急诊护士优秀事迹材料范文(合集)

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第一篇：急诊科优秀护士先进事迹材料

有人说，最难的是坚持，最苦的是等待，最美的是奉献，在xx市人民医院急诊科就有这样一位护士，她温暖开朗，多才多艺，不言弃，不张扬，她就是曾艳，24岁的年轻姑娘，一个从普通护士起步，靠自己一步步脚踏实地奋斗成一名优秀的护士，她用时间诠释信念，用平凡见证感动。家人是什么，是心中温暖的存在，依靠的存在，对病友来说，她就是家人。

众所周知，急诊科是一个病情危急、工作繁杂、环境恶劣的科室，但因为有曾艳这样的护士存在，依然阻挡不了温暖故事的发生。某日，急诊120送来一位外伤的流浪汉，那天正是曾艳的接诊班，该患者因长期流浪，全身散发异味，过往行人纷纷退避三舍，她主动上前搬运患者，测量生命体征，协助医生检查，直到进入留观室进行观察。随后她拿来脸盆、毛巾帮流浪汉洗头，擦洗身上污渍，换上干净病号服。

旁边有位阿姨开玩笑说：“小姑娘，他就一流浪汉，你这么尽心干嘛？”

曾艳微笑回答道：“每一个生命都是平等的，都值得去尊重，我作为一名护理人员，更应该尊重我的每一个患者。”阿姨听后，竖起大拇指，敬佩地说道：“小姑娘，我为你点赞！”

前些日子急诊病房来了一位行动不便的老奶奶，因家属工作繁忙，无法随时在身旁照顾。但只要曾艳在上班，她就会陪老奶奶聊天，帮老奶奶剪指甲、梳头、洗脸、擦洗，让老奶奶没有因为家属不在而感到孤独。有一次老奶奶腹泻，大便不小心弄到裤子上了，因为家属不在身边，奶奶没办法自己更换衣物，曾艳看到后立马走上前轻声说：“奶奶，我来帮你。”奶奶非常不好意思的说：“姑娘，你出去吧，脏。”“没关系的，我奶奶跟您岁数也差不多，我也希望她有需要帮助的时候，有人像我一样帮她，您就别跟我客气了！”曾艳立马说道。真挚的情感、温暖的话语让老奶奶感动的热泪盈眶。老奶奶病愈出院，特意让家属送上自己的感谢――一面锦旗，上面写着“尽职尽责不怕苦，爱心无限似家人”。短短两句话是对曾艳工作的最温暖的肯定。

一年365天，多少次危重病人的抢救，多少次为老人翻身，多少次帮呕吐的患者清理污秽，多少次给脑梗的患者按摩及活动四肢，这些琐碎的护理工作，她总能不厌其烦，细致对待，让患者感受她的认真之美。

在急诊科三年多的时间里，曾艳始终兢兢业业，与同事一起克服工作中遇到的各种困难，不断学习新知识、新技术。通过科室的培养和自己的努力，她先后学会了机器洗胃、血液灌流、呼吸机的使用等各种急救专科技术，并熟练运用于急危重症病人的抢救和治疗。

业余时间，她活泼开朗，热爱跳舞唱歌，积极参加医院及科室文艺汇演，受到了领导和同事们的普遍赞誉。

护士是没有翅膀的天使，因为我们用爱心和微笑去抚平病人所受的痛苦；护士虽然不一定有很美丽的容颜，但是一定有一颗温柔善良的心。她就是这样拥有一颗善良的心并时常保持微笑的天使，天使如艳！

