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第一篇：个人劳动仲裁申请书
申请人：王____，女，汉族，____年10月29日生，住址：________省________市，电话：
被申请人：工程有限公司，法定代表人：陈地址：____市________区环，电话：
请求事项
一、请求裁决被申请人为申请人补缴自____年12月起____年2月劳动关系存续期间的各项社会保险。
二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的`11月至2月份工资共计7000元。
三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整。
四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20________元整。
事实与理由
申请人与____年12月27日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用期一个月，____年1月27日经公司实际负责人董同意转正，并注明转正后工资为前三个月1800/月，其后工资为20________/月，工资发放形式为转账支付，每月月末发上个月工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关社会保险。
申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司肯定，但在____年下半年由于未能及时回收工程款造成公司财务紧张等原因，被申请人从11月份开始拖欠申请人工资，申请人于是在____年初提出辞职，在向公司负责人董提出辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延，故申请人又一直在被申请人处工作到____年2月底，现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资。
被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定，应依《劳动合同法》相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资。同时，为员工缴纳社会保险也是用人单位必须履行的义务。申请人因被申请人原因提出辞职，亦符合主张经济补偿金的法律规定。因此申请人请求贵委依法支持相关请求，维护申请人的合法权益。
申请人：____
______年____月____日
第二篇：仲裁申请书
申请人：____________，住址：____________，公民身份证号：____________
被申请人：____________，住址：____________，公民身份证号：____________
仲裁请求：
请求裁决被申请人向申请人支付____________元。
请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
事实与理由：
为维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委员会申请仲裁，恳请贵委依法裁决。
此致
______仲裁委员会
申请人（签名）：____________
_____年______月_____日
第三篇：仲裁申请书
尊敬的仲裁委员会：
我是_________，身份证号码为_________，现住址为_________。
我与_________于_________发生了_________纠纷，现根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律规定，向贵委员会提起仲裁申请，请求仲裁如下：
一、判决被申请人；
二、承担本案全部仲裁费用。
我在此声明：以上申请事项均属实，我承担相应法律责任。
此致
敬礼！
申请人：
____年____月____日
第四篇：仲裁申请书怎么写？
劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有:《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。
填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是:
第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等;
(4)法律法规规定的其他劳动争议。
只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。
第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效一年。
第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。
劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项:
(1)当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务;申诉人是职工的，"姓名"一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，"姓名"一栏可以不填。
(2)申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。
第五篇：仲裁申请书
申请人：____________，出生______年______月_____日，住__________，联系电话____________。
被申请人：____________，住所地__________，统一社会信用代码____________。
法定代表人：__________，职务__________。
仲裁请求：
裁令被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额____________元。
裁令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金____________元。
裁令被申请人支付申请人_____年______月_____日的加班工资____________元。
事实和理由：
申请人于_____年______月_____日入职被申请人处，担任__________。工作期间，申请人认真履行工作职责，遵守公司规章制度。然而，被申请人存在以下违法行为：
自申请人入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。
在_____年______月_____日，被申请人无故解除与申请人的劳动合同，且未提前通知，也未给出合法的解除理由。
申请人在_____年______月_____日存在加班情况，但被申请人未依法支付相应的'加班工资。
综上所述，被申请人的行为严重违反了劳动法律法规，损害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特向贵委申请仲裁，恳请依法裁决。
此致
______仲裁委员会
申请人(签名)：____________
_____年______月_____日
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