百文网小编为你整理了多篇优秀交警先进个人事迹材料(优秀范文四篇)，希望对您的工作学习有帮助，在百文网您还可以找到更多相关《优秀交警先进个人事迹材料(优秀范文四篇)》范文。
第一篇：交警先进个人事迹材料
xxx同志从警20余年，始终在一线从事道路交通管理工作。凭着对这份职业的挚爱和对广大人民群众的生命安全高度负责的神圣使命感，在交通管理工作岗位上不断探索，勤于钻研、讲求奉献，以积极负责的态度，体现着人生价值，实现着一名公安交警的崇高追求。从一名普普通通的交通警察成长为一名基层交警队伍的主要领导，20多年的人生炼历饱含着辛勤的付出和上级党委组织的培养。
xxx同志带队伍一直以作风严谨、敢为人先、精益求精、任人唯贤，刚直果敢而著称。在xxx旗交警大队任大队长期间，他将全部精力倾注在改变交通管理面貌和狠抓队伍建设工作上，在短短的3年时间里，打造出一支班子团结、民警队伍素质过硬、纪律严明，在当地享有较高声誉的交警队伍。在交警支队的大力支持下，积极探索适应广大农民的交通安全宣传教育新途径，创建了xxx第一个交通安全文明村示范基地，组建了第一支由农民组成的用民间文艺形式宣传交通安全知识的宣传队，为作为全市农村交通安全工作提供了宝贵经验奠定了基础。他在以农牧业生产为主的地区率先提出了“三不”措施：凡拉运农作物或用于农田劳作的车辆无明显的交通违法行为不检查;凡来当地搞基础建设的车辆无明显的交通违法行为不检查，凡将当地的土特产品外运的车辆无明显交通违法行为不检查，这在一个人口最多的农牧业大县，无疑深得民心。xxx大队连续三年被旗委、政府评为支持地方经济发展先进集体，20XX年晋升为自治区精神文明单位。
20XX年8月，xxx同志调任xxx区交警大队任大队长。面对更高的工作目标和更加繁重而艰巨的工作任务，到任第一天便深入基层了解民警的思想动态，掌握辖区的交通安全状况。掌握第一手资料后，很快对勤务进行科学安排，对民警进行合理调整，将全新的队伍管理理念和考核激励机制贯穿于各项工作的方方面面。使队伍的精神面貌发生了巨大变化，为xxx区的经济发展创造了历史上最好的交通环境。大队党总支被市公安局评为优秀基层党组织，被xxx区委、政府评为全国文明城市再评选作出特殊贡献单位;大队被公安部命名为规范化执法先进单位。充分发挥总支书记的带头作用，以实际行动影响并带动着全体民警完成各项任务，作为党政“一把手”，他深知肩负的重任以及自己的言行在队伍中产生的作用。20XX年6月上任伊始，他对自己约法三章：不准别人干的事，自己首先不干;要求别人做到的事情，自己首先做到;一定要做一名称职的带头人。他是市交警系统出了名的“工作狂”，对道路交通管理事业的热爱，化作人生理想的追求，浑身有使不完的劲，办事果敢，作风严谨，处事公道，务实创新是同志们对他的一致评价。日常工作中，凡大事总要和班子成员集体研究，同志们家中有事，他都要带上有关同志亲自看望，面对繁重的交通管理任务，除了在办公室处理必要的事务外，其余的时间全部在一线和同志们一起工作，每天早、午、晚的交通高峰期，最繁忙的路口总能看到他的身影，每天工作时间在10个小时以上，全年没有休过一个双休日，就连生病了也从不去医院，只是在工作之余输液或吃药后继续工作。他对待工作非常认真，有着极强的责任心，在同志们中间有着非常好的口碑，他始终坚持严格要求自己，用自己的实际行动影响着其他的同志，只要和他组成班子的大队领导，总能在他身上学到许多东西，总是最团结、最富有生命力的班子。今年7月份，大队党总支被xxx公安局评为“先进基层党组织”。
狠抓队伍法制建设，规范民警执法行为。大队的法制建设工作是“一把手”工程，提高民警的执法水平是确保公正执法的根本，他坚持每半年组织民警进行一次法律知识培训，并且结合正在开展的“背法条”活动，将应知应会的法制知识印制成小册子，发给每个民警，每月组织一次法律知识测试，他亲自命题，亲自监考，使全体民警的法律知识应知应会率达到100%。与此同时，大队将所有规范执法的相关制度全部纳入警务考核范畴，日常执法工作中每一起行政、刑事案件，他都要亲自阅卷，认真审核把关，严格履行逐级审批程序，凡重大交通事故总是亲自主持会议集体研究，认定责任，在他的直接领导下，所有案件定性准确率达到100%，引用法条准确率达到100%，案件办理程序，案卷装订规范率达到100%，大队在历次上级执法质量考评中始终名列前茅，没有发生一起因执法不公或执法出现纰漏引发上访、信访案件。由于执法质量成绩突出，大队于今年4月份被公安部评为规范执法先进集体，此项殊荣自治区仅有两家。
