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申请人：xxx有限公司地址：xx市xx镇xx村
电话：xxxxxx法定代表人：xxxx
被申请人：xxx市社会保障局地址：xxx市xx大道168号
行政复议请求：
1.撤销被申请人作出的“x社保工伤认字第GSRD2xxxx87148号认定书”。
2.请求复议机关依法作出张xx的受伤不属于工伤(或视同工伤)的认定决定。事实与理由：
20xx年10月29日，申请人对在工作期间实施斗殴行为的职工张xx给予辞退除名，不予任何经济补偿的决定。张xx因不服此决定，向xx市劳动人事争议仲裁院提起了劳动仲裁，仲裁院于20xx年12月4日作出了仲裁裁决书，依法支持了公司对张xx辞退除名的决定。嗣后，张xx又因斗殴受伤向xx社会保障局谢岗分局提起工伤认定申请。xx社保分局在20xx年1月8日，向公司送达了《认定工伤决定书》，认定张xx斗殴之伤为工伤。这有悖于常理的工伤认定，不符合《xx省工伤保险条例》的立法原则，同时会令到企业陷于管理混乱的境地，是不利于企业投资环境和社会的健康发展的。
首先，张xx的受伤是其不服从其上级主管的合理工作安排而发生相互斗殴受伤。不服从主管的合理安排，已经是错误的行为;继而发生口角，证明了张xx当时的态度恶劣;最后升级为斗殴，也说明了张xx等无视厂纪及法规。这都证明了张xx在此事件中的主观性。
其次，在此《认定工伤决定书》中，“申请人”是xx有限公司，而非张xx个人。事实是：在20xx年xx月1日张xx以个人名义向被申请人提出工伤认定申请，而被申请人的相关工作人员到申请人处了解事情经过与真-相。试想，申请人已经将严重违反厂纪厂规及违反国家治安管理条例的张xx除名了，又如何会为其受伤申请工伤认定呢?
申请人认为：张xx的受伤是在车间斗欧所引起，其行为藐视了公司的厂纪厂规，更严重的是与国家治安管理条例作对，与法律作对，这样的行为是不能被任何方式支持的!xx社保分局将违法斗殴受伤认定为工伤，不符合正常社会价值观和公平正义原则，不利于企业的健康发展。这应该也是《工伤保险条例》的立法者所不想看到的!为此，公司特向你部请求：依法查明事实，对“x社保工伤认字第xxxxxx号认定书”重新定义，撤消对张xx的工伤认定，维护正常的社会秩序，让《条例》也能健康发展。
此致
xx市人民政府
申请人：xxx有限公司
20xx年xx月xx日
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