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第一篇：银行业青年岗位能手主要事迹材料
小李，1990年6月出生，大专学历。20xx年3月，他从煤矿辅助电工转岗来到华塑股份公司，在氯碱厂电仪车间从事电气设备检修工作，在华塑的三年时间里，取得了许多令人瞩目的成绩。
一、虚心好学，不断提升自身业务技能。小李坚持“学中干，干中学”的思想，向老师傅学习，向身边同事学习，向实践学习，在工作之余他还阅读了大量与本岗位相关的理论知识，转岗短短3个月，为自己的工作奠定了坚实的基础。他第一次参加华塑公司电气技术比武，就获得了第二名的好成绩；在20xx年，第八届淮北矿业“名师高徒”大赛，他以优异的成绩获得“淮北矿业优秀高徒”的荣誉称号；又在20xx年华塑公司低压电工技术比武中，取得第一名的好成绩。
二、踏实肯干，工作业务水平突出。20xx年5月，小李被推选为烧碱电气班长。在烧碱担任班长的日子里，他利用半年时间，带领班组成员把属地范围内的电机维修将近八成，确保每一台在用或备用电机的`完好性，并做到每日清扫每日排查。在班组成员的共同努力下，烧碱电气荣获华塑股份5S班组创建第一名。20xx年5月，小李被调至PVC电气担任班长，在他不断的努力下，带领PVC班组将聚合釜防爆区域打造成华塑股份防爆标准化创建车间。
三、刻苦钻研，技术攻关创佳绩。小李同志爱动脑筋，肯钻好学，公司的技术改革活动能参与的他都积极参与。20xx年，他参加了VCM高压柜控制回路改造，通过改造节省了设备更换的材料资金，排除了由于继电器损坏而造成的电机失控的事故。他参与的循环水技改项目，小组成员加班加点干，设计图纸，配制管道，方案完善了一遍又一遍，经过两个多星期的安装、调试，终于完成循环水泵B机增加外设稀油站的技改项目，成功的为循环水泵降温找到了切实可行的方法，自此水泵不会因轴瓦温度过高而烧损，促进工艺生产平稳运行。
在20xx年度工作中，他凭借突出的成绩，先后被评为安徽华塑20xx年度“五好职工”、淮北矿业20xx年度“青年岗位能手”等荣誉称号。
第二篇：银行办公室青年岗位能手事迹材料范文
XX老师自20xx年参加工作以来，一直担任班主任工作，她在班级管理、教学和德育工作方面均表现优秀，爱岗敬业，具有高度的责任感和强烈的事业心。多年来的教育教学实践使她深深懂得：一个优秀的教师不但要播下知识的种子，更要播下爱的种子，只有了解学生，才能更好地教育学生；只有热爱学生，才能真正成为学生的知音；教师不仅应是学生的良师，更应是学生的益友。因此，她非常注重对学生的情感投入，努力用爱的清泉去浇灌祖国的花朵。具体事迹概括如下：
一、爱在班级管理中
1、关注学生习惯培养――是前提。
该教师总是把“爱孩子，就要为孩子的一生着想；爱孩子，就要为孩子的一生奠基。”作为她的人生信条，她深信：行为日久成习惯，习惯日久成性格，性格日久成命运。因此，引导学生把握自己的命运，就必须培养学生良好的习惯。要培养良好的习惯就必须从学生的一言一行、一举一动抓起，这是培养习惯的着力点，也是培养学生的落脚点。她也是这么做的，学习习惯、卫生习惯、团结友善习惯等，该教师都是严以律己、以身作则，再细心指导，学生年龄善小，但在老师耐心帮助下，学生逐渐告别了陋习，有了很大的变化，老师看在眼里，甜在心里。
2、注重班干部的培养――有动力。
火车跑得快，全靠头来带。一群好的班干部，他们可以以身示范，带动和感召全班学生，使班风纯正。因此，该教师总是把选拔和培养好干部作为班集体建设的一件大事。通过演讲、劳动、体育、分发课本等活动，发现有能力、有口才、有吃苦精神的学生，担当班干部职位。班委会成立后，尽快使他们明确自己的职责，大胆放手，把一些具体事务派下去，建立层次分明的立体型管理体系。同时，给予定期的指导监督。这样，不但提高班干部的工作能力，而且可以培养他们的主人翁意识和责任心。
