是继续实施国家小麦良种统供项目，积极争取上级支持，力争完成小麦良种统供面积58万亩以上。二是认真实施大型农机具购置补贴项目，计划争取1200万元的农机购置补贴资金。三是切实抓好清洁能源项目的实施，力争赶10底太阳能热水器的安装任务。
5、抓好农民专业合作社建设工作
继续做好《农民专业合作社法》的宣传培训工作，在提升规范、发展、服务上下功夫，引导农民专业合作社规范运营，培育发展覆盖“粮、果、畜、菜、烟”等各行各业专业合作社30个，培育2个示范合作社。
6、抓好农民科技培训工作
围绕产业结构调整和优化升级，大力实施科技培训工程，采取举办培训班、现场教学、广播、电视多媒体教育、印发资料、制作版面等形式，以农技、植保、土肥、农机、两校等推广单位为载体，完成培训农民8万人（次）的任务。
7、加大农业行政执法力度
继续加强农业行政执法工作，加大农业法律法规的宣传培训力度，提高农业执法人员的执法水平，农资经营人员诚信经营和农民群众的防假辨假能力，把好果品等农产品运输检疫关，开展农资打假活动，确保农产品质量安全和农民群众的合法权益。
第四篇：业务员每日工作汇报
工作以来,在公司领导的精心培育和教导下,通过自身不断努力,无论是思想上,学习上还是工作上都取得了长足的发展和巨大的收获,现将工作鉴定如下;
思想上积极参加学习,坚持售楼原则,维护公司的形象及声誉,做到热情接待,温情待看,亲情售楼,友情交流,主动向比自己有经验的同事学习交流,采盘观摩,在短短的时间内比较熟悉的掌握销售流程.
平稳走过每一个熟悉阶段,做到了每一个客户接待到位,交流到位,记录到位,服务到位,初步掌握了客户的购房心理及意图和个人实力,并合理的推销公司的形象和房屋的结构,克服少数客户不友善的言语,对待老人服务做到细一点,讲解声音大一点,微笑多一点,主动帮扶老人.
本人除了以上比较健全的学识外,也存在一些工作上的不足.学习上态度欠认真,没有做好交流记录,住房供给及信贷方面严重欠缺,具体程序及流程所需的各项证明及步骤.经验望在以后的工作中各位领导及同事们多加指导批评及关心.
目前无锡市场部共有业务员七名，其中主管两名，五名业务员服务于五个市区的批发市场及乡镇终端市场，两名服务于无锡苏州的ka及bc店。
一、业务员的日常管理主要按以下方案执行:
1、所有业务人员早上8点到8:30之间到所服务的经销商那里报到，以经销商门市固定电话的形式进行报到(打给业务主管)，在8:40前未按规定时间报道者，扣工资50元/次，若发现顶替代报者，扣除工资200元/次，累计三次即按照自动离职处理;
2、所有业务人员每天晚上7:30前以短信方式向各自主管汇报当天工作，未按时汇报或未汇报者，扣除工资10元/次，若抽查发现汇报内容与实际不符者，扣除工资50元/次，累计三次即按自动离职处理;
3、所有业务人员每天认真填写《营销人员日志》，每周、每月制定工作计划、拜访路线及销售重点等，并上报给主管备案。
二、就业务员的工作重点我部制定如下方案:
1、我们把今年主推的产品拿出来与所有业务人员说明，09年销售重点是:力保老产品稳定增长，突出主打!确保鲜美鸡精、150系列及系列产品的铺货率大幅度提升!同时开发各自辖区内的餐饮店，实行多条腿走路。上述几个重点推广品项的业绩考核是按照月初计划量来评定当月奖金和提成，完成指标90%者，每箱重点推广产品有2—3元不等的提成，上不封顶，下不保底，充分调动业务人员的积极主动性。
2、就上述分类品项我部制定了季度绩效考核标准，如季度考核完成任务的前三名分别给(转载自百分网，请保留此标记。)予500元、200元和100元不等的奖励，就已经推行的两个季度来看，所有业务人员比学赶帮、互相激励，特别是在工作中把他们的销售热情也传递给了经销商。
一句话:团结就是力量，一个积极向上的团队就是市场长期发展的保证!