继续深化“三基”工程建设巩固成果，注重实效，着力打造一支党和人民信赖的交警队伍。今年是“三基”工程建设取得成效年，按照上级公安机关的具体要求，年初他就提出软硬件建设两手抓，注重软件建设的工作思路，即在取得成果方面要狠下功夫，于是他从以下五个方面狠抓“三基”建设。一是完善基础建设，彻底改善基层部门的办公环境。四月份，他带领相关同志对部分岗勤中队的办公条件进行实地检查，决定投资20万元对业务大厅和办公室以及民警执勤岗楼暖气进行改造装修，使得所属五个岗勤中队、三个窗口单位的硬件建设全部达到支队规范化建设标准。二是精简机关工作人员，实现最大队限度地警力下沉。20XX年北京奥运安保，实现“畅通工程”国家B类城市一等管理水平和迎接全国文明城市再评选三大任务，对交通管理工作要求非常高。需要大量警力在一线参与管理工作，为此他果断决定在确保机关工作不受影响的情况下精简机关人员，抽调8名干警到一线工作，使一线工作人员占到大队总人数的85%。三是深化民警的政治理论基础法律知识和公安信息化应用知识学习。身为大队长，他深深知道提高队伍整体素质的重要性。因此，他将努力使民警转变观念，改进工作作风，不断增强民生意识，构建和谐的警民关系，作为“三基”工程建设的重要内容常抓不懈。按照支队党委的部署，他认真组织民警深入开展了“过五关，做五者”、“加强队伍建设，确保队伍稳定”和学习实践科学发展观等一系列队伍教育活动。每次主题教育活动，他亲自制定培训计划，认真讲解理论知识在实际工作中的运用，使民警清醒地认识到理论知识对指导实际工作的重要性。四是加大岗位练兵力度，提高民警的实战本领和业务技能。年初，他根据不同岗位需要掌握的技能，要求政秘办制定切实可行的培训计划，每次培训他都要亲自讲课。今年大队陆续调来12名新同志，他要求有关部门进行知识培训外，亲自带领他们到一线管理岗位，现场指导他们的指挥手势，如何安全站位，正确疏通交通;如何查纠交通违法行为等业务持技能知识。五是严格落实“值日警官”制度。为了做好群众的接待服务工作，他要求所有股级干部轮流值日，在他的倡导下大队制定了接待群众“首问制”制度，日接待群众80余人次，极大地方便了办事群众，提升了交警队伍的公众形象。在他的直接领导下，大队的基层基础工作有了根本提高，在转化为为民服务的成果上有了新的突破，“三基”工程建设渗透到各项工作的方方面面，贯穿了各项工作的始终。大队被市公安局评为“三基”工程建设先进集体，岗勤二中队被团中央、公安部授予“青年文明号”称号。
20XX年，创建全国文明城市再评选、北京奥运安保、创建“畅通工程A类城市一等管理水平”三大任务，上级要求测评不失一分，安保万无一失，畅通工程一举达标，对城区交通环境的要求之高前所未有，作为大队主要领导责任重大，深知面临的挑战是巨大的。xxx区是xxx的老城区、经济发展相对落后与其他地区，人均生活水平较低，道路交通参与者成份更杂，遵章意识普遍淡薄;道路设置不合理，交叉路口不对称，且设施不完善，各类车辆随意乱停，占道停放现象随处可见，使有限的道路通行资源更加紧张，出租车驶入公交站揽客，“摩的”随意走禁行等现象比比皆是，非机动车、行人走机动车道，逆行现象比较严重，给管理工作造成非常大的难度，面对困难(也在年初的全体干警动员大会上明确要求，各级干部要率先重范，全体民警要全力以赴)采取一切必要措施，不惜一切代价，誓夺“三大任务”全面胜利。
城市交通管理工作是一项社会工程，涉及到多个职能部门，需政府加强协调并投入一定的经费，xxx大队长多次在不同场合利用开会之机适时向区委政府有关领导汇报工作。挣得上级领导的支持，强化了部门间配合的持久性和实效性。政府牵头责成就业局通过各办事处雇佣45名协管员，予持小红旗协助民警管理路口行人和非机动车闯信号、走机动车道等行为，仅此一项每月需支付工资3万余元，对于一个政府财政投入非常紧张的地区已经很是不易，截止现在政府就此项支出已近40万元。
xxx南门外大街有60年的历史，是城市主干道，近10条公交线路途径该路段，道路两侧商店林立人群密集。20XX年6月份政府决定对该路段进行全面改造，xxx大队长得知这一消息后，主动给政府相关领导汇报提出改造道路的同时进一步完善交通安全设施的合理化建议，同时多次和道路承建方交涉力排异议，给予使政府追加100余万元工程投资，为南门外大街增加6个公交车出入站点停车港湾，使这条道路曾因公交车进出站点造成的交通拥堵现象彻底消除。红星路口的宠物市场，南圪洞早市、站北路市场，多年来因各种原因形成规模占道经营，严重影响道路通行能力和周边居民的正常生活秩序，他积极协调城市执法局，工商局以及属地办事处等部门，组成综合执法工作组，并亲自带领相关民警耐心做每一位业主的工作，讲解有关规定，要求他们以大局为重，经过一个星期的努力，使这些摊点彻底取缔。城市创建“畅通工程”期间，通过xxx大队长的努力工作，有力地推动了交通安全工作的社会化进程，促成政府切实将交通安全工作纳入议事日程，收到显著的社会效益。