第二篇：急诊科优秀护士先进事迹材料

她是爱的天使，她是生命的天使。

护士是一个与爱相连的称谓，是一个远离死亡，点燃生命之光的名字。她们不怕脏不怕累，冲在拯救生命的第一线，她们已全无生物钟的作息规律，在夜深人静的时候巡视于病房间……她们每天都重复着相同的内容，打针，发药，翻身扣肺，换床单，帮助有困难的病人接大小便等等，我们身边不乏这样的同事――xxx就是她们中的一员。

xxx一开始在急诊科工作，急诊是一个又忙又累又脏的科室。在急诊科曾有一件这样真实的事情：下午快下班了，几声长笛送来了十几名乘坐小公共汽车出车祸的外伤病人。记得有一个左下肢毁损伤的患者，她的股动脉已经破了，纱布都被血浸湿了。这时xxx沉着冷静，一把扯掉纱布，看准出血口就徒手按住，为手术争取了时间。事后一想，这是一个冒险的举动，因为她没有自我保护措施。可当时她的心都扑在病人身上。

去年三月因工作需要xxx转到了神经内科。在新的环境中，xxx始终保持着良好的心理素质和爱岗敬业、任劳任怨的专业精神，从不计较个人得失，常常超时工作。曾经有一个小脑萎缩的病人，病人原来是一位英语老师，但现在他连续说三个字都不行。这样的病人单纯依靠医疗手段是不行的。xxx就经常主动的和这位病人聊天，缓解病人的心情，病人果然取得了较好的疗效。

她这种视病人如亲人、细心、耐心、无微不至地关心病人的事迹，数不胜数。无论多苦多累她总是脸带微笑以温暖的双手和一颗圣洁善良的心，抚慰和挽救了一个个垂危的生命;驱散了无数患者身心的痛苦和忧伤;她的敬业，她的无私，正是南丁格尔精神的真实写照。

第三篇：急诊科护士先进事迹

我院新生儿科是以女性工作人员为主体的科室，全科39名医护人员中女性有37人，大多数同志身兼二职：职业女性和家庭主妇。然而，工作和生活的双重压力并没有折损她们的风采，多年来，她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容。“赤峰学院新生儿科”在她们的精心打造下成为赤峰老百姓心目中一块响当当的牌子。科室医护人员大多数均多次在北京儿童医院、北京儿科研究所、北京协和医院、盛京医院等各大知名医院进修学习过。进修率达到85%以上。

走进赤峰学院附属医院新生儿科病区，映入眼帘的是一片拥挤和喧闹。赤峰学院新生儿科一直处于病人量多而医师相对不足的状态，医师长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，一年365天有300个上、下午都起码拖班半小时，疾病高发期甚至要连班，匆忙扒几口冷饭接着上下班是新生儿科医师常有的事情。新生儿科病房仅有45张床位，相对于庞大的病人数而言，病房床位显得远远不足。为了让需要住院的患儿尽早得到诊治，新生儿科采取了种种措施，如加快周转，尽量加床。床位的增加使医师们不得不加班工作，但她们毫无怨言，而是出色地完成了工作。

自1997年以来，新生儿科在赤峰市率先开展了气管插管正压给氧，抢救新生儿肺出血58例；应用无创呼吸机治疗新生儿呼吸衰竭980例；应用外周静脉高营养救治早产儿1000例；应用纳洛酮治疗中重度新生儿缺氧缺血性脑病300例；并在赤峰市率先开展了新生儿行为神经测查在脑病、高危儿中的应用1500例等新技术、新项目，效果都非常显著，大大降低了赤峰市新生儿的死亡率及伤残率。2004年率先在赤峰市内组建了新生儿重症监护病房（NICU），共收治危重新生儿1200例，成功、好转率98%以上；引进婴幼儿高压氧舱治疗新生儿缺氧缺血性脑病300例；小儿脑瘫80例，效果满意。2008年率先在赤峰市内组建了新生儿病房，2009年率先取消新生儿陪护，年救治新生儿540人。率先应用肺表面活性物质（固尔苏）抢救新生儿肺透明膜病，新生儿肺炎合并呼吸衰竭20例，成功、好转率97%；率先开展早期干预，早期康复降低高危新生儿脑损伤、脑瘫发生率的研究150例；效果非常显著，正在申请科研立项；率先开展危重新生儿转运系统，自赤峰市、红山区、松山区、旗县、乡镇等转运危重新生儿每年200人次，大大降低了赤峰市危重新生儿的死亡率及伤残率，提高了危重新生儿抢救的成功率。一年内成功救治三对三胞胎早产儿，最小体重900克，胎龄26周。并在2010年6月26日组织召开全市第一届新生儿急救学习班，大大提高了赤峰市危重新生儿抢救的成功率。解决了许多新生儿科，小儿神经科，小儿呼吸等领域的重大复杂疑难技术问题，开展了许多新技术、新项目。每年抢救各种危重病人700余例，每年收治各种儿内科疾病2600―3200人次，其中新生儿疾病400―540人次，抢救成功、好转率97%以上。儿科从2000年经济收入只有20万，增至2010年588万。新生儿专业已发展成为具有新生儿重症监护病房，新生儿病房和高危儿早期干预康复室，危重新生儿转运系统，听力筛查，智力、运动检测等完整的专业体系，在自治区内处于领先水平。