3、注重班级文化建设――有氛围。
该教师特别注重班级文化建设。“环境是一种教育力量。我可以叫我的学生不随地吐痰，这是一种教育，但是我还应该创造一种环境和气氛，使学生不好意思随地吐痰。我可以叫学生勤奋学习，我还应创造一种氛围，使学生置身其间，不学觉得愧对老师，愧对学业。”这是一种更高层次的教育，这种教育就是营造良好的班级文化。所带班级在物质文化建设、制度文化建设和精神文化建设都有着明确的规定和目标。通过努力，她班上的学生在各项比赛取得了一定的成绩。
二、爱在德育中
教育需要爱心，孩子渴望关爱。该教师以宽广的胸怀，去接纳每一位学生，以一颗慈母般的爱心，滋润着每个孩子的心田。她经常对自己说的一句话就是“没有爱心的教育不是成功的教育”，对学生倾满爱心，不愿放弃任何一个学生。我校全部是农村子女，根本没时间去管孩子的学习和生活，因此，很多学生不仅邋遢，而且学习比较散漫。于是，她就利用课间除了关心学生的生活、学习外，还非常关心学生的心理健康，经常与学生和家长沟通，及时掌握他们的思想动态，耐心地引导他们不断提高思想觉悟。比如：她班里有个叫秦昌保的学生，该生成绩非常优秀，就是不能接受老师对他的批评，也看不惯别人比他强。于是，她就会慈母般的把这个孩子搂在怀里，用一些浅显的道理耐心地教育他。现在，这学生不仅能够包容了“优生“，还乐于帮助“后进生”了呢！爱可以增进师生友谊，加深了解认识，加强相互信任，激发学生的自尊心和上进心。在爱的基础上，她坚持以正面教育为主，开展理想前途教育，做了大量的耐心、细致的思想工作，收到了良好的效果。班主任要信任学生，尊重学生，有一颗爱心和宽容的心，做学生的引路人。
三、爱在自身要求中
教师是教育者，也必须应当是学习者。只有不断学习，才能担当起培育人才的重任。因此，除了毫不懈怠地完成日常工作，该不断提高自身水平，使自己的综合素养进一步提高。同时该也注重自身的言行举止，相信身教重于言教，为人师表，以身作则，教育学生会做人，做好人，在平时日常工作生活中起到表率作用！一份耕耘，一份收获。正因为她有一颗慈母般的爱心，也因为她具有永求进取的决心。
常人都说：当一名班主任容易，当一名优秀的班主任就很难，但也很快乐！该教师的班主任生涯中，最多的关键词不是苦和累，而是快乐和感动！她的生命因为孩子们而更年轻！更精彩！班主任，一项平凡的工作；班主任，一个平凡的岗位。方老师在这个平凡的岗位上做着平凡的工作，开启了孩子们不平凡的心灵！
第三篇：银行业青年岗位能手主要事迹材料
在辽宁本钢集团公司有这么一个“怪人”，有3次坐机关当干部的机会，但都被他拒绝了，他表示就愿意在一线当电工。
他就是小罗，本钢的全能电工。30多年来，他完成技术革新30余项、先进操作法10余项，创造经济效益20__余万元。
他用高超的技术数次解决技术难题，为企业避免经济损失上亿元。先后获评全国五一劳动奖章、全国技术能手，并享受国务院特殊津贴。
连拜6位师傅学技
1983年5月，在部队服役4年多的小罗在辽宁本溪转业，当时公安局、民政局都向他伸出了“橄榄枝”，他选择了到本钢当一名电工。
企业安排小罗到本钢机电安装公司团委当干事，9个月后，他找到领导提出要当电工。再后来，又有机会让他去机关工作，他再次拒绝。
“我的偶像是当电工的'叔伯哥哥。”他说。
小罗是仫佬族，1962年出生在广西壮族自治区罗城县的贫困山区，村里1972年才通电。当时负责施工、安装的就是在县电业局工作的叔伯哥哥。
安装完成、电灯亮了，“太神奇了，哥哥太了不起了！”从那时起，小罗下定决心，长大也要当电工。
小罗学技术很有特点，跟一位师傅学一段时间，感觉掌握这门技术了，就要求换岗再学一门技术。15年间，他先后拜6位师傅学技。
除了跟师傅学艺，他还抽时间到本钢技校当旁听生，参加辽宁科技大学电气自动化专业在职学习，并拿到大专文凭。