三、就业务人员的行为管理我部制定如下方案:
1、对辖区内服务客户的意见、建议和要求及时回复，超出工作权限的要及时上报给业务主管，严禁私自承诺，如有发生后果自行承担，并扣除工资50元/次，后果特别严重者按自动离职处理;
2、业务人员不等接受客户的请客、送礼，严禁向经销商借钱借物，工作期间严禁饮酒、打牌，如有发生按自动离职处理;
3、工作中要求业务员衣冠整洁、礼貌待人、谈吐文明、服务到位，团队之间要相互团结，互助互爱，严禁相互诽谤、打架斗殴，如有发生，一切后果自行承担，并按自动离职处理;
4、所有人员在每个月26号及时准确的填写好各种销售报表并及时上交给业务主管，未及时上交或填写不真实的，每份扣除工资20元。
以上是无锡市场部对业务队伍工作和日常管理制度的汇报，由于时间关系和经验不足，难免还存在着一些问题，如有不足之处请领导批评指正。
未来几年我部将围绕着公司发展的历程，在人员管理上，激励员工方面上勇于进取，大胆开拓，增强业务人员的团队归属感，协助他们树立与公司同呼吸、共命运的主人翁思想!我们一定会全力以赴的以积极的心态和饱满的热情去迎接新的更大的市场挑战!!
一:制定年度销售计划表上交公司，并根据年度计划表分配到每个季度、每月、每周乃至每天。
二:每天早上上班时间准时到公司报到，由部门主管召开早会，汇报前天的工作情况及对今日工作的安排情况。
三:每日早上上班前制定工作计划表:工作表要把每天要办的事，要约见的客户放在第一位，比如说和某客户约好见面或量房的，必须早上给电话或信息给客户，确定客户是否有时间并预约好时间和地点，再向相关人员作出汇报，方便各部门做好后续工作的链接。
四:设计师沟通:业务员要与设计师沟通，或把情况向上级主管汇报，由上级主管帮助跟进，业务员可将客户的新要求、新想法、新情况向设计师汇报，方便设计师的谈单策略，同时也要督促设计师的工作，避免设计师因为自己工作的繁忙而耽误客户，与设计师沟通做到更好的协调与客户之间的关系。
五:电话销售:业务员要养成每天坚持打电话的习惯，每天需坚持打50-100个电话，一般9:30过后，已经进入上班的忙碌期了，打电话正是好时候，上午如无特殊情况，业务员最好在公司打电话，因公司有优良的沟通环境，也好及时将客户的情况反馈至设计部，电话营销一定要做好相关的记录。
六:到小区展开行动:这一段时间主要用于联系新客户，培育各楼盘的新客户资源。当然也要根据实际情况，如果小区交房，就要提前去小区，带好名片及相关宣传资料。
七:客户分析:业务员要养成每天对白天所联系的客户进行分析的习惯，可在晚上下班后完成，可以结合实际情况作出客户分析表，只有对客户进行准确分析定位，才能找到与客户更好沟通的技巧与突破点，第二天要将客户分析的情况与设计师及主管沟通。
八:制定有效地客户数据库:业务员要将客户的资料完整的登记，包括楼盘的情况，客户的户型及面积，客户的工作情况及相关背景，客户的装修意愿等等，希望每天都能在自己的名单上面增加新的成员，每天增长的名单，就是业务员业绩增长的法门!
九:每周六早上召开部门周会，由部门主管主持，销售人员须在周会前递交周报给上级主管，内容包括本周工作的一些具体事项，周计划的完成情况，意向客户的跟进情况，各楼房的一些情况反馈，竞争对手的一些信息收集，与各部门沟通协调的情况，反馈市场信息并提出相关建议供公司探讨研究有效的营销方案。
十:每月2号召开月会，销售人员须在每月1号前递交月报给上级主管，月会内容同上。
业务员一天的工作，从早上上班开始，到下班，每一个时间点都在做不同的事情，以下是一位业务员一天工作总结资料，仅供阅览:
1、早上8点前做今天工作计划:
重点工作不超过3项，明确具体内容、沟通对象和需要解决的时间、要求。紧急非重点工作时间安排，普通工作时间安排，列在后面。
思考一天计划是否有遗漏，并且安排需要领导协助的内容。
2、上班前5分钟，整理自己仪容，并给自己打气。
3、上班后，按计划开始执行相关工作内容:与领导沟通困难事项，并邀约参与重点客户的谈判，争取必要的政策;与客户重申相见的时间、需要谈论的内容和准备的资料。
4、行动:提早5分钟到客户处，按预约内容详细沟通相关事项;权限内事项立刻答复，非权限内事项灵活处理，保证本次洽谈有所推进和收获。
5、总结:每项工作后立刻总结，给自己评分，并列举存在的问题和需要再次沟通的内容。
6、遇到打击后，给自己鼓气，或者和自己好友打个电话。
7、重点工作空余时间，或者重点工作完成之余，解决紧急非重点工作，普通工作则顺便解决。
8、下班前10分钟，总结一天的成果和评估分值，列出成功和不足的地方，尤其是节点方面的详细事宜。
