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员工拓展培训心得体会(合集)

2023-05-11 04:03:07

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第一篇:新员工培训心得

新员工入职培训,第一阶段的培训已经结束,能够有幸参加这次培训感觉十分荣幸!

从培训课程就可以看出交行对新员工的培训是非常重视的,人资部门也做了很多的准备,让我们新员工在惨叫培训的这段时间内,充分感受到了交通银行对员工负责任的态度和良苦用心,也让我们更加憧憬未来的工作!

在第一阶段的培训中,我了解到包括:交行的改革与发展、企业文化、员工守则、基本制度规范、合规管理等方面的知识,以及交行个人、公司、国际、零售信贷等业务知识。这一阶段的学习,使我受益匪浅、收获颇丰。

首先,从课程的内容来看。培训课程安排紧凑,内容几乎涵盖了交行所有的公共基础知识,为员工后续学习业务知识和技能等奠定了良好的基础。同时,基础技能的专人指导与定期测试也督促我们不断的进步。

第二,从授课的阵容来看。担任这阶段培训的主将人都是来自各个部门、机构的领导或是各业务条线上的精英。他们能亲临授课就足以体现出交行各级领导对这次培训的重视。每一位授课的讲师,都作了精心的准备,深入浅出的讲解凝聚了他们多年的工作经验,同样也体现出一种认真、严谨、负责的态度。这些都为我们新员工作好了榜样。

第三,从对培训重视程度来看。大连交行非常重视对新员工培训,为期一个月的培训,特别为新员工统一安排培训地点,大规模的培训必定会占用较多的行内资源,人力、物力、财力的付出,让我们新员工觉得加入交行这个大家庭是个正确的选择。

虽然为期一个月的培训已经结束,但我知道这只是在交行迈出的第一步。作为一名银行从业人员,耐心、细心、责任心和良好的职业操守,是必不可少的基本素质。未来的路还很远,需要学习的知识还很多,希望能与交行一路同行,不断进步,不断提升!

最后,再次感谢大连交行为我们新员工安排的入职培训,期待第二阶段的培训内容更加充实、丰富!

第二篇:新员工培训心得

作为一名新员工,很荣幸能够加入国泰君安这个大家庭,更感谢在我初来乍到对各项业务不熟悉的时候公司能够组织这次培训。在四天的培训中,既有公司各业务条线骨干向我们传授的业务开展流程、技巧,又有分公司领导给我们介绍的公司文化、公司战略和理念,最后一天的素质拓展训练,增强了新员工集体的凝聚力。这次培训让我深刻认识到国泰君安山东分公司是一个团结的、积极的、有战斗力的集体。我以身为这个集体一员而自豪,想到将来可以为这个集体的荣誉而努力,我又倍感激动。

我将本次培训分为了三个部分:两天半的业务知识传授,半天的领导座谈以及最后一天的素质拓展。我对于这三部分内容感悟是不同的。

一、在两天半的业务培训中,我的脑海中一直浮现这么一句话:"师者,所以传道受业解惑也。"对我而言,每一位同事都是我的老师,特别是各位向我们传授知识的各位业务骨干。看着他们站在台上侃侃而谈,浑身散发着自信的光芒,我不禁心驰神往,以至于暗下决心一定要踏实工作、努力学习,以期将来某一天也可以向他们一样在台上向又一批新员工讲述自己工作的心得和技巧。

刘程总向我们介绍了中国股票市场的发展历程,让我认识到这个行业的发展并不是一帆风顺,有低谷也有高潮,但是一批又一批的券商人为了一个更加健全、更加完善的股票市场而不断努力着,现在我也成为了他们中的一员,想到这一点,突然有一种神圣的使命感,这令我既紧张又激动。王春晓总跟我们讲述了风控合规的重要性,以一个个真实的案例告诉我们"莫伸手,伸手必被捉".是啊,"无规矩不成方圆",这句话从小到大不知听了多少遍,但是之前的我并没有意识到这句话在金融行业的意义甚至重要过在别的行业里面。特别庆幸,在我刚刚进入这个行业公司就让我认识到了这一点,就像一颗小树,刚刚破土,就被捋直了树干。还有公司各部门负责人和骨干向我们新员工详尽、生动的传授了各项业务开展的流程以及开发客户的技巧。感谢,是我想对他们每一位说的词。同时,我也在心里告诫自己,一定要尽快成长,绝对不能让各位前辈和同事的努力白费。

二、第三天下午的领导座谈,对于我来说就是一场心灵之旅。谈话的内容不再拘泥于具体业务,在更高的高度给予我们指引,特别是张总关于90后员工的谈话,令我受益匪浅感触良多。作为一个94年出生的"孩子",又是一名艺术生,我常常陷入矛盾当中:一方面,家长和长辈告诉我,要好好听大人的话,努力配合别人,不要做出格的事情;而另一方面,周围的同龄人又说,我们是新一代的青年,就是要做自己喜欢的事情,与众不同才是我们的风格。有时候我真的不知道如何做才是对的。但是那天下午,张总告诉我们,作为一名90后,个性鲜明是我们的特色,不走寻常路勇于创新是我们的优势,要敢于发声,敢于承担,但是同时,一些传统的东西,比如诚信,比如团结,要根植内心。用传统的精华圆润我们的锋芒,外放的光芒当收于内心的平静。这些话,像一双有力的大手解开了我内心矛盾的结,给我指明了方向,让我明白作为一名90后,该如何去做才能更好成长,更好的服务公司。