20__年，本钢开始普及使用光纤电缆传输技术，小罗利用节假日休息时间自费到外地学习，还购买了相关技术资料，最终掌握了这门技术，填补了本钢光纤电缆接头熔接技术的空白。
小罗喜欢记笔记，故障原因、处理办法等他都记在笔记本上，多年来他的笔记已经有六七十本。
帮外国专家解决技术难题
20__年，本钢从新加坡引进66KV高压电缆接头制作技术。新加坡公司在安装制作高压电缆接头时拉起警戒绳，不让中方工人靠近。
安装过程中，外方专家漂洋过海带来的“封铅纸巾”受了潮无法使用，如果从国外重新发货，工期就要被迫延长。
一筹莫展之时，小罗表示，他有办法解决。
起初外方专家不信，小罗便使出了师傅传给他的一项绝活儿，用牛油煮横纹布做出的“封铅抹布”进行替代，一经使用，效果比“封铅纸巾”还要好，外方专家最终同意小罗与他们一同作业。
同年，本钢从英国引进的10KV高压变频电机系统“组合式电缆附件”因为运输中受潮，出现了斑点，试车电压升至6000伏时电缆“放炮”，没有多余备件，工程只好停下。
英方代表表示，可以从英国再运一件过来，但时间得一个月。指挥部领导找到小罗想办法，他根据附件的用途和原理，用“土办法”替代，并改进了英国设备的接线方式，效果非常好，现在还在使用。
那位英国专家有把瑞士电工刀，小罗非常喜欢，还特意买了一条烟和他交换，但他不愿意。技术问题解决后，英国专家悄悄把电工刀送给了小罗。
拒绝高薪邀约沉在一线创新
1997年，小罗公派赴泰国援建电气设备调试。他娴熟的技术、尽职尽责的工作态度，被工程建设投资方老板看中。
回国前，老板以月薪1000美元的待遇挽留他，这在当时是很高的收入，然而，他没动一点心思。此后，那家公司的老板多次盛情邀请，都被他婉言谢绝。
20__年6月，担任调试班班长的小罗利用废旧的高低压柜和电缆故障标本等，建成了一个工作室，为的是给班组职工提供一个实操练习的场地。
这一做法得到机电安装公司的大力支持，先后为工作室配备了电脑、PPT投影仪等教学设备和实验设备。经过不断发展，工作室如今的面积已达到800余平方米，设有电气系统多媒体教学培训室、仪表压力温度检定室、绝缘油检测化验分析室等。20__年，工作室被辽宁省总工会评为“省级劳模创新工作室”，20__年，获得“国家级技能大师工作室”称号。
截至目前，小罗先后培训职工3000多人次，徒弟中有20余人分别考取高级技师、技师、工程师和国家一级建造师，1名徒弟在市级职工职业技能大赛中斩获状元。
第四篇：银行业青年岗位能手主要事迹材料
人说，三十而立。30周岁的，在当年岁末被共青团中央授予了全国青年岗位能手的光荣称号，成为安徽电力系统唯一获此殊荣的员工。寒来暑往痴心不改
12月底一天的凌晨一点半，合肥供电公司配电运行一部带电班工人接到去潜山路岳西新村倒电的任务。室外正是数九寒天大雪纷飞，和同伴们火速冒着刺骨寒风前去
工作。现场的工作环境极其恶劣，地上是湿滑的冰雪，杆上的油开关刀闸都被寒冷低温给冻住了，他和同伴不顾寒风扑面上下密切配合，硬是用绳子费了很大的力气才将油闸拉开，而站在17米高的高架车上工作的已被冻得直发抖。的那一场雪，永远都不会忘记。
6月底，为确保省内庆祝建党80周年的大型文艺演出，和同事顶着似火的骄阳在高架车上更换配网开关，漫长而短暂的40分钟的工作结束了，被酷暑灼烤后的他浑身湿透都快虚脱了，他赶紧抱着一旁的自来水笼头一通猛冲，以此种方式去暑解热，将疲劳得以片刻的消除。
盛夏的某夜11点，合肥美菱冰箱厂宿舍配变第一断路器烧坏，造成该宿舍区停电。接到任务后在班长等人的带领下立即赶赴现场抢修。他在周围用户们一双双焦急期盼的眼神注视下登上热度余温尚在的电线杆，在非常闷热的工作现场一干就是整整一个通宵。那期间他和同伴轮番上杆工作，而居民们都已进入梦乡。东方破晓，他们回到班里刚睡下，电话响了，任务又来了，任务就是命令！他们又要出发了……那段时间他们连着4、5天无法回家是常事。
特级班组的特级兵
