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第一篇：大力弘扬劳模精神演讲稿
以辛勤劳动为荣以好逸恶劳为耻，这是我们耳熟能详的八荣八耻。热爱劳动也是中国社会发展几千年以来亘古不变的传统价值。回望历史发展的长河是数以万计的先辈们通过他们的双手和辛勤的劳动，为我们创造出了如今的美好。转眼间时代发展的接力棒已经到了我们手中，如何进一步感悟，劳动的能量也变得极为迫切。
每天的饭桌上我的妈妈都会说那句：“粒粒皆辛苦，不能浪费粮食”。在我小的时候我不理解这样一个粮食富足的时代为什么还要小心翼翼。小时候和爸爸妈妈回老家的时候见到了袁隆平爷爷每天都会深入研究的农田。在我的百般请求之下我便随着爷爷奶奶一同下地干农活，一下午下来爸爸累得满头大汗，爷爷却早已习以为常。这时候的我才真正明白了粒粒皆辛苦的真实含义。后来通过学习知识了解到袁隆平爷爷的事迹我也更加坚定了珍惜粮食的心，明白了劳动者的真正含义。
同样我的妈妈是我生活中的劳动榜样，虽然她不是人人夸赞的楷模，但是我们家的劳动榜样她当之无愧。周六的早上是我和爸爸赖床的最佳时机，结束了一周的学习和工作迎来休息日。可是从我记事起我的妈妈就闲不住了。当我们舒舒服服地睁开眼妈妈就已经做好早餐洗好脏衣服了。在家里总有妈妈繁忙的身影，虽然偶尔会出现爸爸体验生活般的帮助，但是绝大多数家族还得是妈妈支撑起来。而我早已习惯井井有条的家，却忘记妈妈的辛苦劳作，直到有一次我去到一个小伙伴家中，各种东西凌乱摆放，地板上的污渍出现在我眼前的。那时我才终于明白原来妈妈每天都在做很多我们看不到的事情。也是从那一天起我也开始客串家庭劳动者的角色，偶尔也会拉着爸爸一起体验生活，家里不只有勤劳智慧的妈妈，她也多了两个虽然很笨但是一直在努力的劳动小帮手。
自古以来中华民族就提倡劳动兴国，直至今日我们也在奉行以劳动为荣的美德。也坚信朴实无华的劳动者能够为社会创造无穷的价值，各行各业的劳动者们才是社会进步和美好生活的源泉，就让我们一起从现在开始热爱劳动，用双手创造美好的生活!
第二篇：弘扬企业文化演讲稿
企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。
这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精神?如何保障实施。
首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。
一、企业团队必须具备的精神
1、树立坚定信念，勇于开拓创新
一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有，《亮-剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮-剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。
2、营造相互信任，密切合作的良好氛围
作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。
3、确立职工“主人翁”地位，建设企业“大家庭”
作为企业团队，应当确立职工为企业的“主人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的氛围，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与积极性，注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同德，齐心协力，勇于进取，共同实现企业发展目标。
4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业发展的人才优势
一个优秀的企业团队，必须领会并践行“金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口碑”的基调，一切以企业发展为大局，摈弃私欲、清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤，建立科学合理的人才机制，多方吸纳优秀人才，加入企业建设与管理，为企业持续高效发展，提供人才保障。
同时，要建立科学完善的用人制度与措施，通过走出去、请进来和内部交流等多种方式，注重培养和挖掘企业内部人才，加强对企业职工技能素质的培养，整体提升企业员工素质。
第三篇：弘扬劳模工匠精神演讲稿
尊敬的xxx：
大家好!
劳模精神是什么?新时代下我们还需要劳模精神吗?劳模精神是否已经离我们渐行渐远?当听完国测一大队和巴山工务车间的劳模演讲后，这些问题有了答案。
测绘是一项量天测地的.艰辛工作，当看到戈壁沙滩，雪域高原极端恶劣的环境时，打破了我对测绘工作的无知，以为就是拿着标杆在马路上测量基准线。这样的误解在三位劳模的讲述中慢慢得到澄清，才知道国测一大队原来是一只具有无私奉献，艰苦奋斗优良传统的队伍。这支队伍不畏困难，不怕牺牲，用汗水乃至生命丈量着祖国大地的每寸土地，秦岭山水，大漠边疆，雪山珠峰处处留下他们的足迹。当年轻的宋泽盛为救下滑的战友，自己却坠落几十米深的悬崖，那年他只有29岁;当面临断水危机时，吴昭璞把生的希望留给了战友，把死的绝望给了自己，战友带着清水返回时，七尺男儿的驱壳已经缩成不足四尺，身下却是包裹完好的设备，而他还没有听到孩子亲口叫他一声爸爸。父辈的精神传承在血液中，铸造了国测一大队的奉献基因，深深种植在年轻工作者的心中，引领他们前赴后继，无怨无悔的工作。在新时代下，青年工作者锐意进取，懂技术，肯钻研，啃下了一个个技术难题，大雁塔的测绘成绩就是他们攻坚克难的成果之一。
测绘工作需要天南海北的流动，而巴山工务车间则是驻扎在秦巴山区襄渝铁路段的坚守者。“干，就要干出个样子”这是老师傅谢和平的话，“铁路修到这里，总要有人要养护，我们不来总要有人来，既然来了，来一天就要干好一天”这位陕北老师傅的话简单直白，却结结实实的告诉我们做人做事的道理，既然到了这里，做了这份工作，就要对得起工作，对得起自己的良心。巴山工务车间的劳模们称自己是土专家，靠着实打实的弯腰挨个检查铁轨，确保铁轨安全可靠性。世界这么大，谁不想去看看。巴山地处偏僻，交通不便，青工们又是如何耐得住寂寞和对繁华的向往呢?是责任，是老一辈养路工的重品行，讲奉献的言传身教让他们对这块土地产生了感情，生出了荣誉感和责任感。
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