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第一篇：上班玩手机万能检讨书
尊敬的领导：
您好！
我是您手底下的员工xxx，很抱歉我在昨天下午的工作中做出了那样错误的行为。公司有明确的规章制度上班时间不准玩手机，在我刚入职的时候主管也是和我说过的，但我却没有始终牢记于心，导致这次犯下错误。我在这里在此向您表达我诚挚的歉意，公司雇佣我是希望我好好的工作回报公司，但我居然不但没有认真工作还在上班时间玩上了手机。在休息时间也是可以玩的，我又何必要在工作的时候玩呢，这在事后我自己也思考过，但没有想通当时自己的想法，现在看来应该也就是当时的自己实在是猪油蒙了心，被手机的诱惑影响了自己理智的思考，才做出了这种错误。
我进入公司也已经有半年了也不算是一个新员工了，也从来没有犯过任何错，没有违反过公司的任何规章制度。一直是坚守自己作为一名员工的职责，并且看到同事的错误也会委婉的指正他们，但这回居然是我自己犯下了这种错误。我希望公司能够严厉的惩罚我，也让同事们知道违反公司规章制度的后果是什么样的。领导您在我进入公司以后就一直对我特别的关照，我心里也一直记着您的恩情，想着报答您。但我也没想到我居然做出了这样的事情，辜负了您的信任，让您失望了。我想这件错误我能够记一辈子，不单单是因为我犯错了，更是因为这是我犯下的第一个错误，但我觉得也会是最后一个错误，我会始终牢记这次的错误，时刻警醒自己，让自己安安心心上班，不想这些有的没的。可能是我平时工作太认真了，所以这回想要尝试一下放松，加上当时抱着侥幸心理觉得您不会再那个时候过来，便玩起了手机，偷了会懒。但在事后我就知道了自己的错误，我不应该抱着那一丝丝的侥幸心理，不应该偷懒，更不应该觉得您不在我就可以放松，不管您在或是不在我都应该保持始终如一的工作态度。我们公司的公司文化就是公司就是大家的家，而您就像是这个家的家长，管着我们这些孩子不要犯下任何错误。您也会在我们犯下错误的时候严厉的批评我们，我们也清楚这是让我牢记这一次的错误，让我们在犯的时候都会想起之前犯错的后果，我觉得这种方法很好。
最后我向您保证以后绝对不在犯错误，认真工作，希望领导您能够原谅我。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
第二篇：上班玩手机被抓检讨书
根据20xx年度值班长考核的实际情况及公司的各项规定，特制定值班长考核细则如下：
值班长作为部门管理团队的一员，必须注重部门的现场管理工作及经营、销售状况，共同促进部门经营管理工作的全面提高。
一、主体指标考核：按部门下达的甲、乙班年度销售、毛利目标任务完成进度考核，全年设绩效奖1.2万元。
1、根据销售、毛利进度，按70%兑奖。
2、每季度要对部门所经营的主要品牌进行销售、毛利方面，对部门的经营结构合理性方面进行分析，写出书面分析报告，按20%兑奖。
3、对各班次，各厅房、各人都要制订20xx年基础目标任务，并分解为月度、季度和半年度指标，按10%兑奖。
二、综合管理目标考核：
值班长应服从部门经理的安排，尽职尽责做好每一项工作。全年设综合考核绩效奖1.2万元，对应以下的考核项目，按每季3000元进行百分考核后发放奖金。自20xx年3季度开始在综合考核绩效奖中列出500元对员工使用礼貌用语、上班玩手机两项工作单独进行考核。
1、现场管理状况测评：（30分）值班长以身作则情况、员工着装和平时站立服务、柜台真空、交班时现场情况、打手机现象、顾客投诉处理、现场私人物品、员工上下班考勤纪律管理、晨会培训、现场巡视频率等方面。凡季末楼层测评结果环比分数有升降的，根据升降幅度同比例加减考核测评奖。
2、经营管理的建设性意见的反馈。以书面形式为准，根据提出的意见考核分值。（每季度不少于二次）。（10分）
3、按季进行的分管经理测评。（15分）
4、按季进行的经理测评。（15分）
5、按季进行的员工测评。（10分）
6、员工违规违纪情况。（10分）
7、在每月结束后的8天内要分甲、乙班统计出部门员工个人的销售业绩，迟一天扣一分，扣完为止。（5分）
8、对值班长跟班的总员工销售情况按两班完成的数据进行比较性考核。（5分）
以上分值标准可根据实际情况进行适当调整。
三、设突击目标任务考核奖，全年设奖额6000元，具体由总经理室会同各商场部根据业务需要组织落实。
四、值班长对新员工要进行质量管理体系文件、不合格商品的处置等相关知识培训，凡在公司检查、审核中出现问题的，相关部门值班长每次扣奖500元。每季度将按得分情况对得分高的值班长，分别加奖；对得分低的值班长，分别扣奖；对全年度考核最末位的值班长将提请总经理室同意后实施末位淘汰。以上细则自20xx年度开始实施。
常熟市第一百货商店有限公司
总经理室
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