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小姚,计算机信息中心的网络管理员,主要负责集团办公管理系统维护和公司网络管理工作。身为部门女工委员,待人热情周到,积极为职工办实事,为大家创造了和谐温暖的工作氛围。小姚积极解决系统故障,耐心解答用户提出的操作问题,她对公司关键用户进行专项培训,普及推广各类应用知识。2018年她积极配合公司搬迁工作,为隆昌路和临港二地作网络技术支持,加班加点进行网络设备切换,为企业搬迁转型发展作出了贡献。
小梅,是窝水库管理局中层管理干部。曾获得市劳动模范道德奖彰、厅文明职工,局“五好家庭”、曾多次获得局先进生产者、优秀共产党员、岗位能手、工会积极分子等荣誉称号。
1991年底,在锦州市锦县务农的公公忽患脑出血,当时爱人还在大连理工大学脱产学习,她把家里仅存的1500元钱,又从单位借了1000元钱送到医院为公公做手术。生命虽然保住了,一侧的手、脚却瘫痪了,生活不能自理,需要专人看护,家庭的生活费用来源落在了她和爱人身上。1993年7月,为更好的照顾公公和婆婆,把二位老人从锦洲接到了他们身边。
随着孩子的渐渐长大,教育成了一个至关重要的问题。她与爱人达成一致,一定要把孩子培养成为一名懂感恩、有责任心、有诚信的对社会有用的人,他们言传身教,从生活中的点点滴滴做起,为使孩子有更好的教育环境,2000年贷款在辽阳买了房子,多方面提高孩子的各种能力,孩子也越来越优秀,担任班级干部,现在即将大学毕业,走上工作岗位。
多年来,她与爱人除照顾双方的父母外,还对双方的兄弟姊妹多加爱护、帮助和指导,现在他们也都过上了幸福的生活。
小李,辽化公司芳烃厂仪表车间高级工程师。她有一个令人羡慕、温暖、和睦、和谐的幸福家庭。
多年来,她在本职工作上兢兢业业、刻苦钻研。凭借着扎实的理论功底和肯于钻研的拼搏精神,熟练掌握多套DCS和PLC组态调试工作,多次参与芳烃厂停产大检修改造、及技术攻关工作。先后多次发表“优秀技术论文”,因工作出色,多次“立功”,并获得“三八红旗手”、“文明家庭”等荣誉称号。爱人刘立平,任芳烃厂油品车间生产技术主任,也是工作中的佼佼者,多次获得公司、厂表彰,二人是芳烃厂有名的模范夫妻。
丈夫是油品车间生产技术主任,工作繁重,经常加班加点,而且身体不好,体弱多病,她主动承担了所有的家务活,洗衣做饭,陪孩子学习,都由她一人承担,从不抱怨。
她对儿子既“爱”更“严”,既不娇惯也不放纵,时刻以身作则,培养了孩子节俭、谦逊、自强的好品质,德智体全面发展。2014年,她的儿子以优异成绩考入辽宁石油化工大学。
小丽,中共党员,政工师,六公司经营开发部副部长兼公司女工委主任,荣获2017年度中国中铁先进女工工作者、集团公司十大杰出女性、六公司先进生产者。
她工作热情高,业务能力强,在经营开发工作中取得不俗业绩,并为公司培养了多名优秀的专业人才。担任女工委主任七年期间,她积极为女职工服务,关爱女职工的身心健康,帮助大家解决工作、生活中遇到的困难;组织开展各类文体活动,提高女职工综合素质,丰富女职工文化生活,增强女工职工团结凝聚力,激发女职工在各自的岗位上建功立业的热情。
xxxxxx院肾内科是一个团结、*、创新管理、与时俱进的医疗团队。在医院的领导下,肾内科室医务人员以饱满的工作热情,严谨的工作作风,热情温馨的医疗服务,赢得了领导和患者的一致好评,取得了良好的社会效益。现汇报如下:
努力钻研业务,为病人提供高质量的医疗技术服务,科室负责人xxx主任特别注重加强科内医护人员的基础理论的学习及业务技能的训练,要求大家要做到知识更新、技术过硬。本着这一目的,科里定期进行业务学习,规范业务查房,科主任带领大家严格按照查房制度,有针对*的分析疑难、危重病例,认真讨论诊疗方案,总结经验,每周进行业务知识的学习及讲座,并积极为医生及护士提供修及参加各种学习的机会,经常组织全科人员参加各种基本技能的训练,使肾内科的整体医疗及护理水平不断提高。
树立良好的医德医风、为病人提供全程的伏质服务,按照院领导的要求,肾内科全体医护人员认真学习“三个代表”的精神实质,严格执行优质服务规范,做到了病人第一、服务第一、质量第一。工作程序更加规范化了;服务过程更加方便化了,服务对象更加满意化了。塑造了良好的行业行象。肾内科的工作是平凡的,但医护人员的一言一行都代表着医院的形象。所以我科的全体医护人员不但有一种团队精神,更有一种奉献精神。在工作中他们不怕苦和累,任劳任怨,从不计较个人的得失。在科里医护人员紧缺的情况下,主任、护士长带头值班,遇到危重病人时,医生护士都废寝忘食地工作,常年节假日都得不到休息。尤其是血透室护士经常是半夜被叫到医院参加急**物中毒,多脏器衰竭等急危重病人的救治工作。一切为病人着想是全体医护人员的心愿。他们在工作中急病人之所急、想病人之所想,做到了主动热情地为病人服务,他们言语文雅、举止文明、仪表整洁,从不收取病人的红包、不吃病家饭。在肾内科这个平凡的岗位上默默地奉献着。尽职尽责地完成着“白衣天使”的使命。由于全体医护人员的团结协作,勇于奉献,使得各项工作达到了规范化要求,全科无医疗差错、责任及技术事故的发生,无患者的投诉,并经常收到患者的表扬信或口头表扬。
