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第一篇：管辖权异议申请书
再审请求：
请求人民法院院依法裁定撤销原审裁定，将本案移送有管辖权的人民法院审理。
事实与理由：
一、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一款第（七）项违反法律规定，管辖错误；
本案应由被告所在地法院即甘肃省高台县法院管辖。
根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第４条的规定，公民的住所地是指公民的户籍所在地。申请人的户籍所在地为甘肃省高台县城关镇安居路3号楼西侧1单201室。在被申请人关于申请人在嘉定区有经常居住的理由不能成立时，本案由甘肃省高台县人法院管辖才符合法律的规定。
二、 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一款第（二）项原裁定认定的基本事实缺乏证据证明。
二审法院裁定书认定申请人经常居住地在本市嘉定区，所依据是申请人的房产证及20xx年3月30日由上海市嘉定区江桥镇江华社区居委会提供的《证明》，但此两份证据根本无法证明上述事实。
（一）最高人民法院“关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见”第5条规定，公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住1年以上的地方。申诉人确实与某案外人共有一处位于嘉定区江桥镇靖远路799弄27号502室的不动产，且该房地产20xx年12月19日才核准登记，离起诉之时也不足3个月，该房租赁给他人用作办公写字楼，申请人实际并不居住于此，而是在一直没有固定住所－－－－-其先后在普陀区、长宁区等地租房居住、借宿等。因此，依法被告并未在该房屋所在地连续居住1年以上，原审法院凭登记于嘉定区的房产证在认定申请人经常居住地在嘉定的做法经不起逻辑性推理，更有逞强争夺管辖权之嫌。
（二）嘉定区江桥镇江华社区居委会在20xx年3月30日提供的《证明》（称：牛*梅自20xx年1月登记入户），但是随即又被其在20xx年4月21日提供的另一份《证明》（称：具体进来日期不清楚）推翻，且后者还有上海百邦物业管理有限公司锦华管理处的书面证明，可见原审法院作出认定的依据已经无效。
三、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一款第（四）项原裁定认定事实依据的主要证据未经过法庭质证，且二审法院对申请人提供的证据“视而不见”；申请人有新的证据，足以推翻原裁定。
（一）一、二审法院在对管辖权争议的裁定过程中，就双方证据情况，均既未组织质证也未征询申请人意见，在这种情况下，据以裁判的“证据”的真实性受到质疑。这种做法既不利于查明事实的真相，更有违程序参与原则，使当事人的知情权、辩论权形内虚设，谈何程序公正？
（二）在二审法院审理期间，申请人也曾向法院提交了证据目录及有关证据材料，但二审法院在裁定书中对这些十分重要的证据却视而不见、只字未提，所作裁定纯属“闭门造车”，实在难以令人信服！最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释”第十条第二款规定，当事人在原审中提供的主要证据，原审未予质证、认证，但足以推翻原判决、裁定的，应当视为新的.证据，如果再审法院依法采纳，则必然推翻原裁定。
综上，在管辖权本来就错误的情况下，原审法院对认定事实的主要证据未经当事人质证，违背法律赋予公民的程序参与权、辩论权，形成了错误的事实判断，进而作出了对申请人管辖异议极为不利的裁定。一个简单的管辖权争议，原审法院于当事人维权成本于不顾，两次审查均不能作出公平公正、理由充分的裁定，这与法院建立和谐社会的宗旨相背离。申请人报着对法律公平、正义的向往，再向您院提出再审申请，望依法实现申请人的申诉请求！
此致
上海市高级人法院
第二篇：管辖权异议申请书
申请人：安徽____电气工程有限责任公司，住滁州市定远路_号
法定代表人___，职务总经理
请求事项：将该案移送至滁州市劳动争议仲裁委员会审理
事实与理由：
刘__与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【2012】第522号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，2009年4月底刘__已与申请人解除劳动关系，2009年5月初刘__与滁州____劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州____劳务有限公司将刘__派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘__一直在安徽____电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘__所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为滁州市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由滁州市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。
此致
合肥市劳动争议仲裁委员会
申请人：安徽____电气工程有限责任公司
____年__月__日
第三篇：劳动仲裁管辖权异议申请书
劳动仲裁管辖权异议申请书
导读：劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。下面是一份劳动仲裁管辖权异议申请书范本：
劳动仲裁管辖权异议申请书范本
申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司，住滁州市定远路x号
法定代表人xxx，职务总经理
请求事项：将该案移送至滁州市劳动争议仲裁委员会审理
事实与理由：