9、日清日结为工作标准，如果确有特殊情况而不能完成，则安排在次日处理，但以不影响次日的工作进行为准则。
10、列出明天需要开展的工作和目标，并和相关人员进行预约。
11、尽量不加班。
12、看半个小时新闻，看看有哪些对自己行业有影响。
13、看1-2小时的销售管理类书籍，审视自己的优势和劣势。
14、处理工作文件和写日记。
15、跟好友电话，或者网上聊聊天。
第五篇：单位年度工作汇报
时光如水，岁月如梭，一年的时光转眼过去了，一年来在各位领导和同事的关心帮助下，我认真提高自身思想素质，加强学习业务技能，积极履行岗位职责，较好地完成了本年度的工作任务，在思想觉悟、业务素质、操作技能等方面都有了一定的提高，能够自觉遵守国家的各项金融政策法规。现将一年来的工作情况总结如下：
一、加强理论学习，提高自身综合素质
为适应新形势的发展需要，不断加强自身修养。
一是利用业余时间认真学习金融业务知识，认真学习联社下发的各种文件、资料，使之能够融会贯通，学以致用，提高业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力。立足干中学，学中干，学中用，不断地充实和提高自己的业务技能和管理能力。
二是学习法律知识和各项规章制度，强化自身的法律意识，加强思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观;能够加强自身爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，在全省联网和五级分类期间积极配合各科室工作，有时候连续工作三、四个昼夜，平时和科室的同事共同加班更是常事，我能够积极配合其他同事工作，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作。
把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，力求做一名合格的信合员工;积极参加联社举行的各种学习、培训活动，认真做好学习笔记，并在实际工作中加以运用;为更好地适应工作奠定良好的基础。
二、恪守规章制度，履行岗位职责
在给xx局报送xx工程报表时，能够及时、准确上报各类报表，踏踏实实的做好本职工作。我热爱自己的本职工作，能够正确认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给各项的工作任务。
我还兼职贷前调查小组成员和档案管理小组成员，在工作中认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给各项的工作任务。一是严格规章制度，把好信贷资产质量的第一道关口;二是坚持信贷原则，做好贷前调查。我深知：信贷资产的质量事关信用社经营发展大计，责任重于泰山，丝毫马虎不得。我深感自己肩上的担子的分量，稍有疏忽就有可能出现信贷风险;因此，我不断的提醒自己，不断的增强责任心，提高工作质量，尽心尽职做好各项工作。
三、团结奋进，共同营造良好的工作环境
“团结他人，与人为善”一直是我待人的准则。在工作中，能够团结同事，和睦相处，相互学习、相互促进;在生活中，互相帮助，互相关心，共同创造和谐的氛围。同时，不断地进行自我定位，更新观念，与同事们能搞好团结，服从领导的安排，积极主动的做好其他工作，为全社经营目标的顺利完成而同心同德，尽心尽力。
四、工作中存在的不足
回顾一年的工作，自己感到仍有不足之处，主要表现在以下几个方面：
(一)与同事配合不够默契，处理问题的方法简单。
(二)业务能力方面提高不快，法律知识较少，还需要努力学习。
(三)自己所做工作与其他同行相比还有差距，特别是财会知识和文字材料写作还需要进一步提高。
五、下步工作计划
20xx年，我将认真弥补自身不足，认真学习业务知识，提高自身素质，履行工作职责，服从领导，当好领导的助手。首先加强与领导、同事之间的沟通与理解;其次转变思想观念，及时了解掌握信用社财务工作中存在问题的艰巨性、复杂性和多样性。认真学习金融财会知识，提高财会业务能力。认真学习法律知识和各项规章制度，力求上进，为完成20xx年的各项目标任务，为公司的发展，做出自己应有的贡献。
总之，一年来，在领导和同事们的关心帮助下，我的各个方面都有了很大的进步，业务能力也得到了较大程度的提高，虽然在有些方面还存在着很多不足，如对金融财会知识了解不够，对信用社改革有待作进一步的了解等，但我相信，在领导和同事们的的关心帮助下，我必定会把工作做得更好。