健全和完善城市道路交通安全设施是规范交通行为的重要措施，城建“畅通工程”期间，xxx大队长带领相关部门的同志，多次列一线考查论证，全面规划城区交通流，促成支队为巴彦塔拉大街全线安装道路中心隔离护栏2000米，使这条贯通城区东西的交通枢纽干道平均提速每小时20公里，各类交通事故同比下降15%，彻底解决了因车辆转弯造成的拥堵现象。同时在各主干道、主要路口增设电子监控设备16套，增设标志68面，有效的规范了交通参与者的行为。
创建“畅通工程”期间，他把主要精力放在一线，每天坚持工作达10个小时以上，和同志们共同工作生活。创建过程中为了切实找出影响城区交通环境的主要问题以及存在的原因，他利用一周的时间带领各部门的负责人深入辖区调研，把问题归类明确责任部门和治理时限。针对城区车辆乱停乱放这个老大难问题，他果断决定自购数码相机20部用于非现场抓怕，并以5个岗勤中队抽调精干力量组成5个巡逻组随时纠处违章停放行为，同时他决定由大队出资近10万元施划停车泊位9800个，彻底解决了车辆停车问题，此项措施当时在全市最为迅速，成效最为显著。经过几个月的辛勤工作，xxx区的`交通环境发生了翻天覆地的变化，在数次上级检查中一致认为达到历史最好水平，在文明城市验收中不失一分，为xxx的整体测评做出突出贡献。由于长时间超负荷工作，他几次出现血压升高，腿部浮肿和感冒中暑等症状，仍然坚持在一线工作，就连子女高考他都没有照顾，年近九旬的母亲生病他都没有陪伴一天。他经常对身边的同志说：个人的付出不算什么，好多同志都和我一样，能把xxx区的交通管理好是我们最大的心愿。一分耕耘，一分收获，在他的带领下，班子成员各尽其职，党员干部率先垂范，全体民警士气高涨，实现全年队伍管理没有出现一起违纪违法苗头，xxx区道路交通事故四项指数全面下降的工作目标，死亡事故下降30%，近三年没有发生一起特大交通事故。
鉴于xxx同志在交通管理工作为我市做出的突出贡献，经支队党委研究决定给该同志报请二等功。
第二篇：公安执法标兵事迹材料参考范文
xxx同志，男，1974年7月生，现为我局办公室警长。在今年开展的全警“大练兵”活动中，该同志作为一名基层民警，能深刻领会大练兵活动的重大意义，以饱满的热情和良好的精神面貌积极参与到大练兵中，全身心投入，“干中练、练中干”，本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，立足办公室岗位，文秘部落注重实效，熟练掌握本职岗位应知应会的基本知识、基本技能、基本战术，努力提高自身素质、执法水平和实战能力，力求德、智、体全面发展，很好地锻炼、充实和提高了自己，练出了成绩。今年，在市局举办的文秘写作比武中，获得团体第一名和个人第五名的`好成绩。 一、以思想练兵为基础，突出一个“深”字。 通过思想练兵、作风练兵，该同志树立了正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立了执法为民的思想，深刻的认识到了“执法为民、立警为公”的真正内涵，充分认识到在不断发展变化的社会形势下开展大练兵活动的目的意义，明确这次大练兵活动不是为练而练，而是为干而练，是为了更好的保护人民、打击犯罪，应对日益复杂和艰巨的公安保卫工作而练。同时，紧紧把思想统一到上级公安机关的部署上，从思想观念到精神状态，从行为方式到业务素质，都积极主动的与大练兵活动相适应，做大练兵的有心人。 二、以业务练兵为主体，突出一个“实”字。 通过业务练兵、法律练兵、技能练兵等活动，该同志立足本职岗位，在协助办公室主任做好每周警情分析、信息、简报以及调研文章的编校工作中，注重平时积累，认真学习大练兵知识300问以及相关法律知识，虚心向岗位能手们请教，不断掌握业务知识和岗位技能，用充足的知识来武装自己，利用电脑等先进设备提高工作效率，以尽量发挥自己的工作能力；立足本职岗位，结合业务实际，开展自学自练，在干中学、在干中练，狠抓基本知识学习，苦练业务技能，努力提高自身素质，适应新时期人民警察的工作需要。 三、以体能练兵为关键，突出一个“活”字。 作为办公室文职性质的民警，该同志不忽视体能练兵的重要性，能积极投入分局组织的各类练兵活动中，认认真真、扎扎实实按照要求，在加强体能训练、增强体质、具备过硬的身体素质上下功夫，实现“跑得动、追得上、打得赢”的目标。同时，能摆脱完成任务式的被动局面，发挥运动特长，经常和同事打羽毛球、乒乓球、游泳、登山等，增强练兵兴趣，变要我练为我要练。并能坚持科学训练，在学中干，在干中练，把工与学、战与训有机结合，实现战训合一。 “拳不离手、曲不离口”，该同志能充分抓住“大练兵”这个全面、系统学习、提高自身素质的机会，为使自己成为政治强、作风硬、业务熟、技能精的“行家里手”而不懈努力。并决心要立足当前，努力练兵，着眼未来，加倍努力，武装自己，打好大练兵的“持久战”，为将来日益繁重复杂的工作奠定基础。 鉴于xxx同志在“大练兵”活动中的突出表现，特此上报大练兵标兵能手。妥否，请领导审核。