赤峰学院附属医院新生儿科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在优良的服务、高超的医疗水平基础之上，为此，全科室上下团结一致，在改善服务、提高质量上狠下功夫。加强内部管理，加强服务意识教育。为规范新生儿科各级医师职责和规范，科室制定了《新生儿科常见疾病诊治规范》，确保住院病人诊疗规范，杜绝不合理检查和用药。同时加强主任查房制度、三级医师查房制度，危重病人交班制度等，保障医疗安全。严格执行各项医疗护理规章制度。为了减少院内感染率，在床位紧张情况下，科室内挖潜力，尽可能让非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。每遇有病人因不解而投诉时，科室主任在耐心做好解释工作的同时，总是从科室自身找原因，并以此为鉴进行服务意识的教育。加强医学知识普及宣传，努力改善医患关系。积极提高自身素质和医疗水平。尽管人员紧张，新生儿科仍坚持每年选派医护人员到上级医院进修，参加高级研修班和全国性、国际性学术会议，科室业务学习也从不中断。高超的医疗技术和良好的医德医风是新生儿科医护人员的真实写照。多年来，新生儿科一直坚持合理检查、合理用药、合理收费，坚决反对商业贿赂，自觉杜绝药品回扣，善待和理解每一位患者。

“巾帼多奇志，拼搏创辉煌。”新生儿科的医护人员们以女性特有的细心、爱心和责任心为小患者们服务着，她们从未停止过前进的步伐，继续向着新的高峰不断攀登。

第四篇：急诊科优秀护士先进事迹

十八，芳华岁月。人生能有几个十八，如果说第一个“十八”青涩稚嫩芳华初绽，那么第二个“十八”应该是积淀丰盈，吐露馨香。日出日落，潮涨潮汐，不知不觉护理岗位上，她已经工作了18年！从一个稚嫩的小护士，到一名护理管理工作者……

莺初解语刚亦柔

刚入职时的她是个性格活泼开朗的女孩，说话嗓门大，走到哪里都是不见其人先闻其声，那爽朗的笑声似乎能感染每一位同事和患者。可是在医院这个特殊的环境里，大嗓门却显得有些不合时宜，每当因为自己的大嗓门给别人带来困扰时，她总是俏皮地伸伸舌头，赶紧道歉。都说江山易改本性难移，可是为了这份特殊的职业，她硬是学会了工作时轻声暖语，微笑常在，变成了一个“温柔”的姑娘。

迎难而上弱易刚

众所周知，急诊科是一个多变的工作科室，各种突发情况随时都可能发生。刚刚参加工作，她有些茫然无措，尽管很想把工作做好，但实际的工作能力却是差强人意！让她怀疑自己当初的选择是否正确！但骨子里的韧劲促使她不轻言放弃，努力学习，迎难而上，在工作中细心琢磨，用心体会，耐心实践，积极参加医院及新乡市举办的各项技能竞赛，不断地锻炼自己，提升自己，多次荣获各种奖章和荣誉。医院给了她更多的学习进修机会，她抓住机遇，求知若渴，用更多的知识和技能武装自己，成为科室的技术骨干、副护士长、护士长！