医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉,科主任、护士长常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心,良好的服务态度为病人提供优质服务,是肾内科管理的核心所在。确保病人安全,消除安全隐患,需要科室人员同心协力,人人参与。多年来,上至教育引导,下至跟踪督导,科室医务人员培养出了良好的主人翁意识,动脑筋发现问题,想办法解决问题,把隐患消灭在萌芽状态,全科医务护士已形成了共识。*住核心制度落实,尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。
破旧立新的领头雁,敢想敢干是肾内科一贯的优良作风。细化工作流程,完善岗位职责,事事有人管,人人有专责。努力钻研业务,注重人才培养,本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则,强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”,定期组织业务学习,技术培训,疑难、危重、死亡病例讨论,使肾内科业务技术水平得到了很大的提高,突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、尿毒症脑病、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后,更要履职尽责,提高服务,创新务实,创“病人放心满意,医生护士倍感欣慰的优秀科集体”。
作为门诊部的工会副主席,她认真贯彻执行党的路线、方针、政策,在干好本职工作的同时,积极组织、开展女工工作。
陈伟红同志自从担任工会副主席一职以来,一直把提升工会水平、认真抓好女工工作当作一个新课题来对待。任职以来,她不断加强自身思想政治和业务知识的学习,积极参加中心学习组的学习,摘抄笔记,撰写心得,并认真学习工会、法律特别是女工权益等有关业务知识,努力提高自身的政治理论和业务水平。业余时间,她还不忘给自己充电,不断汲取知识的养分,在她的鼓励和带动下,有近半数女工都积极参与了各种自学、成人高考等,成为单位女工提升综合素质的带头人。
门诊部有70多名女工,陈伟红同志在开展女工工作中始终按照工会的总体安排,有计划、有步骤的开展。结合我单位实际,对女工进行了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育,并在全体女工中开展了争做“三八”红旗示范岗和争创“十佳”女职工活动,同时在四川汶川地震发生后,为充分发挥单位女工在抗震救灾中的作用,弘扬伟大的抗震救灾精神,门诊部工会积极响应厅直工会《关于开展为地震灾区献爱心活动》的号召,陈伟红同志在全体女职工中广泛宣传动员,女职工、工会干部、工会积极分子甚至普通职工积极参与、踊跃捐款,捐款人数达80余人,共计捐款3000多元。
陈伟红同志从参加工作起就一直奋战在基层,对基层女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她认为,从事工会特别是女工工作,首先要从他们的工作、学习和生活抓起,从自身做起。她对自己提出“六在前”,即完成任务走在前,廉洁自律树在前,遇到困难冲在前,好人好事做在前,思想工作讲在前,工作目标干在前。
陈伟红同志还根据工会安排,积极组织女职工参加各种活动,来调节大家紧张工作的情绪,并因地制宜地组织开展了趣味运动会,女职工参与率达90%以上。所有这些,不仅吸引了职工的注意力,增强了职工的凝聚力,而且陶冶了职工情操,培养了职工团队观念,激发了工作热情。
作为工人阶段的代表,作为女工姐妹的.带头人,维护职工的合法权益,关怀女工的工作生活,对于陈伟红同志来说,是她份内的事。每次有职工伤病住院时,她都会亲自带着慰问品上门看望、探视,为他们带去组织的温暖,积极协调护理工作,解决他们的后顾之忧。她还经常下基层与职工谈心,听取职工群众的呼声,工会就是女工的娘家,当职工有困难、有意见时都会找她倾诉,通过帮扶、劝导和及时向领导反映,使很多因误解而产生的矛盾都化解于萌芽状态,不仅使职工的困难、疑惑得到妥善解决,也为单位稳定做出了贡献,真正成为单位与职工的沟通桥梁、职工的贴心人。用她的话来讲:只有成为职工的亲姐妹,才是真正做到了以人为本。
在工作作风方面,陈伟红同志始终能够保持艰苦奋斗的作风,不贪图享受,注重人品和道德的修炼,不断提高个人修养,脚踏实地工作,忠于职守,奉公守法,对自己管辖的工会工作,注重民主管理,加强民主监督,强化职工教育培训,为职工办实事,说实话。
陈伟红同志始终把艰苦当作快乐,把奋斗当作追求,真心实意,无私奉献,将“情”体现在她们的工作和生活的每一个细节中,将“爱”渗透到每一件小事上,积极为女工送温暖、送爱心、送健康,用真情感染职工群众,用真诚感动女工姐妹,用实际行动赢得信任。
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