第三篇：“十大农民标兵”先进事迹
“十大农民标兵”先进事迹材料
周湾村位于ＸＸＸ市东南一公里，人口四千五百多人，该村曾经6年换5任村支书、换13名村干部成员、村集体欠外债90多万元，农民人均纯收入只有1700多元，是个“老大难”村，1999年8月ＸＸＸ走马上任时已是第5任村支书了。又在短短7年多时间，还是那片土地，还是那些村民，周湾村却发生了翻天覆地的变化。XX年，全村总产值 亿元，集体经济收入300多万元，农民人均纯收入3960元，曾被评为“省级文明村”、“市计划生育模范村”“市综治先进单位”、“市社会模范村”、“市先进基层党组织”；ＸＸＸ弹奏的发展“三步曲”赢得了群众“这都是因为我们有一个好书记！”的一片赞誉。
凝聚民心思发展
1999年8月，ＸＸＸ放弃年收入数十万元的个体经
营老板不当，临危受命担任了周湾村党支部书记。面对群众的怀疑、朋友的惋惜、亲人的埋怨，他朴实地说“生在这里、长在这里，自已富了不算富，大家富了才算福，不能光顾自己，要为老少爷们干点实事！”从此他便踏上了艰难的创业之路。
上任伊始，正赶上村里第二轮土地承包。原来的村班子因多种原因造成了干群关系紧张，支部信誉低，加上家族矛
盾大，社会纠纷多、村民组长选不出、分包土地分不成，土地承包成了烫手的山芋，ＸＸＸ一班人却把这次土地承包当成一次凝聚民心的好机会。他多次召开党员、干部，群众代表座谈会，并带领班子成员走访调查、让群众参政议政，赢得了村民的信任。经过20多天深入细致的思想工作，化解了各种矛盾，并解决了多年遗留的土地纠纷6起，使土地延包顺利实施。
周湾村虽然距市区只有2公里之遥，却无路可走，晴天一坑泥，雨天一坑水，各种车辆进出难，农产品运不出，严重制约了村里的经济发展。“要想富，先修路”如何解决农民出行难，成了ＸＸＸ的当务之急。当时村里财政赤字是90多万元，村里拿不出一分钱，他就垫资4万元打响了修路战。为了节约开支，当年冬闲时他带领党员干群用了40多天的时间到卷烟厂、汽车站拉单位建房折迁留下的砖碴。市里白天车辆多不让通行，支部一班人带领群众就夜里拉，常常一干就是深夜两点多钟。饿了啃点方便面，冷了在路边烤烤火，硬是拉了7000多立方砖碴、挖土3000多方，修了一条13公里的砖碴路。这条路在当时档次虽然不高，却成了周湾人进城交易的绿色通道，成了周湾人通向富裕的希望之路。
眼看到了年底，到了给村组干部兑现工资的时候，已是农历二十七快过年了，村干部的工资仍没着落。ＸＸＸ深刻认识到：干部是村里发展经济的带头人，他们的思想如何稳
定，决定着村里发展的成败。为了稳定干部队伍思想情绪，ＸＸＸ瞒着家人又个人拿出4万元钱给干部们发工资，一位村干部激动的说，几年来，我都没有拿过这么多钱，是张书记舍小家为大家，让我们过了一个高兴年。为改变村委办公条件，他又拿出1万元钱添置了办公桌椅，建立了报栏、宣传栏、村务公开栏，让干部们有了一个像样的办公场所。几件实打实的事让群众心暖，让干部心服，都认为ＸＸＸ是个干实事的人，党支部是个干事的班子。群众气顺了，干群关系也逐步融洽了，人心齐了，党支部的威信也树立了起来，群众脱贫致富的愿望也日益强烈起来。ＸＸＸ又组织干部群众开展了如何发展致富的大讨论，集思广益制定了村里三年发展规划，从此激活了周湾村的一潭死水。
调整结构快发展
周湾人世代以种地为生，怎样才能土里刨金，让农民增收呢？他认为要在“短、平、快”上下功夫，让群众看得见、摸得着，以增强致富的信心。
XX年初，上任不足半年，他就到市，区请来了农业专家，让专家帮助周湾，根据具体情况制定了农业结构调整发展规划。全村先后建成了500多亩立体种植高效农业区，开发了XX多亩高效良田，发展经济作物，优质果树1000多亩，蔬菜100亩，旱地莲藕，花卉150多亩。种植结构调整了，可农民的管理技术却跟不上，为了提高农民的种植技术，普及
科学种植知识，村委办起了“科技信息服务站”，开办了农民“科技培训班”，为群众订阅大量报刊，购买了科技图书、光盘，还开办了科技信息网站，让群众学习种养技术。他又出资2万多元，带领全体党员、村干部和种养能手北上郑州、南街村、北徐、龙堂、新郑，南下信阳、息县、潢川，东到山东寿光，青岛，参观旱地莲藕种植，学习百合、林木种植技术。当年，他带领8名村干部和70多名党员建立了百合示范园、辣椒示范园、旱地莲藕示范园，养鸡场、奶牛场，为群众示范引路。为鼓励农民发展多种经营，他与村支部研究决定，每种一亩经济作物村里补助100元，从而调动了村民的积极性。