不忘初心“爱”践行

对待患者耐心、细心，工作有爱心与责任心，是每一名护理人员都应该做到的.，她始终铭记于心！

军嫂半夜一人带孩子来输液，孩子一直哭闹着不肯离开妈妈的怀抱，她回到办公室发挥自己的手工特长，给孩子折了小兔子、小狐狸、千纸鹤，孩子开心地玩了起来，她赶紧给这位妈妈递上一杯温水……一位老大爷血管特别难扎，每次老大爷来输液，她都会先递上一个热水袋，才去准备输液用品，耐心地寻找血管，一次穿刺成功，为老大爷减轻心理负担和身体痛苦。老大爷不好意思问她能不能每次都给自己输液，她爽快地答应了，并把自己的电话给了大爷，承诺随时可以给她打电话。老大爷感动地写了封感谢信，甚至要把自己兜里所有的钱给她，表达自己的谢意。她婉言拒绝：“以后我们就做个忘年交吧，您就当我是您的朋友就行！”年长的患者从家里给她带亲手做的美食，同龄的患者和她成为朋友，年幼的宝贝见到她会毫不犹豫地扑向她的怀抱……她用温暖的爱和优质的护理技术换来了患者的信任！

履公忘私意从容

被任命为护士长以后，她的电话24小时都在畅通状态，科里有什么突发情况，只要电话一响，不管什么时间，无论什么天气，她都会以最快的速度赶到医院，处理完问题再回到家里往往已是深夜。尽管如此，上班时间一到，她仍是最早到科室的那一个，似乎昨晚什么事情都没有发生过……每年的春节是急诊科最忙碌的时候，大年三十和初一的班她都会主动承担，爱人抱怨她说，结婚这么多年，你就不能跟我回爸妈家过一次年！她不无抱歉地说：“我得先对得起职责！”对孩子和爱人的亏欠比不过工作的重要，日复一日的坚守彰显着她的责任和无私！

历经磨练亮剑锋

日久不一定生情，但一定能见人心。星移斗转，鉴于初心，鉴于能力，鉴于表现，2006年她光荣加入中国共产党，2014年被医院任命为护理部副主任，承担医院的护理管理和培训工作。角色的转变让她明白，必须以身示范，以身作则。从对操作标准的认真研读和细节落实，到对理论知识的专研，她言传身教，为医院护理人员整体素质的提高努力着。2014年代表医院参加新乡市中医医院感染管理知识技能竞赛取得第一名，荣获新乡市“五一劳动奖章”和“新乡市技术能手”称号，2014年度新乡市卫生系统先进个人；同年代表新乡市参加河南省中医医院感染管理知识技能竞赛荣获二等奖；2015年组队4人分别参加新乡市急救护理技能和基础护理技能竞赛，所带队员荣获二等奖；2016年组队5人参加新乡市中医护理技能竞赛，参赛队员包揽了前四名和第六名，第一名荣获新乡市“五一劳动奖章”和“新乡市技术能手”称号；2018年组队3人参加新乡市中医药岗位技能竞赛，参赛队员包揽前三名。个人的提升带动了全员的提升，个人的进步带动了全员的进步！2018年全院护理人员学历水平有了大幅度提升，大家的学习积极性有了大幅度提升！谁遇到问题都会先想到她，一个电话她会认真解答疑惑，一声召唤她会迅速到场解决问题。生活中她是同事们的姐妹，工作中她是同事们的战友……

任何一家医院，护理服务质量都影响医院的整体服务水平，优质护理服务开展的今天，她不仅用自己优质的服务工作在岗位上，同时也带动着大家一起为优质护理服务工作贡献自己的力量。

岁月无声芳华绽，亦如墨梅吐馨香。芳华几何，人生并无几个“十八”，如何不虚度，她是这样的选择――用爱心对待患者和同事，用耐心、细心、责任心对待工作。没有轰轰烈烈的高歌，只有淡淡的馨香，沁人心脾，润物无声……