和他从事的带电工作一样普通而平凡，性格内向的他少言寡语，一门心思放在其深爱的工作上。无论是他当空军地勤兵做机务维修工作，并以优异表现入党，还是在经过合肥电校的理论培训学习后，进入合肥供电公司配电运行一部带电班工作以来，处处都体现着爱岗敬业的特点。他所在的配电运行一部带电班是该公司特级班组，管理着合肥市4区3县的.20__个10千伏用户，1700台配电变压器和500多台油闸，负责10千伏带电剪火、接火作业，工作任务很繁重。10千伏带电作业与220千伏以上电压等级的带电工作的导线排列方式不同，空间距离小，技术要求高，且危险性较大。这个班也是全省各市供电公司中最早开展10千伏带电作业的，同时工作项目和次数在全省也是最多的。这些年来和班中的同伴们经常要在凌晨3点多起床，4点钟赶到班上，在电力负荷最小的时候展开工作，这样既不影响客户用电，同时又能减少供电量的损失。
谦虚好学、勤奋工作的很快在老师傅的带领下成为班中的技术骨干，再苦再累，再恶劣的天气下，他和班中的同伴们不管人在何处，只要有任务，都风雨无阻，随叫随到没有二话。
凭着对这份工作的热爱，在他眼中一切困难都是自己前进的动力，丝毫也没有影响到技术的刻苦钻研，他不断有意改进操作方法，研究配网开关的控制保护部分，因此他常能做好别人难以完成的真空断路器保护定值的调整任务。把带电作业技术看得特别重，这些年他所在工区QC小组的成果发布都是他起草的。来一万多次抢修各类事故的实践经验，使他练就了过硬的技术本领。11月他和同伴们参加了全国电力系统配电线路带电作业青年创新创效技能比赛，结果技压群雄从几十个参赛队伍中脱颖而出，取得了个人、团体第十名的好成绩，他个人也由此荣获了全国电力系统青年岗位能手的称号。
成家立业男儿本色
短短来，由于自身的刻苦努力，底他拿到了高等教育自学考试计算机专业的大专文凭；2月8日他结婚了，一步步实现着事业与生活的双丰收。忙碌的工作使得他不管是恋爱还是婚后，和妻子在一起的时间都很少，更谈不上去享受新婚夫妻浪漫的小日子。为让妻子了解自己的工作性质，谈恋爱时他特意将对方领到工作现场，以便取得她对自己的理解与支持。由于他拼命三郎的作风，在部队抢修战机时落下了腰肌劳损的病根，工作过于劳累便会引发坐骨神经的疼痛，但为了工作他都咬牙忍着，只有回家让妻子推拿按摩才能缓解痛苦。
对此淡然一笑说：“既然干上这个工作，就要把工作干好。”三十而立的正是带着这种平和质朴的心态，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，成为岗位成材的楷模。
第五篇：银行业青年岗位能手主要事迹材料
同事是中国石油xx公司分公司副经理，20xx年参加工作以来，先后做过加油员、核算员和站经理。十几年来，她持枪付油多吨，没有一次操作失误;经手油款近5000万元，没有一笔差款错账;接待用户170000多人次，没有一起顾客投诉。她先后带出了两座样板站，分别被评为“全国青年文明号”和“中央企业学习型红旗班组”，自己也先后被评为“xx市优秀共产党员”和“五一劳动奖章”，当选为中国石油“十大模范加油站经理”和“十大杰出青年”。
一、像“绣花”一样抓管理
加油站管理贵在细节，重在执行。“五项管理创新”就是她在推行加油站精细化管理过程中摸索、总结和提炼出来的。以前，加油站储油罐量油井盖都是混凝土浇制，笨重难开。后来改用钢筋滑槽铁板，体积大、易生锈，一拉一推还是挺费劲。认真研究，仔细琢磨，把它改成铝板压模，美观轻便，一个手指就能提起来。储油罐卸油口用压环盖封闭，缺少控制环节，成为卸错油的风险点，她就在卸油口上做文章，增加一道手闸阀，安装锁扣，实行“一把钥匙开一把锁”，杜绝了卸错油事故的发生。一次，加油站员工随口说了句“法兰盘生锈了，好不容易才打开”。说者无意，听者有心，她在法兰盘上方焊了一个伞形防雨帽，刷上银粉，和呼吸阀通气管浑然一体，这样，再也不用担心法兰盘淋雨生锈。