为抓好典型带动作用，ＸＸＸ多方协调为养鸡专业户李爱荣贷款5万元，帮她建起了现代化鸡舍，扩大养殖量7000只，年实现利润4万多元。为养牛专业户郑保国担保贷款7万元，购买奶牛8头，年创利润5万多元。他先后为种养专业户贷款50多万元，扶持了一批专业户，带动了全村种养上的快速发展。仅种养业一项，每年农民人均增收1000多元。他还聘请市区专家对青年农民进行各种适用技术培训，输出剩余劳动力XX多人，农民外出打工每年收入1000多万元。这些当年上项目，当年见效益的短、平、快措施，很快形成一村一业、一村一品的农村经济发展格局，让农民尝到了发展经济的甜头。
抢抓机遇大发展
对周湾村来说，发展工业一无项目，二无资金，三无技术，谈何容易。ＸＸＸ没有遇难而退，而是迎难而上。他要借鸡下蛋，借船出海，走发展工业之路。
XX年初，他得到大型企业蓝天集团要在遂平建厂的消息后，通过各种关系游说蓝天公司领导，以优惠的政策，优良的服务和一颗真诚的心感动了他，让蓝天集团在周湾村落地生根与蓝天集团结缘，使群众得到了效益，使村里获得扶持资金200多万元，村里除还清了90多万元的外债，第一次村里有了集体积累。
为了筑巢引凤，吸引更多的企业入驻周湾，ＸＸＸ找路子，跑协调，争得了首批村村通工程，上级拨款200多万元为周湾修了一条长10公里、宽6米的水泥路。从上级部门争取一部分、村里拿一部分、群众集资一部分的办法，集资80多万元，硬化村与村之间道路15多公里。从此周湾结束了世代封闭的状态，与市区连成一片。
ＸＸＸ书记以自己的实际行动实践着“三个代表”，带领着周湾村人民在全面建设小康社会的道路上一步一个脚印地勇往直前。
第四篇：大学习标兵先进事迹_事迹
十大学习标兵先进事迹材料_事迹材料
十大学习标兵先进事迹材料
王梦2015级计科一班学习委员学习标兵 该生作为班级学习委员，工作积极主动，获得了老师和同学好评，和同学相处融洽，并主动帮助有困难同学，细致耐心地解答同学在学习中遇到问题。
在生活中她自励自强，家庭条件不好，通过努力学习，她连续两年获得学校一等奖学金，用来支付自己学费和生活费，假期时候做兼职来贴补家用。
她最大特点是诚实守信，热心待人，时间观念强；对待老师，尊敬师长；对待同学，团结互助；对待工作，认真负责；对待生活，积极乐观。
在学习上以铁人精神不断激励自己，“我们不能一有成绩，就象皮球一样，别人拍不得，轻轻一拍，就跳得老高。成绩越大，越要谦虚谨慎。”这句铁人语录一直鞭策着她在学习中不骄傲自满，而是保持谦逊态度，继续努力前进，一旦遭遇挫折，她也不会灰心丧气，自怨自艾，而是总结经验，扬长避短，努力在以后取得更好成绩。在学习上已养成了良好学习习惯和方法，能自觉进行预习和复习，对于知识具有较强求知欲，学习能力比较强，学知识比较快。热爱自己专业，基础知识扎实，不为学习而学习，更不为考试而学习，而是在学习中不断充实自我，丰富头脑，培养自己良好思考习惯。课堂上，积极回答老师问题，有难题时向老师请教，喜欢刨根问底，对所学知识能理解并掌握。
两年来，她各科学习成绩都十分优秀，经常到图书馆查阅相关资料，以开阔自己视野、增长知识，在暑假期间为了丰富自己专业知识，积极报名参加了甲骨文公司组织夏令营。她不仅掌握了各项相关理论，还努力把理论知识运用到实践中去，她申请项目被评为了省级大创项目。在今后学习中将更加不断地努力，励志成为铁人一样学习标兵。
忠诚之星候选人事迹材料
1、自动化控制中心计量能源组（集体）。承担着公司物资、能源计量管理和专业信息化管理。坚持计量信息化为先导，大力实施现场施工用水用电计量，采用无线数据远传方式，集中采集水、电数据，克服现场不利环境因素，安装水表32块、电表183块，先后对各工序18家施工单位进行用水用电计量监控，充分当好企业”眼睛”.开展计量数据分析、深挖跑冒滴漏根源，组织现场计量巡查，打击非法用水用电，取得良好经济效益。生活水、生产水月均回收率98％以上，电回收率100％，为企业挽回了损失。
2、孙杰，女，办公室。该同志负责炼铁和冷轧项目工程档案管理工作，及时完成接收、领发和整理大量施工图纸和合同、技术附件、招投标书等相关文件材料。五月上旬即完成公司2015年度各部室归档文件材料收集、整理和系统输入，最终组卷上架文书档案1547件。调整和完善档案管理系统中文书档案、照片档案和基本建设类档案各项功能设置，使其具备档案目录级数据录入、卷内目录、照片说明、案卷脊背打印等功能条件。
3、张顺强，男，安全保卫部。该同志始终保持对公司忠诚，紧盯现场，截止上半年抓获多起偷盗案件，处理多起阻挠施工、治安事件，强有力地保护了公司财产安全，践行了对公司忠诚信念。5月9日凌晨、5月19日该同志通过蹲守与其他团队成员抓获偷盗海沙案件，公司根据线索发现施工质量中存在问题，保障了工程质量。