第五篇：急诊科护士先进事迹

她是一名平凡的护士长，用饱满的热情、温暖的语言、真挚的眼神、娴熟的护理技术、纯洁善良的心为患者排忧解难，送去炙热的爱心。她是一名普通的护士，但以对工作、对病人认真负责的行动，赢来了病人、家属及各级领导的赞誉，先后获得了优秀护士、最满意护士、先进工作者等荣誉称号。从事护理工作二十多年来，她爱岗敬业，关心集体、关心同事，关心病人，是医生的好帮手，是护士姐妹的好榜样，更是病人及家属的生命天使。在开展卫生部、省卫生厅、市卫生局关于创建优质护理示范工程的活动中，内二科作为医院的优质护理示范病区之一，在护理部的大力支持下，于2011年9月她带领全科护理人员积极投入到开展优质护理服务示范病房的活动中。她们用爱心抚慰着患者的伤痛，让患者感受到她们亲情化、人性化、规范化的服务。为优质护理示范工程写下了不平凡的一页。她就是呼吸消化科的孙婉香护士长。

一、改变排班模式，加强责任护理

1、根据工作需要实行责任护士包干患者，确定了四个责任护士，每位责任护士分管811位患者，实行责任护士8小时在岗，24小时负责，负责病人的生活护理、病情观察、治疗、康复、健康指导等，为患者提供连续、全程无缝隙的护理。

2、鼓励弹性排班，根据科室实际情况灵活掌握，我们增设了整理班，辅助班等。

3、增加薄弱时间段的护理人员，主要处理中午补液及晚间护理。

二、夯实基础护理，在优质护理服务内涵上狠下功夫

作为友谊医院的优质护理示范病房，刚开始，种种困难摆在她的面前。但凭着对护理工作的热爱，孙婉香护士长根据护理部部署的优质护理示范工程开展的方案和具体指导思想，利用每天晨会时间，反复强化每一位护士的服务意识，转变护士重专业、轻基础，重技术、轻服务的理念，组织进行《基础护理服务工作规范》、《常用临床护理技术服务规范》的技能培训，并安排全体护士分参加护理部组织的优质病房基础护理技能的再培训。为了先从晨、晚间护理工作做起，并真正做扎实，做到实处，她身先士卒，每天早上七点半就到病房，询问病人睡眠情况，协助病人洗脸、漱口、梳头、进餐，整理、更换床单元，逐步制定了规范的晨、晚间护理流程。由于科室有很多年轻护士，沟通能力欠缺，不知道怎么和病人交流。接受不了为病人洗脸、洗头、擦浴等生活护理。于是，她以身作则，带领着年轻的护理团队一头扎进了病房，每天亲自为病人洗脸、梳头、剪指甲等，并时时教导年轻护士们做这些基础护理的意义就是在观察病人，了解病人的病情。科室有很多大便失禁的`病人，孙婉香护士长不怕脏，不怕苦，她带领管床护士，一起为病人清洁、更换患服和床单，并指导护士怎样做。达到节力、快速有效清洁。在她的影响下，病区的护理姐妹们也都欣然的转变了护理观念，加强了晨晚间护理，固定周二为病人剪指甲，虽然病人比较多，但各项护理规范，获得了患者的一片赞扬声。

