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第一篇：领导严重失职检讨书
各位领导、各位同事：
大家好!
今天，大家聚在一起，参加这次职工代表大会，这也是我来我们公司，第二次参加职代会，我感到十分荣幸。
我这次来参加职代会，和大家的心情不一样，大家是高高兴兴来的，而我心情沉重，这主要原因就是我在于工作的失职，严重影响了公司的声誉，这次职工代表大会，我认为应该是我的检讨会，我应借此机会，对我的工作失职，作出检讨。
在济钢项目，万分紧急的时候，没有按甲方要求日期，也就是正月初三及时上人，没上去人的原因有三：
一是职工思想工作没做好;
二是节后人员组织不利;
三是正值春节之际;
过年了，家人团聚，这我们都知道，但是，工期紧迫，不允许我们拖延，当时，甲方一天十几个电话催我，催的我就像热锅上的蚂蚁，团团转，我也不止多次的联系职工，但没人去，不是因为年前回来晚了，就是家里亲戚没走呢!不顾公司安危，大家都知道，“国家有难，匹夫有责”，作为公司的一员，公司就是大家，个人就是小家，没有大家，哪来的小家，如果你要是名军人的话，也这样吗?那边敌人都要打到家门口了，你这里还有时间走亲戚吗?
别的我就不多说了，我作为一个项目经理，工作做到这一步，严重失职，这也就是说我还没有具备做项目经理的资格，由于个人能力不足，无法履行公司制度，辜负了公司和X总的'期望，因此，公司对我的撤职，我无任何怨言。
最后，我希望大家在新的一年里、在各自的岗位上，有新的突破，为把我们公司建设成为“更和谐、更专业、更先进、更节约环保”的企业，而奋斗!
谢谢大家!
此致
敬礼!
xxx
日期：
第二篇：领导严重失职检讨书
尊敬的单位领导：
您好！
我怀着无比愧疚和遗憾的情绪向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将ｘｘ机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就就应深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是就应对电信机房所有施工作业做全程监督的，就应细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。正因稍一放松就能够导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给群众带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，正因我个人的疏忽，没有监督好工人ｘｘ机架安装工作。但电缆线已安装好了，机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的情绪十分的不好，因此这项错误，我这段时刻都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意理解的现实。然而应对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去应对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。期望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有必须自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是正因我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，正因错误终归是错误，我就应用于应对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的.话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也期望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我工作的一份关心和重视。
1、针对我的工作职责感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2、今后我要向公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后必须认真发奋的为公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