4、张健，女，自动化控制中心。该同志负责自动化控制中心智能协同管控中心项目和品牌招标等工作。在广泛交流基础上，圆满完成智能协同管控中心初步设计，并组织通过公司审查。深入研究工业4.0思想，利用大数据、云计算等智能化手段，积极开展”多专业协同管理模式”等先进技术攻关工作。在高炉煤气柜等各项目技术协议签订、初设审查等工作中，提出修改、优化建议80多条。在能源计量仪表设计、技术交流、方案优化等过程中，严把质量、技术和成本关，对设计方案提出修改建议，对计量仪表数量、位置设置进行完善。
5、规划部招标管理团队（集体）。该团队在集团公司法律事务统管后，用不到两周时间就快速进入了招标管理角色，担负起了日照公司招标项目日常管理工作，保证了招标工作顺利交接。克服了人员少、任务重重重困难，有条不紊地开展招投标管理工作，上半年自接手此项工作四个月以来，顺利地完成了招标文件审核126项、开评标项目115项，招标金额近30亿元。该团队兢兢业业、任劳任怨，每天工作到晚上十点以后成为新常态，真正做到了”白＋黑、五＋二”.6、胡广锋，男，科技质量中心。该同志负责全公司检化验项目管理工作，在全自动冶炼分析系统、原料全自动检验系统以及火车汽车远程采样机招标中，该同志负责编写了四百多页技术文件，并研究制定了招标方案。在招标过程中，由于组织周密，策划科学，保密性强，在各部门系统努力下，上述三个标段中标价格均为国内业界历史最低价格，为公司节约投资近2000万元。
END 一心育人与教书不知名利为何物
－－青岛理工大学郭峰教授事迹材料
1994年，在担任本科生班主任时，一名家境困难学生父亲病逝，他当即从微薄工资中拿出200元给学生以解燃眉之急；
2003年，他婉言谢绝了日本九州工业大学摩擦学会会长邀请，毅然回到了自己母校－－青岛理工大学。凭着感恩母校、反哺青岛满腔激情和过硬科研能力，一年内先后获得国家自然科学基金、山东省自然科学基金，以及2005年香港特区资助基金（CERG）；
虽年仅44岁，他可是名声在外山东省优秀青年知识分子，青岛市专业技术拔尖人才，青岛市第五届青年科技奖获得者、教育部新世纪优秀人才计划获得者；兼任山东省高校摩擦学与先进表面工程重点实验室主任，国际摩擦学杂志《FRCITION》编委，中国机械工程学会摩擦学分会理事，摩擦学分会青年工作委员会委员；
从教20多年来，他只知潜心教书育人，只知专心培养学生“三力”：对于科学现象判断能力，对于外界诱惑抗干扰能力，以及持之以恒追求科学真理毅力；却从来不知名利为何物；
他与时俱进，开拓进取，乐于奉献，为学校学科建设、科技进步和人才培养作出了突出贡献，在国内外学术界和教育界中享有较高威信。2012年荣获青岛市自然科学一等奖、青岛市优秀共产党员称号。
他就是青岛理工大学教授、博导，机械工程学院副院长郭峰。
真情汗水洒讲台敬业无悔心不改
郭峰虽承担着繁重科研任务，却一直工作在本科教学第一线，且勇于改革。他对传统教学模式进行创新，特别强调学生自学能力培养和最新前沿知识教授，鼓励学生将课程学习和未来职业规划相联系。连续7年，他承担本科测控专业《工程光学》课程教学工作。教学过程中，通过提纲式教学方式，使学生摆脱知识获取单一性和依赖性，通过教科书、网络和文献等多种方式自觉地获取本课程知识；通过讨论式教学，建立主动性教与学关系。教学中，他总是把最前沿知识介绍给学生，鼓励学生查阅学科最新文献，如光学中负折射率材料发展和隐身技术等，有力激发了学生学习兴趣；还采用音像结合英文教学，效果很好。通过课题作业，锻炼学生团队和协做精神；针对光学中一些较为抽象章节，如像差等，他编写了模拟教学软件，大大提高了教学效率。
郭峰教学中最突出特色是将教学与科研紧密结合，将科研成果融入教学实践中。在《工程光学》教学中，利用科研项目测量系统，为本科生增开了教学实验。因材施教，以兴趣为先导激发学生学习热情，通过工程或技术应用使学生去体会课程学习价值。他在自己摩擦学实验室设立了本科生研究助理制度，每年招募对实验室工作感兴趣同学，让他们在实验室中开展技术性和初步研究工作，取得了很好效果：有2人在美国攻读博士学位，1人在香港城市大学任助理研究员。2008级学生车强设计“油膜光学测量系统”，已取得多项科研成果。他非常强调创新，他精心钻研创新大赛项目，在学校组织学生全员参与，精心挑选并培训学生。他指导“汽车误断制动安全保护系统”获得山东省大学生机电产品创新设计竞赛二等奖。
郭峰始终认为本科毕业设计是大学教育中最重要一个环节，是大学期间对学生解决实际工程问题能力最好训练。在选题方面，所准备题目全部来自企业和科研项目具体问题。倡导学生根据个人兴趣，提前进入毕业设计环节，使得学生能够保质保量完成设计或论文。学生开始毕业设计时，他会与学生在题目选择方面花费大量时间。在设计过程中严格管理，指导精益求精，同学生一起工作。他指导本科生毕业设计“点接触弹流润滑薄膜厚度测量仪”获山东省优秀学士学位论文（常明升，2008），本科生毕业论文“润滑油膜厚度数字化测量系统”获青岛理工大学优秀毕业论文一等奖（车强，2011）。他指导本科生毕业设计“基于LABVIEW电磁能量转换模块寿命测试系统”已经应用于青岛澳格纳电子技术有限责任公司（刘秀芝，2012）。