三、规范护理服务

在护理部的大力支持下，在全科室护理人员的共同努力下，在孙婉香的带头和影响下,为了给病人提供更贴心的服务，她及她的护理团队不断深化护理服务内容。她积极开动脑筋，将每周二定为了基础护理日，规范了需每周落实的基础护理时间，如剪指甲等，自开展优质护理以来，工作主动热情，温馨护理，微笑服务，接待患者做到五主动：主动起立、接物、问候、自我介绍、入院介绍。耐心解释做到四个不：不直呼床号、对询问不说不知道、对难办的事不说不行，患者主诉不说没事。统一规范着装、仪表行为，做到微笑服务，举止端庄。使用文明礼貌用语，在接听电话、接待病人或做护理操作时，主动用您好!、请问您有什么需要帮忙吗?、对不起，请稍候!、谢谢您的合作!等文明用语，做到有问必答，随叫随到。温馨的人性化服务，良好的行为仪表，使病人感到亲切和温暖，树立起护理人员良好的外部形象。晨间护理时，护士都会问候患者昨晚睡得好吗?今天看起来气色不错!、今天怎么样?开始一天的治疗护理工作。输液了，护士详细地告诉患者每一瓶药水的功效和使用目的，消除患者心中的茫然。检查前，护士把检查的目的、配合等注意事项一一告知，患者内心的恐惧及不解减轻了不少。责任护士每天主动巡视病房，减少患者的呼叫次数，及时发现问题，及时总结，及时改进。改变对病人的称呼，从过去的直呼其名到现在的阿姨，爷爷、王姐。除此，率先开展了病人出院电话回访制度，将优质服务延伸到出院病人，主动询问出院病人的康复情况，指导出院病人用药、胰岛素注射、饮食、运动等，如有需要，还上门为患者进行测血糖、健康教育，让患者真正享受到了全程的优质护理。

四、言传身教，确保护理质量和护理安全

护理工作中仅有微笑和体贴入微的关怀是远远不够的，要达到温馨优质护理服务的标准还需要有精湛的护理技术护航。孙婉香为了提高护理组的护理水平，工作中她时时处处以身作则，言传身教。除了与同事们共同探讨临床专业知识和技术，她还总是毫无保留地给年轻护士们介绍自己多年来的工作经验教训和与病人交流沟通的技巧。除了定时组织护理查房、进行护理理论及操作考核外，还积极鼓励护理参加自学考试，加强英语、电脑知识的学习，以增强临床知识应用能力。给护士们分任务、压担子，在实践中培养他们的护理工作能力。

针对科室聘用护士和年轻护士多的特点，分层次加强临床护理三基、三严的培训和护患沟通培训工作，指导把和病人沟通及病人的宣教工作巧妙的融入临床治疗护理工作中，在完成大量的临床护理治疗同时能做好每一位病人的健康教育工作和心理指导工作。内二科室重病人多，护理任务重，每次抢救危重病人，她总是先到现场。一天下午要下班时，一位支气管哮喘的患者忽然发生病情变化，她立即协助当班护士建立静脉通路、采集血样标本、实施心电监护、吸痰，带呼吸机，组织现场抢救护理工作，上特护一直忙到晚上九点多，饭都没有顾上吃一口，直到病人病情趋于平稳，她才下班休息，早上她又早早来到病房照常上班。每逢节假日，她总是照顾同事们合家团圆，而她却坚守在工作岗位，她以无言的行动感染和带动着年轻的护士们，日常引导护士以诚相待、和睦相处，让每位护士在群体中有归属感、亲切感，维持良好的情绪状态，使护理组保持一种积极向上的良好风气，从而提高了护理组的凝聚力和工作效率。科室整体护理水平也不断提高，病人对护理满意率达93%。

优质护理服务并非只是护理技术的要求，它更是护理人文关怀的体现。而孙婉香护士长这种视病人如亲人、细心、耐心、无微不至地关心病人的事迹，数不胜数。无论多苦多累她总是脸带微笑以温暖的双手和一颗圣洁善良的心，抚慰和挽救了一个个垂危的生命;驱散了无数患者身心的痛苦和忧伤。她这种在平凡工作岗位上默默奉献，视病人为亲人的精神体现了一个白衣天使良好的职业道德。凭着对护士职业的挚爱和追求，她在病人心中有了较高的认可度，病人也因得到了她的服务而心满意足，有些病人和家属甚至还与她成了好朋友，她在平凡中默默地奉献，实现着自己的人生目标和价值。守护着患者的健康，也用自己的爱心让优质护理服务之花更加绚烂!