三、最后一天的素质拓展训练,让我们每一个人都认识到"决策力"、"执行力"、"团结"的重要性。所有的项目中,给我触动最深的,莫过于攀爬"毕业墙"了。当我看到那面高达4.2米,光秃秃无处借力的墙时,我内心只有一个想法:是在开玩笑吧,这怎么可能上去。说实话,我退缩了,反正我是一个女孩子,上不去也不会有人说什么,而且40个人呢,怎么可能上的去。后来,教官向我们讲述了爬墙的方法:搭人梯,也就是踩着下面的人爬上去。我当时在想,谁会去当那个主梯呢,一百多斤踩在肩上多疼啊。但是真正开始攀爬的时候,我震惊了:有好几位同事主动站出来要当那个主梯。那时候我并不知道是什么一种力量让他们能够站出来,只是感觉到震惊。攀爬开始了,一个、两个、三个……很快,轮到我上了。当我踩在同事并不算很厚实的肩膀上,看着上面同事伸下来的手,我有一瞬间的愣神,只觉得心里多了一些什么东西,这个东西不同以往,不来自于工作和学习,却让我踏实,让我温暖。我笑着握住了上面同事伸下来的手,企业文化知识学习,我们33期新员工都收获了对华生文化的认同,但在基层的工作中讲回报、找借口的人还是存在的,作为一名基层员工而言,强有力的执行力是推动企业向前发展的基石,于是我以"为成功找方法、不为失败找借口"为题,谈谈集训对我心灵的洗礼。

此次集训中,例如:选择比能力更重要、华生给我们提供了广阔平台等语句出场频率都很高,实实在在地讲,华生给了我们每名新员工一个施展才华的巨大空间,席勒说:"机遇就像一块石头,只有在雕刻家手里才能获得重生".诸葛亮博览古今世事,精通天文地理,才能趁刘备求贤之机施展才智,三分天下;越王勾践卧薪尝胆,苦练精兵,才能趁吴国动荡之机率兵抗击,洗辱复国。所以讲,良机能创造,在经过一段坚苦卓绝的奋斗后,良机就会出现,这就是量到了一定积累后的飞跃。其实机遇如璞玉,只有睿智的目光,才能看到内藏的美丽,我们需要的就是要具备识璞玉和雕刻璞玉的能力和素质。通过分享闫总、牛总所讲的成功案例,彰显了华生集团在人才培养上倾注的心血,彰显了华生集团领导对人才的珍视,每一个能做事、做成事的人都相继得到了公司的提拔和重用。毋庸置疑,机遇对于我们每名新入职员工而言是平等的,今天我们新员工都在一个水平线上,三五年之后,就一定会拉开档次,有人会走上部经理,中高层领导岗位,但也有很多人依然是三、五年前的他,为什么?因为计较,因为总为错误找借口开脱,找借口推脱他的无能。所以他一事无成。在华生集团决不缺机遇,缺的是你对机遇的甄别和把握机遇的睿智。

职场、商场、战场,古住今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场,很多人会靠自己的聪明赢得一席之地,也有很多人四处碰壁、狼狈不堪。因此有很多人开始抱怨自己不是官二代、富二代、星二代,职场法则告诉我们,无论你身处何种环境,你只要用心做事,就一定能影响它,如果你真是个能人,那就改变它。遇到一点失败就找借口为自己开脱而不去分析原因的人,终究是不会在事业上取得任何建树的,如果把人生比作舟,逆水行舟不进则退,如果把人生比作帆的话,帆只有在挺起胸膛的时候才更有力量。

英国牛津大学曾举办了一个"成功秘诀"讲座,邀请丘吉尔前来演讲。当时,他刚刚带领英国人赢得了反法西斯战争的胜利。他的声誉当时可谓如日中天。不料丘吉尔的演讲只有短短几句话:"我的成功秘诀有三个,一是决不放弃;二是决不、决不放弃;三是决不、决不、决不能放弃!"我想,作为华生人,无论什么时候,无论干什么工作,遇到怎样的困难,都不要有任何借口,要始终忠于职守、尽职尽责。多为成功找方法、不为失败找借口,永不言败、永不放弃、永远追求,成功就会向你招手。

第三篇:公司拓展训练心得体会

经过这两天一夜的拓展训练,我学到了许许多多的知识,回顾在训练中受到的挑战和磨炼我感受颇深,这次训练对我来说是我一生中最难忘最美好的回忆!

抛开一切、全心投入

这次看似简单的训练,却推动了我全力以赴做好各项工作的动力。在训练场上我忘记了年龄,忘记了各位领导的身份,抛开一切,全身心的投入到训练当中。我们的团队有着一个阳光而响亮的名字―机枪连。我们在x总和队长的带领下,一路精神抖擞,力量十足的开始了极具挑战的训练。整个训练主要包括4大项目(①盲人方阵。②一圈到底。③不倒森林。④一线生机。)每次遇到困难,我们都互相激励和支持,队友们没有责备,没有抱怨,没有抛弃!最终我们的团队都顺利的通过了重重考验。

一线生机、意义深刻

其中,“一线生机”这个项目对我意义深刻!这个项目规则十分严格,它既不可以跳过去也不可以碰到绳。当面对那一米半高的红绳,任凭你自己的能力再强也不可能凭一己之力过去!但是我们在罗总英明的指挥下,团队中强壮的男子用他们那强有力的手臂和身体做人梯,小心翼翼的把我们从一边移到了另一边,虽然这当中有46次的失败,但我们从未想过放弃。最终,我们所有人员顺利通过。这个原本认为根本做不到的事情,在集体的努力下竟然完成了!由此可以看出集体的力量是多么的强大啊!试想,如果我们每一个员工在工作中都能像在这项活动中那么配和默契,那么互相照顾彼此,还有什么困难我们克服不了呢?

通过这次的训练,让我深深体会到一个团结的队伍是多么的重要!而这其中更为重要的是“队长”指引着我们不断向前,让我们的德汇食品一年更比一年好!

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