不计名利育新人学术人格至真纯
在研究生指导方面，郭峰强调原始创新，成效显著。他不受当今某些浮躁学术风气干扰，始终保持着良好学术氛围和研究氛围。无论在国内或国外，他时刻保持与学生零距离接触，坚持对学生严格要求。对学生论文，一字一句修改；对学生举止，一言一行指点。郭峰自己在科学研究过程中从不弄虚作假，以踏实、诚实和纯净心态对待学术。他为了学生一个细微数据，往往夜以继日反复验证数日，同一个数据得出至少重复三次。郭峰教授坚持以开放态度指导学生，他认为学生培养成功与否，学生自身提高是最重要标准，而不是以为老师创造出多少论文为标准。
郭峰用自己实际行动教育学生，“只要在挫折面前埋下头、咬牙坚持过去，永不言败总会成功！”在他教诲和熏陶下，多个学生论文在国内获奖，其中不少学生追随他足迹，投入到前沿科技研究事业中。他指导博士研究生2人次在国际学术会议获奖（2011：杨淑燕，第六届中国摩擦学国际会议最佳报告奖；2008：栗心明，第五届中国摩擦学国际会议最佳海报报告奖），指导硕士研究生1人获评山东省优秀学位论文（作者：付忠学），多人在学期间在国内外重要学术刊物发表论文，申报发明专利。
他还强调研究生国际视野培养，与法国、香港及台湾等国家和地区建立了紧密学术合作，进行研究生互派。
自主创新倾热血科研执着结硕果
郭峰在摩擦学方面科研成果突出，公开发表研究论文8，其中SCI英文论文37篇。在润滑薄膜测量系统方面获发明专利2项，另有4项在实审中。在国内外摩擦学学术会议完成邀请报告3次，大会特邀报告1次。研究成果获得2012年青岛市自然科学一等奖，负责国家基金项目2006年获基金委机械学科优秀进展项目（全国排名第四），获2011年英国工程摩擦学杂志年度最优论文奖（此奖每年只评1篇，且是我国摩擦学界首次获此奖励）。
作为课题负责人，他承担主要项目包括：“973”子课题1项，教育部新世纪优秀人才支持计划1项，国家自然科学基金2项，教育部博士点基金1项；与香港城市大学摩擦学研究组合作申请香港研究资助局研究基金项目4项。
在青岛理工大学他建立了薄膜润滑实验室，进行摩擦学研究及专业人才培养，同日本九州工业大学、香港城市大学和台湾虎尾科技大学开展了多项合作研究，共同进行研究生培养。研究成果获青岛市自然科学一等奖2次，山东省高校自然科学一等奖1次，所负责项目获国家自然科学基金委机械学科优秀进展项目1次；取得多项具有自主知识产权润滑薄膜测量技术，申请中国发明专利5项，其中2项已获授权。所研制实验测量系统已经被南京航空航天大学，香港城市大学，北京理工大学，台湾精英科技有限公司（SENSETEKCO.，LTD）等多个研究组应用。2010年应台湾虎尾科技大学邀请，对该校进行了学术访问并介绍了最新研究进展。
他在研究中发现弹流润滑入口凹陷现象，被国际摩擦学杂志匿名评审专家认为是“是原创性”、“给出了人们期待有关光弹流领域新理论思考”。法国INSA－LYONVERGN研究组、日本九州大学YAGI等都在此基础上展开了研究。他近期研发面接触润滑油膜测量系统，得到了日本摩擦学会前会长兼田教授高度赞扬：“你系统机理完美，敬佩你能力……”。清华大学雒建斌院士和捷克布尔诺大学研究人员认为，本测量系统为摩擦学研究提供了新手段。现在这套系统已在北京理工大学、南京航空航天大学和香港城市大学及台湾精英科技得到了应用。
他还在青岛理工大学摩擦学实验室建设中作出了突出贡献－－自主研发几个系列薄膜润滑测量系统，做出了非常有特色成果；同时建立了先进摩擦学实验平台，新增了UMT摩擦磨损测量系统，表面形貌仪器，AFM等研究设备，总值约980万元；并且初步形成了多学科交叉研究队伍。借助政策，引进了不同学科背景留学归国人员4名，建立了12人研究团队。研究方向由原来单一弹流润滑发展为摩擦化学、材料摩擦学及摩擦学测试等多个交叉学科方向。近年来，该团队获得国家自然基金项目11项，发表SCI论120余篇。与众多机械企业如四方车辆研究所、通用五菱等诸多企业建立了紧密科研合作。在对外术交流方面，先后和法国INSALYON、香港城市大学、日本九州大学和兰州物化所等建立了实质性合作关系。今年，和清华大学一起承办了摩擦学前沿研讨会；并在2012年中国青年摩擦学大会获得优秀组织奖，取得2013年中国青年摩擦学大会承办权。
这就是郭峰教授，一个默默奉献普通人民教师；虽平凡，却用智慧和青春描绘着祖国美好未来；虽清贫，却用双手托举着祖国富强明天！巾帼不让须眉 立足岗位争优
——记羊角塘镇清江小学吴琼同志先进事迹