刘xx与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【2012】第522号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，2009年4月底刘xx已与申请人解除劳动关系，2009年5月初刘xx与滁州xxxx劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州xxxx劳务有限公司将刘xx派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘xx一直在安徽xxxx电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘xx所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为滁州市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由滁州市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。
此致
合肥市劳动争议仲裁委员会
申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司
xxxx年xx月xx日
相关知识
劳动仲裁管辖权范围该如何界定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”通常情况下，用人
单位所在地指的是用人单位的注册地或者是经常营业地。这就对实践中用人单位注册地和营业地不一致时的情况，作出了明确规定。
因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应先明确劳动合同履行地或用人单位所在地，根据实际情况向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁，避免不必要的损失，使劳动争议及时、有效地得以解决。
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第四篇：管辖权异议申请书
申请人：张锦屏
民族：汉
性别：女
年龄：51
委托代理人：徐XX
职业：律师
住所地：广州市海珠区陇西里97号105房
申请人因许国庆诉申请人诈骗一案，依法向贵院提出管辖权异议。
申请事项：将本案移送至越秀区人民法院进行审理。
事实与理由：申请人于20xx年3月10日收到贵院已受理原告许国庆诉申请人诈骗一案的应诉通知书。现就管辖问题，提出异议，申请人认为本案应由越秀区人民法院管辖。理由如下：
首先，虽然本人的户口所在地是广州市海珠区陇西里97号105房，但是在19xx年底下岗后一直在越秀区大新西路连元街25号后座和文张念祖母戚伍莲双亲同住生活。现有现在大新西路连元街道部门的梅爱东、何志华、陈秀珠等给予的证明为证，证明本人确实居住此址。
其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第22条规定：“对公民提起的民诉诉讼，由被告所在地人民法院管辖；被告所在地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。”
因此，海珠区人民法院对该案并无管辖权。
综上，申请人按照《民事诉讼法》之相关规定，特请求贵院将本案依法移送管辖，交由申请人经常居住地的越秀人民法院。请予准许。
海珠区人民法院
申请人：张锦屏
20xx年4月5日
第五篇：管辖权异议申请书
申请人：XXXXXX住所：XXXXXX法定代表人：XXXXXX被申请人：XXXXXX
请求事项：
被申请人与申请人XXXXX纠纷一案，申请人请求将该案移送到XXXX区人民法院审理。
事实及理由：
申请人与被申请人XXXX纠纷一案，申请人认为：申请人的'住所地在XXXXXXX，系XXXXXX辖区。
《中华人民共和国民事诉讼法》第21条第2款规定：“对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。”本案申请人的住所地在XXXX区，而不在XXXX区，为此，XXX区人民法院对本案没有管辖权。
为此，申请人的住所地为XX市XXX区XXXX路XXXX号，被申请人应向XXX区人民法院起诉，XXX区人民法院对本案没有管辖权。请XXXX区人民法院依法将本案移送到XX市XXX区人民法院。
此致
XXXXXXX区人民法院
申请人：
XXXX年XXX月XXX日
第六篇：管辖权异议申请书
申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司，住滁州市定远路x号
法定代表人xxx，职务总经理
请求事项：将该案移送至滁州市劳动争议仲裁委员会审理
事实与理由：
刘xx与申请人劳动合同纠纷一案（合劳仲案字【20xx】第522号），业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，20xx年4月底刘xx已与申请人解除劳动关系，20xx年5月初刘xx与滁州xxxx劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州xxxx劳务有限公司将刘xx派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘xx一直在安徽xxxx电气工程有限责任公司（滁州）上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作（合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘xx所述工作岗位）。申请人所在地与劳动合同履行地均为滁州市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由滁州市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。
此致
合肥市劳动争议仲裁委员会
申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司
xxxx年xx月xx日
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