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第一篇：劳动仲裁申请书
申请人
住址：______省______市号
电话：
被申请人：______市___办公设备厂
住所：______市______区工业区
法定代表人： 电话：
请求事项： 裁令被申请人付给申请人一次性伤残就业补助金27765元、一次性工伤医疗补助金22212元，住院伙食补助费1150元以上合计51127元
事实理由： 申请人原系被申请人单位职工。_______年_______月_______日申请人在操作机器时被挤伤左手拇指食指等。_______年_______月_______日莱西市劳动和社会保障局认定申请人之伤属于工伤。_______年_______月_______日______市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人之伤为九级伤残。________年____月____日双方解除了劳动关系后，被申请人迟迟未支付申请人有关工伤待遇。为此特诉于贵委敬请依法处理。
申请人：
________年____月____日
第二篇：劳动仲裁申请书
申请人：__________有限公司，地址江苏省__________县__________工业园区__________号。
法定代表人：__________
申请事项：
请求中止对_______有限公司与申请人承揽合同纠纷一案的仲裁。
事实与理由：
_______有限公司（下称_______公司）与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在仲裁中。
_______公司的仲裁请求：责令申请人支付逾期付款的违约金。该项仲裁请求所依据的事实是申请人未能按约于________年____月____日前支付609231元货款。
客观事实上，虽然《协议》约定：“申请人的拆迁队________年____月____日左右（不能超过7月30日）进场前再付609231元，余款25万元拆卸结束前一次性支付”。但由于_______公司长期拖欠盐城___集团的租金，___集团在申请人与_______公司签订协议后即告知申请人：该起重机已被留置，你公司不能拆走。
基于上述_______公司可能无法履行协议的事实，申请人要求_______公司尽快解决其与___集团的矛盾。然而直至今年元月份，申请人才得以根据其与___集团达成的协议，将第二笔货款609231元化为601160元和8071元的.两张汇票给_______，由_______公司将其中一笔601160元的汇票在_______账上入一下的同时直接汇到___集团，___集团在收到该款项后解除对起重机的扣压。谁知_______公司言而无信，601160万元货款入账后却不转汇给___集团。为避免钱、物两空，申请人不得已之下于________年____月____日向盐城市亭湖区人民法院申请对该起重机进行财产保全，并于________年____月____日向亭湖区人民法院提起民事诉讼，要求排除___集团对申请人拆除起重机的防碍（案号为[__________]亭民一初字第0886号）。紧接着，___集团以租赁合同纠纷对_______公司提起民事诉讼，同时亦向法院申请对_______公司进行财产保全（案号为[__________]亭民一初字第1016号）。
上述_______公司对申请人恶意隐瞒起重机被___集团扣留的事实，导致申请人无法按约定的时间进场拆除起重机而依法行使合同的不安抗辩权并中止履行协议的事实，直接影响到本案的审理结果，而该节事实必须以申请人向盐城市亭湖区人民法院提起的要求排除防碍的另一案的审理结果为依据。鉴于另一案尚未审结，申请人依法向贵委提出如上中止本案仲裁的请求，望予批准。
南通仲裁委员会
申请人：__________
特别授权代理人：__________
__________年__________月__________日
第三篇：劳动仲裁申请书
申请人：
被申请人：四川__制药有限公司。
地址：四川___107国道东侧。
法定代表人：李__。
申请请求：
一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。
二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元，一次性伤残就业补助金32016元。
三、请求裁决被申请人为申请人补缴20__年3月至20__年2月期间的社会保险；不能补缴的，赔偿损失。
四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。
五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。
六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。
事实与理由：
申请人于20__年3月入职被申请人四川__制药有限公司工作。20__年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险；每天工作12个小时，也从未支付过加班费；每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的.上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于20__年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请！
此致
敬礼！
申请人：___
__年__月__日
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