吴琼，女，汉族，1982年9月出生，小学一级教师，中国共产党党员，现任羊角塘镇清江小学校长。在创先争优活动中，吴琼同志充分发挥党员教师先锋模范作用，以满腔热情投身日常教学和学校管理工作中，业绩突出，受到了广大师生和群众一致好评，荣获了”镇先进工作者”、“县优秀教师”等荣誉称号，并被县委、县政府记“三等功”一次。
一、倾注大爱，争做学生心中好老师
没有爱就没有教育。吴琼对自己学生倾注了无尽爱，尤其是对于那些生活困难、家庭特殊学生，更是悉心照顾、关怀备至。有一个叫张小斌学生，母亲是从云南嫁过来，有点智障，生活自理困难，一家人生计全靠患有严重心脏病父亲在鞭炮厂打点小工维持。了解到这些情况后，她建议校委会免除了这个学生全部生活费。2012年上半年，高亚东同学身患尿毒症在湘雅医院治疗，她积极奔走呼吁，带头捐款500元，发动全校师生和家长为他捐款近5000元。
“对留守儿童要多看一眼、多问一声、多帮一把。”她对老师们是这样要求，自己也是这样做。走进她办公室，有一个笔记本很显眼，上面详细地记录着学校留守儿童父母联系电话和他们委托老师办事情。创先争优活动开展以来，她用自己手机开通了“亲情热线”，让外出务工家长定期与子女通电话。由于经常借手机给学生打长途电话，她话费每月都在100元以上，然而她却从没有抱怨，她说：“看到学生和父母通电话时那高兴样子，我心里也非常开心。”
她高度重视学生安全，开全镇小学之先河，从2011年上学期开始，组织全校学生每天排队回家，安排教师轮流护送。排队放学制度实行，有效减少了学生放学途中安全隐患，在羊角塘镇形成了一道靓丽风景线，得到了广大学生家长充分肯定。
二、身教垂范，争当同事眼中好榜样
吴琼同志既担任校长，又一直兼任多科教学，周课时量达24节。虽然教学任务重，肩上压力大，但她毫无怨言。她始终认为作为党员教师，就应该在工作中多一份责任、多一份担当。
吴琼非常注重自身素质提高，深知“要给学生一杯水，自己要有一桶水”，经常利用工作之余学习各种新教育教学理论和现代教育技术，加深对教学理论理解，正是这种对教育执着追求，吴琼拥有了扎实教学基本功，逐步形成了自己教学风格和教学理念。譬如，教学中，她创造性地实行“说、评、议、写”四步作文教学法，极大地提升了学生作文兴趣，快速地提高了学生写作水平；针对所教班学生语文基础差现状，采取因材施教，分层教学，好生帮后进生“一帮一”结对措施，有效提高了后进生成绩；实施对手评比制度，促进了中等生赶超；（事迹材料）开创“我汇报、我快乐”活动，提升了优等生综合能力。她所教语文人平分由初接手时38.7分上升到71.8分，居全镇第4名。特别是在2011年小学毕业会考中，她所教班语文人平89.7分，在全县123所学校中，雄居第8名，创造了清江小学建校以来最好成绩，令全校老师和兄弟学校同行啧啧称赞。
三、立足本职，争做百姓眼中好校长
清江小学是一所村小性质学校，由于学校生源稀少、条件差，学校教育质量低下。鉴于这些情况，镇中心校曾几次打算撤销该校。
吴琼担任该校校长后，暗暗对自己说：“干，就要干出个模样。”为了办好这所学校、尽快消除周边群众对学校负面看法，她走访了本镇和县内其他乡镇十几所小学，虚心请教、学习别人管理之道，探索出了一整套学校管理成功办法。她注重以制度管人管事，结合本校实际，制订出各种规章制度，做到事事有章可循，如《教职工出勤奖罚制度》、《教学常规考核制度》、《班级评比细则》等。她始终坚持民主治校，在安排学校重大事务、作出重大决策前，都要与全体教师一起商量讨论，充分听取大家意见。她还大力倡导学生自主管理、狠抓学生养成教育，在学校建立学生会，精心选拔栽培了一批学生会干部，由他们协助管理考核班级，学生讲文明、懂礼貌、守纪律、讲卫生蔚然成风。
清江小学除她自己和一位年轻老师外，其余5名老师年纪都比她大、教龄都比她长。如何在工作中调动大家工作积极性、减少工作阻力，是她面临一项重大挑战。为此，她把校长这一职务定位在引领和指导上，用自己思想和行为去引导教职员工努力工作、用心工作。2010年上学期开始，她在学校大力推行规范化教学，她率先严格要求自己遵循规章制度，全校教学行为逐步走向了规范化。曾有一段时期，学校操坪杂草丛生，她给每个教师安排了除草责任区，给自己安排那一块任务最重，除草时她手上经常起满血泡，但她还是坚持每天完成好任务。由于她在各项工作上都率先垂范、以身作则，赢得了学校全体教师尊重和支持，她安排下去工作，大家都能不折不扣地执行。
在加强学校日常管理同时，她克服重重困难，多方筹集资金，着力解决学校基础设施落后问题，办成了一系列大事、难事：为彻底解决师生饮用水难题，在学校打了一口60米深水井；为有效保障学校师生安全，焊制安全铁门，新建225米长学校围墙；为方便师生学习生活、提升校园形象，添置86套课桌椅，安装394块玻璃，购买学生用饮水机，并将学校全部门窗用油漆
【1】 【2】 下一页
推荐专题： 交警执法标兵事迹材料