尝到了管理创新的甜头，她进一步琢磨加油站细节管理。“一条毛巾五种用法”就是其中一项，新毛巾便利店先用，陈旧褪色后换到办公室当抹布，然后依次擦营业室、设备、加油胶管，最终才被扔掉。这样既做到了物品的充分利用，又降低了费用，还培养了员工的节约意识。加油胶管满地扯，人踩车压，既不安全，还容易损坏，经反复试验，6米长胶管盘两圈半，9米长胶管盘三圈半，左枪右盘，右枪左盘，整齐美观，规范统一，被大家形象称为“胶管蛇形盘放法”。就这样，她先后总结提炼出了“员工即时培训法”、“岗前状态调整法”、“经理走动管理法”等九项管理法，有效提高了加油站的管理水平。
二、像“亲人”一样待客户
20xx年1月，她被聘任为xx公司第一座女子加油站―大石坝加油站经理。当时，加油站周围3公里内就有6座社会加油站，市场竞争十分激烈。她带领员工跑机关、进厂矿、下工地，积极开发市场。对新客户，她送上名片，亲自加油，了解有关信息;对老客户，她打电话，发短信，节日早问候，生日送祝福。不到一年时间，大石坝加油站固定客户就突破200个，日销量由5吨增长到18吨，如今已是远近闻名的样板站。
20xx年11月，某建筑工地要油。因天雨路滑，在离工地还有几公里的地方，油罐车陷进了泥坑怎么也爬不上来。她深一脚浅一脚走到了工地，找来挖掘机牵引。短短5公里，用了两个多小时，拉断了三根钢丝绳，终于把油送到了工地。后来得知，因为下雨，一些社会加油站不愿意送油，才抱着试试看的想法，拨通了加油站的的电话。从此，该施工单位成了这个加油站的固定客户和真诚朋友。加油站建消防沙池，他派车运输砖头河沙;加油站修补地面，他主动送来石子水泥。
客户把她们当朋友，她们也把客户的事当成自己的`事来办。20xx年3月，出租车司机张川勇斗歹徒，身负重伤。在公司的支持下，她们以加油站为现场，和交通广播电台共同举办了“为英雄的哥募捐”的活动，募集资金达3万多元。当天进站加油的车辆有590余台，比平时增加了100多台，仅司机捐款就达28000元。司机师傅们都说：这女子加油站，最知道我们的心了。
三、像“建家”一样建油站
加油站的员工大多为市场化用工，思想活跃，流动性大。要想让员工“爱站如家”，加油站就得像个“家”。19岁的加油员张惠，家在安徽农村，独自离家到打工，特别不习惯。她就手把手的教她学电脑，休息日带她上街买衣服、看风景。她给她穿上鲜艳的中国石油工作服，在加油机前、宿舍、办公室拍照留念，并写了书信一块儿寄回她老家。张惠的父母在回信里写到：“把女儿交给你，交给中国石油，我们放心。”
有一位再就业人员，他在婚姻、生意上曾遭受过挫折，情绪烦躁。有人建议，这样的人退回公司算了。她知道他的难处，理解他的心情，主动接近他，和他交心谈心，帮他修改不合身的工作服，鼓励他学习油品知识和操作技能，安排他做“安全员”。渐渐地，他变了，态度好转了，工作积极了，服务热情了。他现在还经常讲的一句话就是：加油站就是我的家。
作为加油站经理，她时时刻刻都把员工的冷暖记在心上。员工家庭生活有困难，她主动带头捐款;员工家里有红白喜事，她忙前跑后热心料理;员工生病住院，她陪着去检查治疗。寒冬里，她让每个人都有一个热乎乎的暖手袋;酷暑天，她让每个人都能喝上一碗防暑降温的绿豆汤。担任加油站经理几年多时间，她坚持每个月拿出100元钱补贴加油站食堂伙食，累计掏钱5000多元给员工解决困难。她把员工当作兄弟姐妹，员工也把她当成知心朋友，有话愿意和她说，遇事先找她商量。平常大家都不叫她“经理”，而是亲切地喊她“红姐”。
其实，在中国石油像她这样的加油站经理还有很多，她只是其中的一员。每一座加油站就是一颗宝石花，每一个加油站经理就是一名“护花使者”，她们用心血和汗水，用勤劳和智慧，用责任和忠诚，努力为推动中国石油的油气销售加油!为中国拉动内需加油!
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