第三篇：领导严重失职检讨书
尊敬的领导：
您好！
一个公司的大小其实在很多时候，是看这个公司领导如何管理的，要是管理的不好，那么公司也是很难做大或者长时间的做下去的，所以做为一个公司的领导，我的失职并不是一件小事情，不管是什么样的失职，这都是我能力不够的表现。
而这一次也因为的没有管理好我手下面的员工，导致他们闹事情，给公司也是带来了一定的麻烦和影响，我自知这是一句对不起不能够解决的，所以我请公司对我降职和罚款的处罚。对于一个部门来说，要是一个部门的工作不行，那只能是这个领导不行，而不是员工的不是，因为如果工作的时候方法是对的，那么也就不会出现员工不行的状况。所以我是真的要好好的自我检讨一下我的管理方面，而且我也要好好的检讨一下，为什么这一次会出现大批量的员工闹离职的事情，是我哪里没有做好？
为此我也私底下和他们谈了谈，我也是这时才发现，是因为上班时间安排的不合理，并且当时员工其实已经反映过来，但是我当时却没有在意这个问题，所以才导致事情演变成现在的这个样子，所以这个事情的根源其实也还是在我的身上。当我知道原因之后，并召开了会议，和员工一起面对面的讨论了这个问题，并且敲定双方都同意的方案执行下去。虽然这件事情就这样尘埃落定了，但是我却觉得我还是要时刻的'检讨我自己的管理，如果我的管理是好的，那么我想这样的事情的确也就是不会发生的。
毕竟很多的问题也是可以沟通的，想想看，这一次和他们沟通的时候，他们也是表示没有问题的，只不过我是没有及时的和他们沟通罢了。这样看来，在管理的时候，做为管理者，我们也是要及时的和员工交流意见，以确保工作的进度，而不会造成混乱。同时我也是需要好好的反思一下，我为什么不及时的听取意见呢？我现在想起来，应该还是我当时太骄傲了，认为他们的意见无非是想要多拿钱少做事，但是事实却不是这样的，因为我还是不了解人，他们其实还是很顾及公司的，并且我也是有一点自居了，认为自己是一个管理者，他们就应该要听从我的。
但是这个想法其实是错误的，如果没有底层的工作人员，那么上面的人是坐不住的，所以我们要和下层的人保持一个联络，对有一些事情是要及时的进行一个沟通的，这样的话我们才能够更好的完成工作。而且经过这一次的事情，我也想明白了，这个世上并没有什么真正的高高在上的人，哪怕你身处高处，但是要是没有了下面的基础，你终也是会跌落下来的。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
第四篇：国企领导检讨书
尊敬的领导、同事们：
在此，我作为国企的一名领导，深深地反思自己在工作中的不足之处，愿意与大家分享我的心得体会。
首先，作为一名国企领导，我认为我们应该要有一颗对企业和员工真心关爱的心。然而，在我个人的工作中，我可能曾经过于关注自己个人的利益，而忽略了企业和员工的实际需求。这一点，我深感自责和愧疚，我认为我应该更多地去了解员工，掌握员工的真实情况，及时的提供帮助和支持，为他们创造更好的工作环境和发展机会，激励大家更好的发挥自己的能力，推动企业的发展。
其次，我认为作为一名国企领导，我们应该要有更加严格的职业道德与素质要求，要遵守规章制度，廉洁自律，更重要的是要将这些要求贯彻到日常的实际工作中。在这一点上，我曾经不够自律，有段时间我曾经对工作中的某些问题心存疑虑，曾想通过不正当手段解决，这一做法不仅违反了企业的规章制度，而且伤害了企业的利益和员工的信任。因此，我深刻认识到自己的错误，将更加坚定地遵守职业道德和工作纪律，并坚信只要我们自律，才能更好的为企业服务。
最后，在工作中，我也曾有过思虑不周的情况。当时遇到的问题比较重要，所以我曾多方询问和咨询企业其他领导和员工，但是因为我的问题不太清晰，没有给对方提供足够的细节，导致最后并没有得到一份让人满意的答案。因此，我认为在工作中要有“三思而后行”的做法。我们在工作中遇到的问题，要在充分思考后，再采取措施解决，这样可以大大减少精力和财力的浪费，也能取得更好的工作成效。
总之，在我工作中的不足之处，我将作为一个领导来认真思考、仔细反省，并且在今后的工作中不断努力改正，为企业和员工做更好的服务和贡献。同时，我也呼吁所有的国企领导和同事，要时刻牢记我们的职责和要求，坚守职业道德和工作纪律，努力推动企业的发展和进步。
