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第一篇：工作疏忽检讨书
尊敬的领导：您好！
由于我思想上存在着自由散漫的态度，所以今天检查工作中出现了工作疏忽的情况，也正因为自己的工作没有做到位，导致自己负责的区域内出现了影响市容市貌的情况，让我们分队的工作遭到了部门领导的批评和教育。对此，我深感愧疚于自责，这一切都是我一个人的错误，却导致我们整个小队所有人员的努力白费了，还让领导你挨了上级领导的批评，我为自己的行为感到羞耻！在这里向领导，也向同事们鞠躬道歉，真诚的说一句：对不起！现在，我对自己今天工作疏忽的事情做检讨，发现自己身上的错误，保证自己以后不要再犯这样的错误了，同时也向领导证明自己认错积极的态度。
一、错误的经过
我的工作就是负责我负责区域的街道整洁畅通，防止有人在上面乱停乱放，阻塞街道，让人行走不畅通发生事故，已经防止有人在街道上面随意摆放摊点售卖东西，这样售卖的东西一个说没有通过检验，非常容易发生危险，在一个没有人监管的市场容易出现宰客的行为，损害大家的利益，还有一个原因就是在街道上面随意的摆放摊点会损害街道的美观，影响市容市貌，影响城市居民幸福度。所以我们城管的工作岗位虽然基层，但是工作责任却十分的重大，可是我今天却因为个人思想上的自由散漫，所以在工作监管岗位上面，没有做到细致认真和负责，没有做到自己监管的区域方方面面都到位，所以当时有人在我监管的区域内散发传单小广告，我却没有注意，导致街道上面行人拥堵，不少的人还将手中的传单随意的丢弃在地上，影响了街道地面的干净，给负责环卫的大叔阿姨造成了不小的麻烦，平白让他们增加了许多工作量。
二、对这个错误的反思
出现这样的错误，主要是自己思想上对自己工作的重要性没有清醒的认识，所以出现了疏忽的现象，还有一个原因就是自己工作责任心不够强，没有认识到自己的监管工作是自己城管工作的基本义务，也是对市容市貌和大家的安全有重大帮助的工作，所以工作才会这样的散漫，这样的失职。
三、改正的措施
首先自己要加强学习，明白自己的工作是自是我在这个岗位上面必须要做好的，同时也样让自己明白自己的工作是会给别人很大的帮助的。
其次，要加强对自己的约束，以后做事不能太马虎了，做事情要有责任意识，要认真对待才行。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
第二篇：工作疏忽检讨书
尊敬的领导：
您好！
我是这次犯下错误的xxx，很抱歉我辜负了您的信任做出了这样的错误。对于一名城管来说时刻保持自身的警惕，做好自身分内的事情是最基本也是最不允许犯错的地方，然而我却连这些最基本的都没有做到，导致自己这次犯下了这样的错误。我想我或许不算是一名合格的城管，如果是一个合格的城管是一定不会犯下我这样的错误的，而是会在执法工作时认真仔细，不让自己的工作出现疏忽，但我却没有做到这些，反而在一开始出现错误的时候还不自知。我现在回想起来真的是感到十分的后悔，如果时间能够给我一个重来的.机会我是一个不会做出这样的事情，而是让自己调整自己的工作态度和心态，做到一名城管该做的事情。而我也自知自己的错误有多么严重，不敢奢求您的原谅，只希望您能够给我一个机会去改正我自己犯下的哪些错误。当然也希望领导您这次给我一个严厉的惩罚让我记住这次的教训从而下次不敢再犯，也让其他的同事们引以为戒。
在我出现错误之后我也是仔细的回想了一下自己的哪些行为，也确实发现了很多错误的地方。而我最大的错误或许就是在我的思想上也就是工作态度上，或许是工作的时间太长了，让我慢慢的迷失了，没有保持自己刚刚进入队伍工作时的那份初心，对待工作开始有些懈怠，总想着随便糊弄过去，而不是像以前一样做的那样细致认真。我想这都是我自己的问题，如果我能够一直保持自己当时的那种端正的工作态度是一定不会发生这种事情的。但我并没有做到，而是在长时间的工作下，迷失了自己的本心，忘记了自己的那份初心，让自己开始对于工作有了应付的态度，而不像是以前一样认真的对待每一天的工作。我现在回想一下自己最近这一两个月的转变确实有些大，甚至变化之大让我有些心惊胆跳。但好在领导您及时的发现了我的问题，否则我还不知道要错到什么时候去呢，而那个时候我想必又会多做出很多件错误的事情。我也是非常感谢领导您这次的提醒，我在刚刚来到这里的时候您就对我十分的照顾，而这次的我又做出了这种辜负您信任的事情，我实在是羞愧难当。只能以后加倍努力的工作回报您一直对我的好，否则我想我会愧疚终身。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
第三篇：开会检讨书
在春节期间，由于我管理失职，造成违反违纪情况的发生。此事正值春节放假期间，各级领导对安全生产、劳动纪律工作都提出了较高的要求，劳动纪律的行为，给车间的行象造成不良影响，作为车间领导应承担主要管理责任。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：
一、违纪情况说明
2月22日下午，循环水岗位发生一起严重违纪行为。
二、问题的原因
（一）管理不到位。安全生产要靠良好的劳动纪律来保证。自己认为目前车间管理形势不错，盲目乐观，对劳动纪律的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。
（二）思想教育不够深入。对员工的现实思想和劳动纪律表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。这说明了车间管理目前的管理工作不严，缺乏引导员工对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
（三）班组管理不严格。
这次违纪行为说明班组管理存在漏洞和薄弱环节。经过认真反思，我充分认识到了违纪行为的后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。
(四)员工存在侥幸心理。
三、几点反思和下一步打算
严格管理，层层分解、落实责任。是一项基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。劳动纪律的好坏是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。作为管理者，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响车间各项工作。
落实制度，从严管理就是对员工的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证员工的成长进步，保证员工的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。
严格处罚。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。违纪所受到的严厉处理，对他本人及其他员工也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。
加强教育，尽心疏导。管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们员工个人来说，不论什么时候出事，那影响的'不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的员工的利益。
感谢对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全体员工道个歉，希望大家原谅。同时也向领导保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领车间以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。
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