谢谢大家！
第五篇：领导严重失职检讨书
尊敬的领导：
您好！
作为公司的管理层，我在管理的工作上失职了，没有管理好下面的员工，导致员工在工作中出现失误，我要认真检讨，并做好后续的处理工作，让公司的损失降到最小。
事情是这样的，在上周的发货工作当中，我们部门发生了严重的发错货现象，将近x%的货物都发错了，虽然具体的执行不是我，但是作为仓储物流部的管理者，我却没有做好监督的工作，而且在日常的奖惩制度上没有做好，让发货的`同事工作没有做好，导致了这次巨大的失误。虽然我上任已经很久了，但是在管理上，我还是没有做到尽责的管理好手下的员工，特别是奖惩方面，平常只是关注他们有没有把工作做完，过于关注于发货的速度要快，而没有太过关心如果发错货怎么办，以及谁出了错，应该怎么样去惩罚，谁做得好，有什么奖励。
这样的管理，就让同事们觉得，越快发完越好，以前虽然也有发错货的情况发生，但是都是在可控范围内，或者是在有可能发生的情况下，毕竟大家都是人，不是机器，不可能一点错误都不犯，所以领导也是给到了一个指标，每月发错货的百分比是多少是可以接受的，但是这次确实超过了这个百分比。而且超了还不少。我在平时没有做好监督和奖惩的工作，所以员工其实并不觉得这次发错货还有什么错误，反而觉得还是正常的，这也是我没管理好的问题。
在后续的补救上面，我要追回这批发错的货物，然后重新发好，同时建立发货的奖惩制度，让同事们知道，发好了是有奖励的，发错了是有惩罚的，同时也要反复的提醒他们，发货的问题上一定要细心细致，不能只是贪图一时的快。同时我也要经常的下到基层去，多了解他们发货的的问题，做好监督的工作。
领导，我知道我的这个错误，已经发生了，现在只能是在补救上面多下功夫，同时在后续的管理当中，多去监督，多把制度建立起来，让同事们去遵守，把发货的问题解决好，同时作为仓储物流部的管理人员，除了发货的问题，我还要把其他的工作也做好，积极的学习管理知识，无论是发货，收货，仓储等方面我都要在工作中更加积极的去做好，不能在工作中有松懈。
此致
敬礼！
检讨人：
日期：
第六篇：给领导的检讨书
尊敬的领导：
您好！
我是xx，今天千不该万不该我跟您吵架，让我现在久久的不能释怀，不管是做什么我觉得跟您吵架都是很恶劣的，公司就明确的规定我们员工做的就是服从，我背离了这些原则，这使我今天在办公室跟您吵架，本不应该发生的，也不能够这样，这是我的问题，现在使我一直过意不去，今后不管是做什么我一定会记得今天的事情，这次我首先就是要跟您道歉，因为今天是在办公室跟您吵架了，我真的很嗯过于不去，这些事情我也一直有想，本来就是工作上的事情是应该商量的，我的态度就暴露了我的素质，真的很后悔，在办公室那么多的同事我跟您之间发生了不愉快，作为普通员工我不管是在什么方面，不管是从什么原因出发，都不应该跟您吵架。
事情到现在是过去了几个小时的时间，现在我一直在想着刚刚发的事情，工作没有了状态了，我想了一想自己不管是从什么角度出发真的不应该跟您吵架，细细的一想其实这就是一件小事情，我的行为也很不妥，毕竟是一件很小的事情，一直以来您在我心里都是很强势的，很多时候一些事情都是很直接，今天是我的内心一下自己不平衡，跟您发生了这样的事情，其实时候的我一直在想着，您说的一定是有道理的，您交待的事情一直都是经过很多次确认商讨决定的，这次的首先跟您提出问题，又或者说我的质疑是没有问题，但是我的态度是有问题的，现在想一想就觉得很丢人。
今天下午开完会，就公司的一些生意问题我们办公室一行人做出了探讨，整个过程都是很顺利的，我也有在用心的听，我们的'出发点都是好的，我们都是希望这个方案能够做的很好，今天开会的时候您多次的一到我们还有没有问题，就这一点我就没有做好，在会议的时候本应该把自己所有疑问都发表的，但是这个我没有做到，这也是今天的一大错误，我把自己当时的问题就留到了会议结束，这样的行为很糟糕，到了会议结束的时候我就跟您在提问题了，当时是能能看出您的不满，因为您在开会的时候是跟我们说过的，有问题就说，我这个时候出来真的很不好，自己当时就没有意识到这些，但是您是没有跟我计较的，您还是在听我的讲可是，当时我就一再的向您发出质疑，让事情也发展的很不好。
到了后面因为我的态度，不好，我就跟您吵了起来，真的很后悔，这次跟您吵架很大是我的问题，我会好好检讨自己的。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日